ООО "ПСК "ГИДРОПОЖСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1851/2021 ~ М-394/2021

Дата решения: 30.04.2021

Дата вступления в силу: 02.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Г.]

Ответчик: ООО «ПСК «гидропожстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1851/2021

уид 66rs0003−01−2021−000383−34

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2021

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 апреля 2021 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [К.] Е.В., при секретаре судебного заседания [Ч.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Гидропожстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

[К.] [А.] [Г.] обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Гидропожстрой» (далее — ООО «ПСК «Гидропожстрой») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с *** на основании приказа о приеме на работу состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК «Гидропожстрой» в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению и комплектации. Трудовой договор с [К.] А.Г. в установленном порядке оформлен не был и истцу не передавался. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку внесена запись ***. Дата приказа о приеме на работу, переданного истцу,  — ***, не совпадает с датой документа-основания, указанного в графе 4 трудовой книжки — ***. Трудовую функцию истец выполнял в ***, пом. 310. В период с *** по *** истцу ответчиком заработная плата начислялась в не в полном объеме и не выплачивалась. Также при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заработная плата перечислялась истцу на карту, четкие сроки выплаты заработной платы установлены не были. Ответчик выплатил задолженность по заработной плате, начисленной за 2018 год, только ***. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с *** по *** составляет 574 200 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудовым кодексом Российской Федерации, размер которой за период с *** по *** составляет 81183, 60 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 574 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию за период с *** по *** в размере 81183, 60 руб.

В судебном заседании истец [К.] А.Г. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСК «Гидропожстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, истец [К.] А.Г. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК «Гидропожстрой» в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению и комплектации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.20−27).

В подтверждение размера и выплаты заработной платы истцом представлены справки формы 2 НДФЛ за 2017−2019 годы, справка о сумме заработной платы от ***, а также выписка по карте АО «Тинькофф банк», на которую, как указывает истец, производились выплаты заработной платы.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 574 200 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного суду расчета, а также письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2020 году на дату увольнения ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с *** по *** в общей сумме 574 200 руб.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно представленному расчету, который судом проверен, признан арифметически верным, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 81183, 60 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иного расчета размера компенсации ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец [К.] А.Г. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 9753, 84 руб.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст. ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [А.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Гидропожстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК «Гидропожстрой» в пользу [К.] [А.] [Г.] невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 574 200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 81183, 60 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК «Гидропожстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9753, 84 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [К.]