ООО "ПроПрайм": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0002−02−2022−024747−18

Номер дела ~ материала 02−2872/2023 ∼ М-8394/2022

Стороны Истец: [Ш.] Ж.В. Ответчик: ООО «ПроПрайм»

Дата поступления 28.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.05.2023

Cудья [С.] К.Ю.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.05.2023 УИД 77rs0002−02−2022−024747−18

решение

Именем Российской Федерации 18 мая 2023 года адрес Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] К.Ю., при секретаре фио, с участием истца и представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2872/23 по иску … … … к ООО «ПроПрайм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

… Ж.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПроПрайм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с 09 октября 2020 года на основании срочного Трудового договора в должности управляющего директора общества, с окладом в размере 100.000, сумма Дополнительным соглашением №1 от 27 сентября 2021 г. срочный трудовой договор от 09 октября 2020 г. был продлен до 10 октября 2022 г. С февраля 2022 г. у ответчика начала образовываться задолженность по выплате заработной платы. За период работы в организации ответчика истцу не предоставлялся оплачиваемый отпуск. За период с февраля по октябрь 2022 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1.126.687, сумма, в том числе заработная плата в сумме сумма, сумма, компенсация отпуска — 298.116, сумма В этой связи истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 828.571, сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298.116, сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 107.326, сумма моральный вред в размере 50.000, сумма, также просила обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты работнику заработной платы. Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами. Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работала в организации ответчика на основании срочного Трудового договора от 09 октября 2020 г. в должности управляющего директора с должностным окладом 100.000, сумма в месяц. 27 сентября 2021 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 09 октября 2020 г., в соответствии с которым, стороны пришли к соглашению о том, что трудовой договор действует до 10 октября 2022 г. Из справок 2-НДФЛ за 2020, 2021 гг. следует, что с момента трудоустройства и до конца 2021 г. заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, однако с февраля 2022 г. ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца за период с 01 сентября 2020 г. по 13 декабря 2022 г. При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 г. по 10 октября 2022 г. в размере 828.571, сумма Также суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 298.116, сумма по расчету, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 107.326, сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 8.000, сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Наличие предусмотренных ч. 1 ст. 212 ГПК РФ обстоятельств, которые допускают возможность обращения решения суда к немедленному исполнению по ходатайству истца, не подтверждено. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма, сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части. Взыскать с ООО «ПроПрайм» в пользу … … … задолженность по заработной плате в размере 828.571, сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298.116, сумма, а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 107.326, сумма, компенсацию морального вреда в размере 8.000, сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «ПроПрайм» государственную пошлину в размере 14.670, сумма в доход бюджета адрес. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес. Судья К.Ю.[С] Решение изготовлено в окончательной форме 23 мая 2023 г.