ООО "Премьер": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2022-000424-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 21 февраля 2022 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием старшего помощника Пресненского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2270/2022 по иску заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах Молокова Дмитрия Владимировича к ООО «Премьер» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ООО «Премьер» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований, заместитель Пресненского межрайонного прокурор адрес указал, что при увольнении ответчик не произвел с истцом Молоковым Д.В. окончательный расчет, что было установлено в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению работника.
Старший помощник Пресненского межрайонного прокурора адрес фио в интересах фио в судебное заседание явилась, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 636867 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 23.09.2021 г. в размере 26016 рублей 03 копеек.
Истец Молоков Д.В. в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «Премьер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил.
На основании ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца фио и ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 27.07.2020 г. истец Молоков Д.В. принят на работу в ООО «Премьер» на должность руководителя проекта с должностным окладом в размере 100 000 рублей в месяц, в соответствии с трудовым договором №58/2020 от 27.07.2020 г. и Дополнительными соглашениями к нему.
15.06.2021 г. истец уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не оспорено сторонами, подтверждается копией приказа о прекращении Трудового договора № 22 –ув от 15.06.2021 г.
При увольнении с истцом Молоковым Д.В. не произведен окончательный расчет, что в частности установлено в ходе прокурорской проверки и не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать: в пользу истца фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 636867 рублей 29 копеек, принимая во внимание сведения, имеющиеся в справке от 15.08.2021 г, выданной заместителем генерального директора ООО «Премьер».
Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца фио компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на 23.09.2021 г. в размере 26016 рублей 03 копеек, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку, а также расчет истца, который проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, свой контррасчет также не представлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 9828 рублей 83 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Премьер» в пользу Молокова Дмитрия Владимировича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 636 867 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 26016 рублей 03 копеек.
Взыскать с ООО «Премьер» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 9828 рублей 83 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 21 февраля 2022 года
Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 21 февраля 2022 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием старшего помощника Пресненского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2270/2022 по иску заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес в интересах Молокова Дмитрия Владимировича к ООО «Премьер» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Премьер» в пользу Молокова Дмитрия Владимировича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 636 867 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 26016 рублей 03 копеек.
Взыскать с ООО «Премьер» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 9828 рублей 83 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья Ю.И.Зенгер