ООО РБК Стройинвест: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-009630-05
№2-5594/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 сентября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5594/2023 по иску ...а ... к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов, обязании произвести оплату налогов и отчислений,
у с т а н о в и л:
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов, обязании произвести оплату налогов и отчислений, ссылаясь на то, что между ООО «...» в лице генерального директора фио и ...ым ... с 23.08.2022 возникли трудовые отношения ввиду допуска Работника в должности Заместителя руководителя проектом к исполнению трудовых функций на объекте социальной инфраструктуры адрес по адресу: адрес, 2, 3, где силами Работодателя проводились ремонтно-строительные работы. Указанные обстоятельства подтверждаются нотариальным протоколом осмотра доказательств от 26.05.2023 г., в рамках которого нотариусом адрес фио была засвидетельствована переписка в приложении ... между ...ым С.А. (абонентский номер +...) и генеральным директором ООО «...» фио (абонентский номер +...). 23.08.2023 ... С.А. был допущен к работе в должности Заместителя руководителя проекта в ООО «...», что в полной мере подтверждается указанной перепиской. По итогу месячного испытательного срока, между ...ым С.А. и ООО «...» в лице генерального директора фио в рамках переписки была подтверждена заработная плата ...а С.А. в размере 240 000 руб. в месяц при четырех полных отработанных днях в неделю, что эквивалентно 14 000 руб. за 1 рабочий день. Указанная сумма заработной платы была предложена ...ым С.А. и принята фио без учета НДФЛ. Также в письменном виде были утверждены должностные обязанности фио Кроме того, ежемесячно ... С.А. в переписке направлял ООО «...» в лице генерального директора фио табели учета своего рабочего времени, исходя из которых формировалась заработная плата ...а С.А., а фио принимал их без каких-либо замечаний. По согласованию с руководством ООО «...» в некоторые месяцы ... С.А. отрабатывал дополнительные рабочие дни (смены) или наоборот, в связи с отсутствием производственной необходимости, количество отработанных рабочих дней (смен) уменьшалось, что в полной мере отражалось в табелях учета рабочего времени. Кроме того, факт работы ...а С.А. подтверждается и иными документальными доказательствами. Так, например, ... С.А. являлся лицом, принимавшим от имени ООО «...» товары и оборудование необходимое для производственной деятельности компании, что в т.ч. подтверждается универсальными передаточными документами, содержащими печати общества и подписи ...а С.А.: № УТ-9З9 от 28.02.2022, №ЦБ-154 от 21.02.2023, №15 от 09.02.2023, №2237825/22 от 10.02.2023 г. Более того, ... С.А. вместе со своим непосредственным руководителем фио и генеральным директором фио являлся представителем ООО «...», участвующим в рабочем совещании от 10.10.2022 по вопросу выполнения работ на объекте социальной инфраструктуры адрес по адресу: адрес, 2, 3. Указанное обстоятельство подтверждается утвержденным Зам. Руководителя Департамента здравоохранения адрес протоколом № 07-20-249/22 от 10.10.2022. При этом, ООО «...» нарушило обязанность по заключению с ...ым С.А. Трудового договора, неоднократно откладывая дату его заключения, в т.ч. ссылаясь на занятость генерального директора. Вместе с тем, соответствующие отношения между ООО «...» и ...ым С.А. квалифицируется как трудовые, т.к. отвечают критериям, предусмотренным ст. 15 Трудового Кодекса РФ. 15.03.2023 являлся последним рабочим днем ...а С.А., после указанной даты фактические трудовые отношения между ним и Работодателем были прекращены по взаимному согласию. На данный момент, задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «...» в пользу Работника составляет 793 000 руб., согласно табелю отработанного рабочего времени, регулярно (ежемесячно) направлявшемуся и принимавшемуся без замечаний и возражений генеральному директору ООО «...» фио. На основании изложенного, истец просил установить факт трудовых отношений между работником ...ым С.А. и работодателем ООО «...» с 23.08.2022 по 15.03.2023 ввиду работы ...а С.А. в должности «Заместитель руководителя проекта»; взыскать с ООО «...» в пользу ...а С.А. задолженность по оплате заработной платы в размере 793 000 руб. (доход после удержания ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 282 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 48 623,5 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 793 000 руб. в порядке ст. 236 ТК РФ с 14.06.2023 по дату фактической оплаты долга (по дату исполнения решения суда), обязать ООО «...» произвести оплату за ...а С.А. НДФЛ в размере 602 665 руб., обязать ООО «...» произвести за работу ...а С.А. в 2022 г. следующие отчисления: 322 142,92 руб. на обязательное пенсионное страхование; 26 357,14 руб. на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности; 74 678,58 руб. на обязательное медицинское страхование, обязать ООО «...» произвести оплату за ...а С.А. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в 2023 г. в размере 204 413,70 руб., взыскать с ООО «...» в пользу ...а С.А. компенсацию за причинение морального вреда в размере 300 000 руб.
 
Истец ... С.А. и его представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали.
Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменный отзыв, в котором указал, что привлекал истца с августа 2022 г. в рамках исполнения гражданско-правового договора бюджетного учреждения №221/22(кр) от 23 мая 2022 г. на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ГБУЗ «Московский многопрофильный клинический центр «...» ДЗМ по адресу: Москва адрес,2,3,4, заключенного между ООО «...» и ГБУ «Дирекция развития объектов здравоохранения адрес» для выполнения определенного перечня задач, которые необходимо было выполнить до сдачи объекта. Работы по выполнению капитального ремонта объекта были окончены в декабре 2022 года.
Представители третьих лиц – ИФНС России №20 по Москве, Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ст. 421 ГК РФ).
Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,  \l "dst7450" не допускается .
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.67.1 Трудового Кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55 , 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2 , 15 , 16 , 19.1 , 20 , 21 , 22 , 67 , 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется  \l "dst100230" приказом  (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( \l "dst2360" статья 66.1  настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со  \l "dst100956" статьей 140  настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Истец ... С.А. в обоснование иска ссылался на то, что между ООО «...» в лице генерального директора фио и ...ым ... с 23.08.2022 возникли трудовые отношения ввиду допуска Работника в должности Заместителя руководителя проектом к исполнению трудовых функций на объекте социальной инфраструктуры адрес по адресу: адрес, 2, 3, где силами Работодателя проводились ремонтно-строительные работы.
В подтверждение факта возникновения трудовых отношений истцом представлены: нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств от 26.05.2023 г., в рамках которого нотариусом адрес фио была засвидетельствована переписка в приложении ... между ...ым С.А. (абонентский номер +...) и генеральным директором ООО «...» фио (абонентский номер +...); счета-фактуры, товарный чек о приобретении и получении ООО «...» товара, в которых ... С.А. указан как лицо, получившее товар; копия протокола совещания по вопросу выполнения комплекса ремонтных работ по модернизации и увеличению эффективности технико-экономических показателей объекта социальной инфраструктуры адрес, расположенных по адресу: Москва адрес,2,3, из которого следует, что ...фио являлся одним из представителей ООО «...» на данном совещании.
Из представленного истцом расчета иска следует, что ответчик выплатил истцу денежные средства 23.09.2022 г. – в сумме 50 000,00 руб., 24.09.2022 г. – 70 000,00 руб., 02.11.2022 г. – 150 000,00 руб., 15.11.2022 г. – 80 000,00 руб., 02.12.2022 г. – 150 000,00 руб., 30.12.2022 г. – 250 000,00 руб., а всего 750 000,00 руб.
Представитель ответчика, возражая против установления факта трудовых отношений, при этом не отрицал, что привлекал истца с августа 2022 г. в рамках исполнения гражданско-правового договора бюджетного учреждения №221/22(кр) от 23 мая 2022 г. на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ГБУЗ «Московский многопрофильный клинический центр «...» ДЗМ по адресу: Москва адрес,2,3,4, заключенного между ООО «...» и ГБУ «Дирекция развития объектов здравоохранения адрес» для выполнения определенного перечня задач, однако, ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор между сторонами не заключался.
При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец представил доказательства в подтверждение наличия с ответчиком трудовых отношений и ответчиком данные доказательства не опровергнуты.
Доводы письменных возражений ответчика основанием для отказа в иске не являются, поскольку допустимых и достоверных доказательств того, опровергающих факт получения истцом товара, как сотрудником ООО «...» в соответствии с представленными им счетами-фактурами и товарным чеком, факт участия в совещании, а также факт выплаты истцу денежных средств, суду не представлено, при этом, сам ответчик не отрицал, что истец был допущен с августа 2022 г. в рамках исполнения гражданско-правового договора бюджетного учреждения №221/22(кр) от 23 мая 2022 г. на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ГБУЗ «Московский многопрофильный клинический центр «...» ДЗМ по адресу: Москва адрес,2,3,4, заключенного между ООО «...» и ГБУ «Дирекция развития объектов здравоохранения адрес» для выполнения определенного перечня задач, за что выплачивал до декабря 2022 г. истцу денежные средства.
При таких обстоятельствах, учитывая совокупность собранных судом доказательств, суд устанавливает факт трудовых отношений между ...ым ... и ООО «...» с 23 августа 2022 г. по 15 марта 2023 г.
Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01 января 2023 г. по 15 марта 2023 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако, суд не соглашается с представленными истцом расчетами, поскольку доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в сумме 240 000,00 руб. в месяц суду не представлено и из представленной переписки указанные обстоятельства достоверно не следуют, поскольку сумма 240 000 руб. в месяц указана в переписке самим истцом, но не согласована в безусловном порядке ответчиком.
При таких обстоятельствах, суд, при взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходит из среднемесячной оплаты труда истца, выплаченной за период с 23.08.2022 г. по 30.12.2022 г. в сумме 187 500 руб. (750 000,00 руб. / 4 мес. = 187 500,00 руб.), в связи с чем взыскивает с ООО «...» в пользу ...а С.А. заработную плату за период с 01 января 2023 г. по 15 марта 2023 г. в сумме 460 227,27 руб., а именно:
- с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. – 187 500,00 руб.,
- с 01.02.2023 г. по 28.02.2023 г. – 187 500,00 руб.,
- с 01.03.2023 г. по 15.03.2023 г. – 10 раб. дней: 187 500,00 /22 раб. день *10 дней = 85 227,27 руб.
Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 104 372,74 руб. за 16,31 дня (187 500,00 / 29,3 = 6 399,31 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) * 16,31 дня).
Поскольку факт и период трудовых отношений был установлен настоящим решением суда, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 61 541,40 руб., рассчитанную за период с 16 марта 2023 г. (дата, следующая за датой фактического прекращения трудовых отношений) по дату принятия решения 22.09.2023 г., при этом, в остальной части данной компенсации, в том числе до дня фактической оплаты, суд отказывает в иске:
Задолженность Период просрочки
Ставка Доля ставки Формула Проценты
с по дней


564 600,01 16.03.2023 23.07.2023 130 7,50 % 1/150 564 600,01 × 130 × 1/150 × 7.5% 36 699,00 р.
564 600,01 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 564 600,01 × 22 × 1/150 × 8.5% 7 038,68 р.
564 600,01 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 564 600,01 × 34 × 1/150 × 12% 15 357,12 р.
564 600,01 18.09.2023 22.09.2023 5 13,00 % 1/150 564 600,01 × 5 × 1/150 × 13% 2 446,60 р.



Итого: 61 541,40 руб.

Устанавливая факт трудовых отношений между сторонами и взыскивая заработную плату из расчета 187 500,00 руб. в месяц, суд обязывает ООО «...» перечислить предусмотренные законом страховые и пенсионные взносы за период трудовой деятельности ...а ....
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 300 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере 2 438,02 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Установить факт трудовых отношений между ...ым ... и ООО «...» с 23 августа 2022 г. по 15 марта 2023 г.
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме 460 227,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 372,74 руб., проценты 61 541,40 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 9 761,41 руб.
Обязать ООО «...» перечислить предусмотренные законом страховые и пенсионные взносы за период трудовой деятельности ...а ....
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева