ООО "Предприятие "СНС": невыплата зарплаты
заочное решениеименем росийской федерации
19 апреля 2017 года г.Тула
Пролетарский районный суд г. Тулы в составе: председательствующего [С.] Т.В.,при секретаре [А.] С.И.,
с участием истца [Х.] О.В. и ее представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ [М.] К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-747/2017 по иску [Х.] О.В. к ООО «Предприятие «СНС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил: [Х.] О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Предприятие «СНС» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязании уволить ее из ООО «Предприятие «снс», выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. В обоснование иска указала, что она с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера-кассира на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг года ей не выплачивается заработная плата, приказ об увольнении ей не выдан, что препятствует ей устроиться на новую работу. В результате неправомерных действий ответчика она осталась без средств к существованию, также у нее на иждивении ребенок <данные изъяты>.Истец [Х.] О.В. и ее представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Медведева К.В. в судебном заседании просили взыскать с ООО «Предприятие «СНС» заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
От требований к ООО «Предприятие «СНС» об обязании уволить из ООО «Предприятие «снс», выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении [Х.] О.В., взыскать заработную плату за дд.мм.гггг отказалась, предоставив суду заявление, в котором указала, что от заявленных требований в части она отказывается добровольно, свободно, осознано. Последствия принятия судом отказа от части исковых требований ей были разъяснены и понятны. Заявление [Х.] О.В. об отказе от части исковых требований приобщено к материалам дела.
Определением Пролетарского районного суда г. Тулы от дд.мм.гггг принят отказ истца от исковых требования в части обязании уволить, выдачи копии приказа об увольнении, трудовой книжки с записью об увольнении [Х.] О.В., взыскании заработную плату за дд.мм.гггг.
Производство по гражданскому делу 2-747/2017 по иску [Х.] О.В. к ООО «Предприятие «СНС» прекращено в части выдачи копии приказа об увольнении, трудовой книжки с записью об увольнении [Х.] О.В., взыскании заработную плату за дд.мм.гггг, обязании уволить из ООО «Предприятие «снс».
Представитель ответчика ООО «Предприятие «СНС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений по предъявленному иску не представил.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
На основании ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями Трудового договора.
Судом установлено, что [Х.] О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Предприятие «СНС» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора, трудовым договором, трудовой книжкой.
Согласно представленному расчету истца задолженность ООО «Предприятие «СНС» перед [Х.] О.В. за период с сентября дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Данный расчет проверен судом, является верным, не оспаривался ответчиком.Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм. Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В порядке ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, в связи с чем, спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.
При таких данных с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
При взыскании спорных сумм необходимо исходить из того, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Ввиду того, что работодателем не представлен расчет задолженности за каждый месяц спорного периода, суд исходил из общей подлежащей взысканию с ответчика суммы.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом проверен представленный истцом расчет процентов, считает его правильным. Ответчиком он не оспорен.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, в силу которых моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Принимая во внимание, что судом установлено виновное поведение работодателя при окончательном расчете работника при увольнении и задержке текущих выплат заработной платы, суд приходит к выводу, исходя из требований разумности и справедливости, об определении ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Предприятие «СНС» в доход бюджета муниципального образования город Тула составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Х.] О.В. удовлетворить.
Взыскать в пользу [Х] О.В, с ООО «Предприятие «СНС» заработную плату – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки в пользу [Х] О.В. с ООО «Предприятие «СНС» заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Предприятие «СНС» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СНС в Туле (2 отзыва) →
Хочу оставить отзыв об этой «замечательной» организации и о директоре Брянского филиала в частности. Пишу это не со зла, рассудительно, чтобы каждый человек, который устраивался сюда, знал что его ждёт. Эта работа для тех, кто хочет придти на 2-3 месяца подзаработать и уйти оттуда с хреновым осадком. Или же для тех, кому безразлично на себя и он будет пахать 24/7 за копейки (Уж лучше вахта) Начне...
Постоянно пропадающий товар(за который вы материально ответсвенны),планерка в 7-30 выезд на маршрут в 11-12,грязная газель без печки и кондиционера, постоянные штрафы, вымаливание бонусов, спящий в серверной после пьянки директор, общение на матах и систематическое оскорбление, обман в зарплате(в оффере одно - по факту другое), заставляют продавать просроченный товар, если отказываешься покупать е...
Отвратительное отношение руководства, постоянные насмешки и неуважение.Официальная з/п 10тысяч рублей.Нормальную обещанную з/п можно получить только в первые два месяца, потом планы задираются до небес.Неоплачиваемые переработки каждый день, смена начинается с 7.30 заканчивается в 20.00, бывает и до 22.00.Заставляют покупать себе продукцию, которой торгуют, давать отсрочки оплаты за свой счёт клие...
1. ЗП официальная 16к остальное напоминает в кассе Аванс 1000₽. 2. Переработки не оплачиваются. 07:45 каждый день нужно быть на планерке и выслушать какие все [censored] и плохо пробают. 3. Пересорты товара приходится выкупать либо же отписываться одно, отдавать другое! 4. Тупорылая механика в продажах. Нет возможности продавать только то что нужно клиенту. Нужно всегда впаривать больше! П.с. отк...
тк рф чистый прикол для компании, график бомба(нет), переработки конечно же не оплачиваются, иди вперед и достикай АКА что не продал- купи! зато кружку дали! весь офис во главе с генеральным директором- это просто ужас, манера речи и лексикон это конечно отпад, если с тобой говорят матом, то это еще нормально, потому что могут еще и орать как каракатицы. Офис конечно подкупает,чисто, красиво прост...
