ООО "Проф-Трейд" ("Креатив", "Славити"): отзыв сотрудника
Когда устраивалась в «Проф-Трейд», он же «Креатив», он же МК «Славити», [Х.] уверял меня, что все будет. Попросили уволиться через месяц, з/п не выплатили (только официальную), причина — не выполнила свои должностные обязанности. Отчет на 10 листах о работе никто не читал. Все в офисе откровенно орут матом. Исходит это как раз от [Х.] Этот господин платит бизнес тренеру из Москвы по 300 000 руб ежегодно за то, что его и его нач. отделов он учит управлять? Деньги на ветер! Чтобы открывать с пинка дверь офиса и орать на всех матом не нужно бабло. Достаточно быть быдлом. Простите. Люди для него -скот. Все делают вид, что работают. Они этого не скрывают. Так и говорили мне -делай видимую работу, показывай что работаешь. Сам господин со скотом не разговаривает, он передает все требования через своих замов (забитые им тетки), которые сами ничего не делают, сваливают все на подчиненных, а потом с упоением натягивают. Если человек сделал что-то и понравилось, это конечно их заслуга, если не понравилось, то конечно [Х.] все доложено и чел уволен. Если хотите попасть в коллектив, где на вас орут матом, не здороваются с вами, где везде откровенное вранье и бесцеремонность, где вы будете сидеть без обеда и задерживаться после работы, работать еще и по выходным (господин считает это нужно), потеть и стараться, а вам будут предъявлять, что вы ничего не делаете — вам туда. Почувствуй себя [censored] — это лозунг компании [О.]
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →