ООО Пушкинский машиностроительный завод: отзыв сотрудника

Проходил собеседование в мае 2024.

В Пушкине не так много производств, ну хоть что-то.

Работая в других компаниях, как минимум в двух из них рекомендовал этот завод как поставщика. Это были довольно крупные и долгосрочные контракты, в целом качеством мы были довольны (но было это с 2020−2022).

Вполне профессиональная HR-менеджер: отвечает на вопросы по телефону и в мессенджерах, внимательно изучила резюме, прежде чем приглашать на собеседование.

Мы обговорили, что это предприятие ВПК, дающее бронь от призыва по частичной мобилизации.

Так что в целом я ехал на собеседование с ощущениями, что это неплохой завод.

Для начала важно понимать, что я имею опыт работы более 17 лет, в том числе начальником производства, главным механиком, руководителем конструкторских отделов, грамотный разработчик, лично выполнял сложные проекты в области подъемно-транспортного оборудования, промышленного оборудования, станкостроения, приборостроения.

Я пришел на собеседование с ноутбуком и презентацией, принес портфолио проектов, включая чертежи, был готов отвечать на сложные инженерные вопросы (правда всё это не имело ничего общего к собеседованию).

Пришел на собеседование инженером-конструктором по приглашению.

Проводил собеседование пожилой человек, видимо бывший военный, как я понял, он достаточно высокий начальник. Не представился.

- Разговаривал снисходительно, свысока, подчеркнуто «я начальник — ты дурак».

 — Начали с совершенно неуместной беседы о отсрочки от мобилизации и зачем она мне нужна, лучше родину защищать.

 — Скорее всего не читал резюме, считая себя настолько намудренным опытом, что и так всё про всех знает и уж во время собеседования разберется.

Что очень обидно, потому что мне нужно было отпроситься с работы (на которой главная проблема отпроситься), потратить время. А ему было сложно прочитать 2 страницы, и решить звать человека или нет. Это очень не профессионально.

 — Человек «старой формации», для него сам факт того, что кто-то хочет поменять работу на что-то получше уже преступление. То, что менять место работы — полезно для получения новых знаний, в голове не укладывается. От подобных людей слышал философию типа: не смейте даже и думать о лучшей жизни. Родился — отработал — сдох, мужики у станка по 50 лет стоят и ничего. То есть то, что за 15 лет я поменял несколько компаний, а в некоторых и вовсе работал год-два вызвало зуд в одном месте.

Это точно не тот, кто слушает семинары HH, о том какие сотрудники полезны и как привлечь их в компанию.

 — Я объяснил, что собираюсь поменять работу в связи с тем, что компания соседствует с очень вредными производствам (литье тяжелых металлов, радиация, химия), не соблюдающим с недавних пор вообще никаких правил, любой вдох на улице = кашель, даже молодые люди болеют ОРЗ по 6 раз за год

Это вообще показалось нелепым и смешным — а у нас тут типа для вас надо кабинет с микроклиматом? Вот такое отношение к условиям труда. Наверняка в цехе всё вместе и сварка и токарка и слесарка и всё «не вредное», без каких-либо попыток снизить влияние вредных факторов на работников, не относящихся к вредным участкам.

 — Я обозначил и вторую причину на текущей работе — высокая задолженность по проектам (по несколько лет) и полное нежелание решать проблемы. То есть руководство знает, что не обладает возможностями выполнить проект, берет деньги, растрачивает их, и вешает лапшу на уши заказчику, но это пол беды. Беда в том, что руководство начинает требовать в эти сроки и этот объем от работников (для сопоставимости приведу примеры, которые будут понятны всем: 1 велокурьер должен возить тонну груза в рюкзаке и передвигаться со скоростью 100 км/ч, работая 24 часа в сутки, 1 штукатур должен строить многоквартирный дом без материалов за месяц, то есть примерно настолько не выполнимые планы и постоянная ругань из-за того, что их не выполняют). Это тоже не смутило, а мы также работаем, у нас тоже всегда аврал!

 — Ну и опыт, каждое место работы и навык пытается принизить типа — ой эти лифты и транспортеры это легко, а радиоприборы и школьники собирают, а у нас-то тут буры! Наглая попытка обесценить профессиональный опыт. Опять же вернемся к тому, что если Вы не считаете опыт ценным, зачем приглашать такого кандидата.

 — Человек искренне уверен, что опыт измеряется в годах, а не в достижениях, мерило труда — усталость. Этот «начальник» всё время пытался подчеркнуть, что у него-то опыта столько, сколько я не живу.

 — Ну когда я сказал, что зарабатываю 110 000, тут человеку чуть плохо не стало. Как будто это вообще много. То есть наверняка их потолок тысяч 50.

То есть типичный сценарий, приглашать всех, разыгрывать комедию с обесцениванием, в конце собеседования заявлять: мы вам сделаем одолжение и возьмем за 50 000 с испытательным на 10 лет возьмем.

Если бы я не начал резковато парировать на такие вопросы, дальше я думаю были бы вопросы типа почему я не женат, сколько кредитов и прочие вопросы, которые на самом деле являются личным делом, но подобными типами могут быть использованы для понимания насколько можно нагнуть.

Унылое место! Есть ощущение, что хорошие отзывы о компании написаны отделом кадров.

В условиях, когда кадры в большом дефиците и компании начинают бороться за специалистов, эта контора вообще никак не собирается перестраиваться, позволяет себе хамство на собеседовании. Если к редким специалистам такое отношение, то я представляю какое отношение к работникам цехов.

Вишенка на торте: парковка 4 ряда, 2 въезда. На одном из въездов почти вначале из земли пень выше клиренса стандартной машины, вокруг кривой асфальт.

Там, где нет пня всё занято, где пень, только высокие машины стоят.

Блин! Вам что пень трудно выкопать на парковке?! Я на даче за выходной такие пни вытаскиваю! Через сколько слоёв асфальта он по-вашему уйдет под землю?!