ООО "Проконсалт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-379/2023 (2-6619/2022;) ~ М-6334/2022

Дата решения: 31.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Проконсалт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 34rs0008-01-2022-009677-57

№ 2-379/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

«31» января 2023 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: [А.] И.С.,

при секретаре: [С.] В.С.,

с участием истца [Н.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] Н. В. к ООО "ПРОконсалт" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [Н.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО " ПРОконсалт " о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковое заявление мотивировано тем, что в октябре 2021 года [Н.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО " ПРОконсалт " в должности заведующая производством на 0, 5 ставки с ежемесячной заработной платой 11674 руб. В период с 27.05.2022 года по настоящее время [Н.] Н.В. не выплачивается заработная плата.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО " ПРОконсалт " в пользу [Н.] Н.В. задолженность по заработной плате за период май- ноябрь 2022 года в размере 79718 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8120, 61 руб.

В судебном заседании истец иск поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО " ПРОконсалт " о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО " ПРОконсалт " [К.] С. А. о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Судом установлено, что в октябре 2021 года [Н.] Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО "ПРОконсалт" в должности заведующая производством на 0, 5 ставки с ежемесячной заработной платой 11674 руб.

В период с дд.мм.гггг по ноябрь 2022 года [Н.] Н.В. не выплачивается заработная плата, задолженность ответчика по заработной плате составила 79 718 руб.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от дд.мм.гггг в отношении ООО "ПРОконсалт" введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от дд.мм.гггг временным управляющим утвержден [К.] С.А.

Суд исходит из того, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, размер заработной платы сторонами определен, при этом ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства факта выплаты заработной платы в установленном трудовом договоре размере в спорный период времени.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 79718 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8120, 61 руб., суд находит его арифметически верны и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания ООО "ПРОконсалт" задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г. подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО "ПРОконсалт" в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2835, 16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] Н. В. к ООО "Проконсалт" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО "ПРОконсалт" (ИНН 3445093157) в пользу [Н.] Н. В. (дд.мм.гггг года рождения, паспорт серия 1822 №..., выдан ГУ МВД России по Волгоградской области, дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате за период май- ноябрь 2022 года в размере 79718 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8120, 61 руб.

Взыскать с ООО "ПРОконсалт" (ИНН 3445093157) в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 2835, 16 руб.

Решение в части взыскания с ООО "ПРОконсалт" (ИНН 3445093157) в пользу [Н.] Н. В. (дд.мм.гггг года рождения, паспорт серия 1822 №..., выдан ГУ МВД России по Волгоградской области, дд.мм.гггг) задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в размере 35 022 руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Центральный районный суд г. Волгограда в течении семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 07 февраля 2023 года.

Судья: [А.] и.с.