ООО "Промсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2231/2021 ~ М-1188/2021

Дата решения: 20.04.2021

Дата вступления в силу: 01.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [Д.] [Е.]

Ответчик: ООО "Промсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

50rs0039-01-2021-002141-42

заочное решение

именем Российской Федерации

20 апреля 2021 года г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи [Б.] Е.А.,

при секретаре [В.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2231/2021 по иску [М.] Д. Е. к ООО «Промсервис» о взыскании компенсации при увольнении, процентов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Д.Е. обратился в суд с иском к ООО «Промсервис» о взыскании компенсации за увольнение по соглашению сторон в размере <...>., процентов за просрочку выплаты компенсации за период с <дата>г. по <дата>г. в размере <...> компенсации за просрочку выплаты компенсации, начисленные на сумму в размере <...>. за период с <дата>г. по дату фактической выплаты долга, компенсации морального вреда в размере <...>. (л.д. 5-8). В обоснование иска указал, что <дата>г. между [М.] Д.Е. и ООО «Промсервис» заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на работу в обособленное структурное подразделение ответчика в г.Москве на должность исполнительного директора с окладом <...>. Прием истца на работу оформлен приказом <номер> от <дата>г. <дата>г. истец и ответчик заключили дополнительное соглашение <номер> к договору, которым внесены изменения в раздел 7 договора. П.7.3 изложен в редакции, согласно которой в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении может быть выплачена компенсация в размере <...> окладов согласно штатному расписанию, что составляет <...>. <дата>г. истец и ответчик заключили соглашение о расторжении договора; трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились <дата>г. В последний рабочий день ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере <...> окладов согласно штатному расписанию, что составляет <...>. в последний рабочий день указанная компенсация ответчиком не выплачена. Истец обращался к ответчику с претензией о выплате суммы компенсации, вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Н.] А.Д. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Промсервис» в судебное заседание не явился, мнения по иску не представлено. ООО «Промсервис» судом извещалось путем направления почтовой корреспонденции по известному суду адресу. Судебные извещения возвращены без вручения адресату, за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Кроме того, в силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 233 ГПК рф.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата>г. между [М.] Д.Е. и ООО «Промсервис» заключен трудовой договор <номер>, согласно которому истец принят на работу в обособленное структурное подразделение ответчика в г.Москве на должность исполнительного директора с окладом <...>., о чем в дело представлена копия Трудового договора (л.д. 17-20).

Прием истца на работу оформлен приказом <номер>-к от <дата>г. (л.д. 24).

<дата>г. истец и ответчик заключили дополнительное соглашение <номер> к договору, которым внесены изменения в раздел 7 договора: пункт 7.3 изложен в редакции, согласно которой в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении может быть выплачена компенсация в размере <...> окладов согласно штатному расписанию, что составляет <...>. (л.д. 23).

<дата>г. истец и ответчик заключили соглашение о расторжении договора; трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились <дата>г. (л.д. 35).

В последний рабочий день ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере 25 окладов согласно штатному расписанию, что составляет <...>

Истец ссылаясь на то, что в последний рабочий день компенсация ответчиком не выплачена, обратился в суд с иском о взыскании компенсации. Доказательств тому, что компенсация выплачена истцу ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за увольнение по соглашению сторон в размере 750 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не произведена выплата указанной выше компенсации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты компенсации, начиная с <дата>г. по <дата>г., а также с <дата>г. по дату фактической уплаты долга. Суд, проверив представленный истцом расчет процентов, находит его верным, взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты компенсации, начиная с <дата>г. по <дата>г. в размере <...>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате компенсации за увольнение, процентов за просрочку выплаты компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промсервис» в пользу [М.] Д. Е. компенсацию за увольнение по соглашению сторон в размере <...>., проценты за просрочку выплаты компенсации за период с <дата>. по <...>. в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>

Взыскать с ООО «Промсервис» в пользу [М.] Д. Е. проценты за просрочку выплаты компенсации за период с <дата>. по дату фактической уплаты долга.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2021г.