ООО ПРЕК: отзыв сотрудника
Пансионат Акварели, он же ООО ПРЕК, находится в Наро-Фоминском округе в г. Верея, директор [Е.] В.В. неадекватный человек, в жадности равных ему нет, по его словам уволил бы без раздумья 90% своих работников, за некомпетентность!
Главному энергетику и Начальнику АХО там делать нечего, вас сожрут в течении месяца и уволят со скандалом, большая утечка кадров, на 30 сотрудников имеется 3 директора, вот и делайте выводы, пригласили меня на должность Начальника АХО, а в реале я выполнял обязанности бригадира, стоял над разнорабочими и следил чтобы они качественно выполняли свою работу!
Перед тем как меня пригласили на работу, мне прислали для ознакомления мои функциональные обязанности, изучив все это, я решил поехать туда!
Попал я в 90-е годы, склад забить старым барахлом, которую нормальный руководитель отправил бы прямиком на свалку, имеется в наличии 8 единиц ржавой автотракторной техники из них только 3 на ходу, без страховки и техосмотра, которую они не пройдут!
Работал около месяца без выходных, директор вечно ходит недовольным лицом и пытается что-то найти, чтобы высказать свое недовольство, систематически говорит на повышенных тонах, когда начал отвечать тем же, не понравился ему и дал команду ОК рассчитать меня!
Работать можно только тем, кто хочет лечь на дно и терпеть его неадекватные выходки. При мне пришел на должность главного энергетика человек, походил 5 дней, так и не нашли общий язык и со скандалом ушел, так и не устроившись на работу!
Сам живет на территории пансионата, со своей гражданской женой Натой, которая в «адекватности» ему не уступает, помощи со стороны руководства нет, а проблем на равном месте больше чем надо, могут отправить ваших людей на другие работы, не согласовав с вами, на вашу реакцию что у вас есть работы поставленные самим директором, услышите ответь, берите в руки инструмент и сами работайте.
Выделили рабочий кабинет, в котором уборка не производилась с момента увольнения предыдущего Начальника АХО, (больше года) через 10 дней добился, чтобы там убрали и привели в порядок и то не в полном объеме, как-то зашла в кабинет Исполнительный директор Ната и спросила, почему в углу не убрана, я перед этим сдвинул шкаф, соответственно под ним был грязь и мусор, ждал уборщицу, она мне ответила, берите метелку и уберите сами, вот и отношение руководителя к вам, как к одному из руководителей, нисколько не жалею, что уволился!
Задачу на следующую неделю как от руководителя вы не получаете, но в то же время вы должны предоставить план работы на неделю по своим задумкам, которая будет использовано против вас в нужный момент, вы ничего своего не имеете, ничего не сможете трогать без его разрешения, даже гнилую палку не имеете право использовать без его ведома!
Мой совет всем кто хочет работать в пансионате Акварели можно, но в крайнем случае, если у вас нет другого выхода, работать будете без трудового договора, можно и заключить трудовой договор, за питание и проживание будут с вашей зарплаты высчитывать, 1000 руб. за проживание, 230 руб. в сутки за питание, зарплату при мне стабильно, но с частями получали, в мае за март месяц и то не в полном объеме, в испытательный срок первый месяц зарплата 70% от указанной суммы, половина белая, половина чёрная, компенсация за мобильный связь нет, рабочего телефона тоже нет, переписка в основном Вотцапе, которая длиться порой до часу ночи, приходилась отключать интернет чтобы спокойно спать, лучшие операторы там YOTA и Megafon, есть WiFi на территории, но не стабильный и в общежитии он практически не ловит!
При увольнении меня рассчитали полностью!
Комментарии (2)
Тот самый директор Е.!
30.03.2023 23:31
Недавно мне дали ссылку на сей опус. Конечно, я помню этого «меньше месячного» персонажа - [А.] [Б.] [М.] (страна должна знать своих анонимных «героев»). Что же, его многие сотрудники помнят - напыщенного от собственной значимости и величия, но как оказалось, малоквалифицированного человека, имитирующего профессионализм и работу. Его текст - дурно пахнущий поток воспаленного и «обиженного» сознания, сборная солянка из откровенного вранья, полувранья и передергивания информации. Начиная от количества сотрудников, уменьшенного вчетверо, и числа директоров, увеличенного втрое. Почти все его "сочинение" комментировать даже сложно (с учетом рвотного эффекта). А за некоторые лживые пассажи можно/нужно было бы при встрече (а она напрашивается) выдать «люлей». Вместо того, чтобы выдворить его через неделю, я почти месяц добросовестно искал ему возможное применение. В чем правда, так это в том, что одно из немногих заданий, которые ему можно было поручить, не сильно рискуя результатом (выяснилось, к сожалению, не сразу), это руководство (бригадирство) разнорабочими во время уборки мусора и территории. Ну, разве кто-нибудь будет без сожаления и долго оплачивать 5 %-ное выполнение кем-то должностного функционала? Второй раз он правдиво написал, что это я дал команду кадровикам его «рассчитать», в смысле уволить. И не потому, что «не понравился», хотя и не без этого, а потому, что надоело «словесные понты» и «распальцовка» вместо знаний и работы. И не надо потом в своем же опусе гордо заявлять, что «не жалею, что уволился». выгнали за профнепригодность в первой же половине испытательного срока. Формат этого ресурса не дает возможность приложить слова сотрудников и другие свидетельства его вранья и наветов. В случае необходимости, они будут предоставлены в полном объеме. И, наконец, последнее его правдивое заявление, что «при увольнении меня рассчитали полностью». Да-да, этот «неадекватный человек», «в жадности, которому нет равных», привык отвечать за свои слова. И как-бы я не понимал, что деньги, которые он получил, имеют такое же отношение к зарабОтанной плате, как он к мужчине с честью и совестью, я привык к тому, что взятые на себя обязательства надо выполнять. Вместо благодарности за полную оплату этого «труда», мы получили вонючий след не только здесь, но и на других сайтах. В завершение, для думающих, замечу, что, если бы написанный им бред соответствовал действительности, то за прошедшие 3 года под ним подписались бы многие мои «жертвы», а еще многие добавляли бы и по сей день сокровенное «свое» на этом (и не только) ресурсе. Всем удачи. P.S. Ждем резкое увеличение числа анонимных разоблачителей )))
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →
Валентин
02.04.2023 11:58
Сожалею, что этот ресурс, собирая все .... (мнения сотрудников о работодателе) о фирмах, принципиально не дает (удаляет) называться по "ФИО" как авторам, так и тем, кто комментирует. Как правило, это позволяет авторам "отзывов"))) "прятаться" и нести порой безнаказанно в буквальном и переносном смысле такую чушь, что глаза "слезятся". Модераторам не мешало бы следить за тем, где есть тенденции, а где есть всплеск нездоровой фантазии или обострение болезни у конкретного обиженного персонажа. Не говоря уже о недобросовестной конкуренции. Полагаю, что доверие к ресурсу только увеличится (если есть такая цель).