ООО "ПСК ОЛИМП": отзыв сотрудника
Работал пару месяцев в ООО «ПСК олимп» газорезчикам. Устроился через знакомого. Скажу сразу, набирают всех, независимо от специальности. Фирма находиться на Ильинке (офис) -это просто грязная двухкомнатная квартира ул. Архитекторов 27 кв. 94. Сотрудничает — фирма на подряде у ЕВРАЗа.
в общем, обещанных денег я не увидел, давали по 1. 5-2тыс.руб. в неделю и не более того. Финансовый директор, он же по персоналу, Кобзев Алексей Петрович- редкостная во всю свою голову Больная особь! Что говорит, не выполняет! Одним словом, фирма Эта-занимается Обманом! Просто вербуют людей на работу, набивая Свой карман..
Люди! Не устраивайтесь в ООО «ПСК олимп» не советую! Денег вы не увидите.!
-
Работал в этой компании. Располагаются по адресу: Москва, ул. мневники, д.3 к.1 линия метро Полежаеская/хорошево.директор Дорофеева [Н.] [А.] набирает работников. Зарплата серая, устраивают на полставки- половину прожиточного минимума. Первый месяц платят и белую и серую зарплату, а затем 3 месяца не платят ни копейки. Как только работник начинает требовать зарплату у [Д.] она говорит: «Мы в ваших услугах больше не нуждаемся.» При увольнении выплачивают только белую зарплату, серую за три месяца не платят. Затем набирают еще работников и обманывают их по той же схеме. Не идите сюда работать. Пожалеете. Бегите из этой фирмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →