ООО Райцентр НН: отзыв сотрудника
Предложили работу директором магазина в Райцентре, наобещали золотые горы, зарплату от25тыс, премии, отличный магазин рядом с домом. Развесив уши, я уволилась с прежнего места работы, где стабильная белая зарплата, ДМС, отпуска и т.д, всё таки предложили должность! Через полтора месяца я получила зарплату около 9тыс., и перевод в др магазин, куда мне ехать с тремя пересадками, где не предусмотрен даже сотрудник охраны, в итоге я отказалась работать на недостачи и оказалась на улице. Месяц не могу найти работу, выбираю очень тщательно, чтобы не нарваться на таких же красавцев. Кляну их каждый день! Большая просьба к вам работодатели — не срывайте людей с работ, если не можете дать то, что обещаете, ведь никакой гарантии нет, что вы тоже можете оказаться на улице, и никто и никогда не подумает о ваших детях и о том, что вам нужно платить огромные кредиты. Люди не слушайте сотрудников отдела персонала и товарищей, которые проводят собеседования, проверяйте информацию, прежде, чем сделать такой шаг. А вам операционный директор и заместитель директора отдела персонала большое спасибо, что я сейчас без работы, и то что мне кредиты платить нечем, и детям лишнюю безделушку не куплю. И помните всегда, что вы за такие дела перед Богом будете отвечать. Удачи вам и процветания!
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →

