Не рекомендую никому устраиваться в компанию TNL professional.
Это место, где вас ни во что не будут ставить, где ваш труд и вклад не будут достойно оцениваться.
Это место, где на вас могут повесить дополнительные обязанности без повышения уровня заработной платы, при этом, если вы пойдете обоснованно просить повышение — случается парадокс: вам ее не повысят, а наоборот, снизят :) Очень смешно, спасибо.
Из очевидных плюсов компании это хороший коллектив (частично), неплохая кухонная зона, кофемашина (но, если хотите пить кофе, будьте добры скидываться всем коллективом, руководство даже такую небольшую трату на себя брать не хочет ради комфорта сотрудников), продукт сам по себе интересный, скидки на продукцию для сотрудников.
Минусы: низкая зарплата, огромнейшая текучка крутых специалистов (при мне в отделе маркетинга за полгода уволилось как минимум 9 человек, в других отделах примерно то же самое), токсичное, абсолютно некомпетентное и местами неадекватное руководство, непонятная постановка рабочих задач через других сотрудников, неудачное расположение офиса для тех, кто ездит на обществ. транспорте/пешком (ходить придется через грязную промзону с кучей бродячих собак), нет зоны отдыха.
Подытоживая: это неплохое место для получения опыта,... Далее →
Работа в TNL PROFESSIONAL: отзывы сотрудников
Планируете работать в TNL PROFESSIONAL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 28 отзывов бывших работников про TNL PROFESSIONAL. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в TNL PROFESSIONAL, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в TNL PROFESSIONAL — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в TNL PROFESSIONAL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (28)
-
-
✓ Преимуществачистый и приятный офис кофе хороший коллектив (до поры и до времени конечно, но все же) Далее →✗ НедостаткиВ компании творится что-то непонятное Явно есть проблемы внутри, с продажами, с сайтом, внутри коллектива очень нездоровая обстановка. Руководство может критиковать и увольнять за 1 ошибку либо за личную неприязнь. Штрафуют и делают выговоры за опоздания от 2 до 15 мин, а само руководство и ооочень много кто из сотрудников опаздывает. Вообще там очень процветает предвзятое отношение и также сплетни за спиной, подставы, заискивания перед начальством. Выживают там только те, кто умеет очень хорошо вешать лапшу, петь начальству в уши, идти по головам . 100% — если вы простой, открытый и талантливый в своем деле человек, вам занизят самооценку те, кто просто выезжает за счет вышесказанного. коллектив может казаться хорошим пока не запахнет жаренным а там окажется что каждый прикроет свой зад как только сможет. Далее →
-
✓ Преимущества1.Чистое, комфортное рабочее место. 2. Бесплатный кофе, вода. 3. Уютный офис. 4. Хорошие коллеги. 5. Придворные собачки добрейшей души. 6. Хорошая зарплата (но есть нюансы). 7. Хорошие отпускные. 8. Корпоративные скидки. Хочу отметить, что именно мои коллеги были основной причиной, которая удерживала меня от увольнения последние полгода. Обожаю их. Далее →✗ НедостаткиВ данной компании проработала год. Чем дольше я находилась там, тем больше понимала — что-то здесь не так. Теперь я уверена, что вышестоящее руководство на самом деле закрывает глаза на то, что мешает росту и процветанию компании. Токсичное место. Приходишь туда свежим, готовым свернуть горы, а уходишь, как после войны, залечивать раны. В компании нет налаженных механизмов работы между отделами (или она очень хромает), планирования, системы мотивации, корпоративной библиотеки, нормального обучения или вводной инструкции… Сайт компании позорный, неудобный, ничего не найдешь. Обо всём подробнее. Работала в креативном отделе под руководством [П.] [Р.] [В.] За время, пока я работала, из отдела РВ уволились как минимум 7 сильных и квалифицированных сотрудников (за 4−5 месяцев). В целом, текучка очень большая в этой компании. Что касается самого креативного отдела — дизайнеры и копирайтеры, корректор и редактор — очень талантливые, отзывчивые ребята, профессионалы своего дела. Единственное слабое звено креативного отдела — его руководитель, [П.] РВ. Из-за нее мне (и не только мне) пришлось оставить работу, именно характер ее «наставничества» и руководства напрочь убило все удовольствие, которое я получала от своей работы. Она некорректно ставит... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный ассортимент, достойное качество товара в этой ценовой категории Далее →✗ НедостаткиРуководство! Подтверждение постулата: приходишь в компанию, уходишь от менеджера. У руководителей отсутствуют элементарные знания инструментов менеджмента, знаний по управлению. Все это выражается в не умении анализировать, планировать, мотивировать, организовывать и тд. А следствие — задачи с потолка, просто так видит [К.] [В.] (хозяйка), исполнительный директор [М.] Е.В. ни когда не будет обосновывать, дабы не потерять свое место. Она ВО ВСЕМ бесприкословно соглашается С хозяйкой! Сл-во вы без бонуса. Организация — нет ни одного регламента! все в головах. нет ни одного плана действий прописанного! даже при глобальном мероприятии, как у нас был переезд филиала. Все в голове у [М.] Е. В. Она все сама! не дай бог кто-то что-то сделает…и он будет не самая главная! При возникновении любой проблемы в любом отделе она сама мужественно кидается на ее решение, потом с важностью докладывает хозяйке, какая она молодец и только она так преданно и верно работает в этой компании. В связи с этим все остальные задачи, которые без ее участия не согласовываются стоят в очереди. И ни кого не волнует, что от нее зависят отгрузки, имидж компании, лояльность клиентов, которых мы подключили и ниши ЗП. Мой отзыв может быть очень долгим. тк какое направление не начал бы оценивать — там одно — не чего оценивать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив не плохой относительно, в принципе все бы ничего Далее →✗ НедостаткиНеплохая компания, но есть одна персона, заезда встя тнл синицина света, увидете ее имейте ваиду ставит себя выше всех, была замечена за мохинациями руководами, время прошло за старое принялась. Орет матом на девочек, складских сотрудников и все молчат, бояться. Ушла по сути из-за этой мерзости Далее →
-
✓ Преимуществаприходишь к 8.30 — уходишь 17.30 Далее →✗ НедостаткиЗП зависит не от того, как работаешь, а какое настроение у руководителя. В головах начальников отделов каша. Видно, что там где собственники не лезут, там все настроено, а там, где применяется ручное управление собственников — бардак. Но прав собсветнник, а не ты. При мне сменилось несколько руководителей отдела. И я ушла. В коллективах нездоровая психологическая обстановка. У тебя нет права на ошибку. Даже если ты приносишь деньги, ты уже не молодец, так как нужно расти в геометрических прогрессиях всегда и каждый месяц. Премии могут не давать за внешний вид и личную неприязнь. ЗП серая. Очень большая текучка. Не устраивайтесь сюда! Людей доводят до нервных срывовов, ломают характер! Есть очень добрый и хорошие люди, но они терпят эту систему зачем-то. Могут неправильно посчитать ЗП, если начальник дал неправильные цифры, и ничего не докажешь. Штрафуют без причины. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле думал, указать рекомендую или нет? Взвесил старые воспоминания и реши указать Рекомендую! А также решил впервые в жизни написать отзыв о работодателе. Из плюсов: Адекватные собственники Хорошие условия труда (техника, ремонт, чистота) Неплохой коллектив (за некоторым исключением) Простая коммуникация с руководителями разных отделов, складом, сборкой, it, СБ, маркетинг. При выходе в отпуск, не теряешь в ЗП Хорошая продукция, за которую не стыдно (ТОП за свои деньги) Далее →✗ Недостатки- Исполнительный директор (мой же руководитель).. Много чего было разного, смысла нет выносить наружу, но в целом с первого дня остался верен себе и своей тактике поведения, так и не смогли подстроится друг под друга. Жаль, что не смог донести до собственников своё видение касаемо дальнейшего развития и конкретно этой ситуации. Но даже за такой опыт — спасибо. — Нарушение сроков договоренностей с некоторыми клиентами, было часто стыдно за это Группа старых сотрудников, максимум 4−5 человек, ведущих себя максимально двулично — это большой недостаток. Коллектив сильно страдал от таких «личностей" Надеюсь каждый узнал в словах себя, также встретилось много и хороших людей, в целом им и компании желаю добра, развития и процветания! Далее →
-
✓ Преимуществанет таких Далее →✗ Недостаткиотвратительное руководство, хабалы и хабалки. что как делать никто не поможет и не объяснит, каждый только на себя работает, никто ничем не поможет и не объяснит. официально не устраивают, ЗП черная или серая, люди меняются через день, жуткая текучка. бардак в голове у начальства, бардак на всей территории и у трудовых мигрантов в головах. Далее →
-
-
✓ Преимуществаможно заработать чуть выше рынка, если вкалывать как раб Далее →✗ Недостаткинеоплачиваемые переработки — так как все через сделку, а что бы заработвать нужно пахать не поднимая головы, везде камеры — не дай бог воспользоваться телефоном, охрана хорошо хоть не шмоняет с обыском, официально могут по долго не устраивать, ЗП могут пересчитывать по нескольку раз, руководство не совсем адекватное — ходют не замечая простых сотрудников, могут легко хамить и материться. В обзем хотите почувствовать себя рабом на галерах, которого еще в добавок переодически поливают [censored] — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиОфициально трудоустраивают через месяц, что является нарушением ТК РФ. Будут гонять как собачку, пока не потеряете всё здоровье. Плюнут в лицо. В прямом смысле этого слова. Всячески будут издеваться. Доведут до нервного срыва. Без объяснений причин уволят по статье. Далее →
-
✓ Преимущества- новая огтехника — хорошие люди — технологи, некоторые начальники участков (работящие, искренние, дружелюбные, поддерживающие) Далее →✗ Недостатки- не удобное расположение, сложно добираться — много ручного труда — хамство со стороны руководства — интриганство и подхалимаж со стороны исполнительного директора — все делается как хочет исполнительный директор, а директора не курсе что творится по факту в компании, исполнительный все тщательно скрывает (видимо в своих интересах) — не желание, что-либо систематизировать и улучшать (все делается по звонку исполнительного директора, или по ее устному распоряжению. В курсе всего только она, от других вся необходимая информация тщательно скрывается, и еще и подставляются ею сотрудники) — длительные сроки согласования важных запросов — ой я забыла, я согласую и так изо дня в день, а спрос потом с сотрудников, которые вовремя не напомнили Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОгромное колличество! Шарашкина контора одним словом. Даже если вы будете надрываться как лошадь, всё против вас будет в этой компании! Уважающий себя человек здесь не задержится. Здесь работают лишь люди готовые к унижениям, оскорблением, подставам. Зарплаты серые. Условий никаких. Далее →
-
В TNL пришла устраиваться с предложения подруги «может понравится». Меня тогда ещё смутило, что весь персонал увольняется, даже те, кто работает давно : -продажники, даже те, кто хорошо продаёт -отдел маркетинга разваливалось с приходом нового руководителя (сестрёнки ген директоров) -по рассказам даже складу пришёл конец, конвейер новых сотрудников. Где так же поставили руководить подругу ген директоров (которая ходит ехидно всем улыбается) -даже кадровому отделу пришёл конец, те, кто принимает на работу, тоже потихоньку уходят Один вопрос на тот момент возникал в голове: а что не так? Почему все уходят и так усердно ищут сотрудников . Поработав пару дней, поняла, что руководство ни во что не ставит работников, отношение как скоту, честно. Сами ходят с высоко поднятой головой, ты никто, что б даже здороваться ! Так же первый раз увидела такое, что сотрудники сдают деньги за воду, за кофе и с них требуют обязательно сдавать деньги руководителям на праздники ! Если вы мазахисты, то вам стоит поработать в этой ущербной компании до первой тошноты Далее →
-
Пришла на собеседование на вакансию маркировщица продукции. Пришла я с мамой. Менеджер по подбору персонала [С.] Айсылу сразу сказала и подчеркнула, что первый раз видит, чтобы дочь пришла с мамой-Тоже ищет работу. Заполнила анкету и прошла проверку безопасности. Обычно служба безопасности везде проходит около 2−3-х дней, а тут и 1-го дня хватило. И на этом все-Завтра я вам позвоню. Пишу ей по WhatsApp, почему вы мне не звоните и она звонит и говорит такую ахинею. Видетиле то, что я пришла с мамой, значит я не самостоятельная, руководитель не готов принимать несамостоятельных людей. Я этого руководителя даже не знаю и не видела, саму работу тоже не видела. У них все продит через три каких-то этапов. Сначала анкета, потом служба безопасности и потом я вам покажу работу. А есть ли она? Не ведитесь на этого «работодателя» и менеджера-[С] Айсылу. Собирает анкеты для отчетности и на этом все. После прочитала комментарии про TNL, а там вообще есть производство? Обвела меня вокруг пальца, вроде девушка была приятна в общении и так просто взять и на***ть мне мозги. Я считаю, что не хорошо так поступать с людьми, которые ищут работы и которым очень нужны деньги. Далее →
-
Начнём с людей, которые принимают вас туда: язвы и сплетницы во все TNL. Далее про руководителя: черепашки ниндзя та ещё, может по 4 дня согласовывать, что только и ходит согласовывает. Больше ничего Вода платная, кофе платное, спасибо, что вход на кузню бесплатный Далее →
-
Устраиваясь в данную «компанию» под названием TNL будьте готовы к хамскому отношению со стороны руководства, которое никогда не пойдет вам на встречу, за опоздание в 1 минуту будет штраф, в предпраздничный день, один час у вас вычтут из зп, что противозаконно, именно поэтому вас никогда не устроят официально. Последние два положительных отзыва явно написаны двумя генеральными на парочку. Потому что все, что в них сказано — ложь. Все вопросы решаются и согласовываются по 2, по 3 месяца. Потому что руководство понятия не имеет, что оно хочет и по этой причине срываются на сотрудников. Хорошие специалисты там никогда не задержатся, т.к. донести какую-либо истину до ген. диров невозможно. (п.с. про самодуров в предыдущих отзывах верно подмечено). Про зп день в день, когда позовут это верно, но крайне редко, обычно приходится простоять в очереди еще час после рабочего дня, либо получать в другой день. Подводя итог, если вы любите, когда вас унижают и гнобят — работа в TNL — ваше лучшее место. Далее →
-
-
Руководители компании во главе с [К.] В. и Ленаром И. необразованное быдло, самодуры и максимально не приятные личности которые относятся к своим сотрудникам как к челяди. Оскорбить, унизить, не заплатить — любимое хобби этой своры. Руководство не волнует ни квалификация, ни опыт, ни знания, если ваше мнение отличается от мнения царя и царицы, то вы будете уволены. ЗП после увольнения (не важно, по собственному желанию или по любой другой причине) получить крайне сложно, необходимо на протяжение рабочего дня писать отчеты. Без отчета, нет зарплаты и не важно, что работа была проделана. В целом, раз в квартал происходит глобальная чистка кадров, увольняют большую часть сотрудников. Работать в этой компании это крайне рискованное занятие, подорвете здоровье, не получите ЗП. P.S. налоги не платятся, сотрудники оформлены неофициально. Далее →
-
Когда я пришла в TNL, у меня был отличный полный коллектив, хороший руководитель, много интересных задач. Но так было недолго. Сначала руководителя заменили на человека, который не знает, что дистиллированную воду пить небезопасно. Затем началась череда непонятных изменений, стабильно работающий отдел вдруг стал «ничего не делающим» персоналом. Сначала урезали з/п дизайнеру (в день зарплаты не додали 15к), потом уволили часть сотрудников из отдела маркетинга, копирайтера, креативного директора, сотрудников интернет-магазина. Большая часть ушли сами. А потом и взялись за склад. На дизайнеров повесили обязанности копирайтеров (естественно, без доплат), усилили контроль за сотрудниками, ежедневные отчёты стали ещё более исчерпывающими. Вобщем, теперь пустует 75% open space. Для фотографов есть альтернатива — вместо обещанной зп в 30к, вам предложат сдельную зп -150р за кадр и полный день в офисе. Решайте сами, нужна ли вам такая работа, на которой вас даже не оформят по ТК, а значит, никаких отпусков, больничных и пенсии. В чате руководителей считается нормальным отвечать на ваши сообщения по-хамски. Вам предложат пить дистиллированную воду из-под крана, скидываться на подарок руководителям от 500р (один из которых валяется под лестницей у всех на глазах). Кстати, компания хорошо спалила... Далее →
-
Итак, после собеседования с [Л.] мне сразу показали рабочее место. Стол в опенспейсе, поставили компьютер и показали фотостудиюстудию. Всего в штате, как я поняла 7 фотографов. Студию мне показала фругой фотограф. Все фотографы будто друг против друга, настроении в коллективе не очень, только для своих. Видемо не хотят некого нового принимать. В студии мне просто показали что в каком углу валяется, но ничего не объяснили. Фоны мятые и пыльные, есть сломанное оборудование. Так же и за весь день ко мне почти некто не подошёл и я не знала что делать, в основном сидела и смотрела в стену. Если вы не суперактивный и не суперфотограф, которого они хотят получить за эту ставку, то лучше не стоит. На собеседовании мне сказали, что они рады начинающим фотографам, что научат всему в работе. На деле — нет, никому до тебя нет дела. Мои фото, что я сделала не понравились, сказали, что ничего в них не видят. Карьерного роста нет, только ставка в конверте. Никакого оформления нет. Кстати и за первый день, как в нормальной компании мне нечего не выплатили Далее →
-
Все возможные отрицательные отзывы о TNL чистая правда! TNL Professional — «работодатель мечты». Если вы хотите работать за двух-трех сотрудников, при этом получать зарплату за одного, вам эту возможность предоставят, правда будьте готовы к тому, что потом вам скажут, что результат плохой и вы должны были бы выполнять обязанности четверых-пяти человек сразу. Если вы не захотите работать за идею, «мы же одна команда» и все-таки получить свою зп, то будьте готовы к тому, что свою зп вам придется требовать, отстаивать, выпрашивать и ждать в лучшем случае час после своего рабочего дня. Дождавшись своей очереди за зп не удивляйтесь если получите на 20−30% меньше той суммы на которую вы договаривались на собеседовании, вы ведь не выполнили норму за четверых человек. Если вы садомазохист это работа вашей мечты. Ведь вас никогда не трудоустроят официально, а если и устроят, то на какое-то подставное ИП с официальной зп = МРОТ, а все остальное если и захотят вам выплатить, то выплатят опять-таки в черную. Professional — никак не относится к TNL. Конвейер из сотрудников. На испытательный период берут всех без исключения, потом играют с людьми как захотят: кому не выплатим часть зп, кому дадим переработок не оплачиваемых, кого морально унизим и посмеемся и т.д. Далее →