ООО "РАМЭкспертСтрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-007587-70

Номер дела ~ материала 02-8208/2021 ∼ М-3831/2021

Стороны Истец: [Ч.] Е.О. Ответчик: ООО "РАМЭкспертСтрой"

Дата поступления 14.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.12.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.12.2021  Заочное Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть заочного решения) 15 декабря 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8208/21 по иску [Ч.] [Е.] [О] к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, Руководствуясь ст.ст.198-199, 233-237 ГПК РФ, - Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений [Ч.] [Е.] [О] с ООО в должности главного бухгалтера в период с 15.10.2020 г. по 31.01.2021 г. Взыскать с ООО в пользу [Ч.] [Е.] [О.] заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в Симоновский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения. Федеральный судья А.Е. [Л.] Заочное Решение Именем Российской Федерации 15 декабря 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8208/21 по иску [Ч.] [Е.] [О] к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, Установил: [Ч.] Е.О. обратилась в суд исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО об установлении факта трудовых отношений с 15.10.2020 г., взыскании заработной платы в размере сумма, сумма, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.02.2021 г. по 31.03.2021 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.04.2021 г. по день фактической оплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, начисленных на сумму невыплаченных денежных средств. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 15 октября 2020 года работала в ООО должности главного бухгалтера. Зарплата была согласована устно в размере сумма в месяц к выдаче работнику на период отсутствия деятельности в Обществе и в размере сумма в месяц к выдаче работнику - с начала ведения Обществом финансово-хозяйственной деятельности. График работы: пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), в режиме удаленного доступа. 15.10.2020 г. истец была допущена к работе генеральным директором ООО фио, фактически приступила к выполнению своих должностных обязанностей в режиме удаленного доступа. Однако трудовой договор с ней заключен не был, а также она не была ознакомлена с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 8.10.2020г. На требования истца о заключении Трудового договора работодатель постоянно уклонялся от ответа. 31.01.2021 г. генеральный директор фио по телефону сообщил, без объяснения причин, что фио уволена, и он в ее услугах больше не нуждается. Истец 19 февраля 2021 г. направила в претензию об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, которую ответчик оставил без ответа и удовлетворения. В судебное заседание истец [Ч.] Е.О. не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суд не сообщил, возражения на иск не представил. Принимая во внимание изложенное, а также учитывая отсутствие возражений на иск со стороны ответчика, суд в силу п. 2 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В обоснование своих требований истец указала, что принята на работу в ООО на должность главного бухгалтера с 15.10.2020 г., к работе допущена генеральным директором фио График работы: пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), в режиме удаленного доступа. Истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ предоставила доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений с ООО : доверенность от 28.10.2020 г., выданная генеральным директором фио сроком до 31.12.2020 г. на имя [Ч.] Е.О. о представлении интересов Общества в отношениях налоговых органов по вопросам, связанным с обязанностью представлять документы о деятельности как налогоплательщика (л.д. 13), доверенность от 28.10.2020 г. выданная генеральным директором фио сроком до 31.12.2020 г. на имя [Ч.] Е.О. о представлении интересов Общества по любым вопросам, касающимся взаимоотношений между ФСС и компанией (л.д. 14), доверенность от 28.10.2020 г., выданная генеральным директором фио сроком до 31.12.2020 г. на имя [Ч.] Е.О. о представлении интересов Общества в ПФ РФ, в том числе сдавать и получать отчетность и прочие документы (л.д. 15), заявление о подтверждении оквэд, в котором [Ч.] Е.О. указана как главный бухгалтер (л.д. 16-19) 19.02.2021 г. в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием о выплате заработной плате, которая не была получена ответчиком и возращена отправителю . (л.д. 20-21, 22-23) С учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства, при отсутствии каких-либо возражений со стороны ответчика подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 15.10.2020г. по 31.01.2021 г. Как следует из искового заявления, размер заработной платы согласован сторонами в устной форме и составил сумма в месяц к выдаче работнику на период отсутствия деятельности в Обществе и в размере сумма в месяц к выдаче работнику - с начала ведения Обществом финансово-хозяйственной деятельности. Финансово-хозяйственная деятельность Обществом начала вестись с 01 декабря 2020г. Обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы лежит на работодателе, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено. Согласно представленного истцом расчета за фактически отработанное время размер заработной платы составил: сумма (с 15.10.2020 г. по 31.10.2020 г. - сумма (сумма / 22 рабочих дня * 12 фактически отработанных дней) + ноябрь 2020 г. - сумма + декабрь 2020 г. - сумма + январь 2021 г. - сумма) Учитывая изложенное, а также то, что ответчиком была выплачена заработная плата в размере сумма, суд приходит к выводу о взыскании с ООО в пользу [Ч.] Е.О. задолженности по заработной плате в размере сумма (сумма - сумма) Согласно ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ввиду того, что перечень оснований для возмещения работнику неполученного заработка, исчерпывающий, указанные основания в ходе судебного разбирательства судом не установлены, исковые требования истца об оплате вынужденного прогула не подлежат удовлетворению. В силу ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на сумму невыплаченных денежных средств за период с 01.04.2021 г. по день фактической оплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, не имеется, к спорным правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника - статья 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 103 ГПК ПФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, - Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений [Ч.] [Е.] [О] с ООО в должности главного бухгалтера в период с 15.10.2020 г. по 31.01.2021 г. Взыскать с ООО в пользу [Ч.] [Е.] [О.] заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в Симоновский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии решения. Федеральный судья А.Е. [Л.]