ООО ПроЛайф: Плохие условия труда и низкая зарплата
Нет никаких плюсов! Одни минусы, текучка огромная. Директор никого не уважает. ЗП мизерная 8−12 тыс, это при МРОТ 12 500! Администратор неадекватная, ничего не знает. Только ходит, доносит все. Условия труда ужасные. Вы и должны за кассой сидеть, и манипуляции выполнять, и убирать в самом отделении, так ещё и на улице)) при том, что уборщицы нет. Экономят на сотрудниках. Никогда никогда не идите туда работать .. только обещают горы золотые, по факту ничегонеделания получите. Директор сего учреждения имеет плохую репутацию как работодатель. Будете работать за спасибо.
Комментарии (1)
-
Никогда и ни за что не идите работать в эту организацию! Кроме ПроЛайфа, может быть написано ИП [М.] А.В. или ООО Кварц. Будьте очень внимательны! Директор просто самодур с пулей в голове! Всё, что будет написано в объявлении, нужно делить на 100. Зарплаты вы не увидите никогда, будет бросать три копейки, чтобы с голоду не померли, платит только бухгалтеру, которая по совместительству является его любовницей. Условия труда невозможные и полное кидалово во всём. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
Александра Пролайф
10.08.2021 13:40
Компания очень активно развивается, сразу видно Все сотрудники доброжелательные, позитивные, приятно находится среди таких людей Огромные возможности для роста и развития. Служебных романов не зафиксировано было мной )))