ООО "Пэймент лабс": невыплата зарплаты

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
11 июля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4722/2022 по иску фио фио, Мейрабовой Юлии Вадимовны к ООО «Пэймент Лабс» о заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя свои требования следующими обстоятельствами:
22 октября 2020 года между Мейрабовой Ю.В. и ООО «Пэймент Лабс» был заключен Трудовой договор №44 на неопределенный срок, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Руководитель Отдела проектного развития c окладом сумма, включая налог на доходы физических лиц, в месяц.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. В соответствии с пунктом 3.4 Трудового договора выплата заработной платы производится в порядке, установленном Правилами внутреннего Трудового распорядка
ооо «Пэймент Лабс» и Положением об оплате труда работников в ООО «Пэймент Лабс», не реже, чем каждые полмесяца по фактически отработанному времени: 5-го числа (за период с 16 по последний день месяца, за который начисляется заработная плата) и 20—го числа (за период с 1 по 15 число текущего месяца). В случае, если дата выплаты заработной платы попадает на выходные или праздничные дни, заработная плата выплачивается в день, предшествующий выходному или праздничному дню.
Между тем у ответчика перед истцом Мейрабовой Ю.В. образовалась задолженность по оплате денежных средств.
На основании изложенного фио просит взыскать с ответчика в пользу Истца невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (по состоянию на дату подачи Искового заявления), проценты за задержку. Ответчиком выплаты заработной платы по фактическую дату выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы Истца на оплату услуг юриста в размере сумма,
В период с 18.10.2021 г. по настоящее время Фернандо М.П. работает в ООО «Пэймент Лабс» в должности менеджера по работе с клиентами. С 01.01.2022 г. по настоящее время работодатель, ООО «Пеймент Лабс» не выплачивает мне установленную заработную плату.
Общая сумма задолженности за указанный период по основным выплатам составила сумма (до вычета налогов).
На основании изложенного истец фио просит суд взыскать с ООО «Пэймент Лабс» задолженность по заработной плате сумма, сумма денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20.01.2022 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере, определенном судом.
Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, не возражали против вынесения по делу заочного решения.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как усматривается из материалов дела, 22 октября 2020 года между Мейрабовой Ю.В. и ООО «Пэймент Лабс» был заключен Трудовой договор №44 на неопределенный срок, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Руководитель Отдела проектного развития c окладом сумма, включая налог на доходы физических лиц, в месяц.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. В соответствии с пунктом 3.4 Трудового договора выплата заработной платы производится в порядке, установленном Правилами внутреннего Трудового распорядка
ооо «Пэймент Лабс» и Положением об оплате труда работников в ООО «Пэймент Лабс», не реже, чем каждые полмесяца по фактически отработанному времени: 5-го числа (за период с 16 по последний день месяца, за который начисляется заработная плата) и 20—го числа (за период с 1 по 15 число текущего месяца). В случае, если дата выплаты заработной платы попадает на выходные или праздничные дни, заработная плата выплачивается в день, предшествующий выходному или праздничному дню.
Между тем у ответчика перед истцом Мейрабовой Ю.В. образовалась задолженность по оплате денежных средств.
В период с 18.10.2021 г. по настоящее время Фернандо М.П. работает в ООО «Пэймент Лабс» в должности менеджера по работе с клиентами. С 01.01.2022 г. по настоящее время работодатель, ООО «Пеймент Лабс» не выплачивает мне установленную заработную плату.
Общая сумма задолженности за указанный период по основным выплатам составила сумма (до вычета налогов).
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено.
При указанных обстоятельствах суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает возможным взыскать с ООО Пэймент Лабс в пользу фио фио задолженность пo заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма,
Кроме того, суд полагает возможным взыскать ООО Пэймент Лабс в пользу фио фио компенсацию морального вреда в размере сумма
Также суд считает возможным взыскать с ООО Пэймент Лабс в пользу Мейрабовой Юлии Вадимовны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В связи с тем, что истцом Мейрабовой Ю.В. понесены нравственные страдания в результате нарушения прав, суд считает справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма,
Также в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Мейрабовой Ю.В. расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН 7725769438) в пользу фио фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН 7725769438) в пользу Мейрабовой Юлии Вадимовны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.
Судья: фио
PAGE 1