РБК СТРОЙИНВЕСТ: дурацкое собеседование на должность старшего юриста

Офис ровно за Белым домом. Строительство и благоустройство, между прочим (44-ФЗ, 223-ФЗ, оборот 3,5 млрд). Должность старшего юриста.

Я перед собеседованием уточнила, что я не занимаюсь сбором экземпляров договоров, и подойдёт ли им такое. И HR мне перезвонила и сказала: да, ничего страшного, приезжайте, у нас есть помощник и делопроизводитель, и именно они занимаются созвонами и сбором документов, а вы не будете это делать. Когда я приехала и пообщалась предметно, мне мадам-руководитель юристов сказала: да, это будете делать вы — отвечать за собранные экземпляры. Зачем я потратила своё время? HR сама была в шоке от ситуации, извинилась и уверила, что она реально спрашивала её / руководителя юристов о моем вопросе про сбор экземпляров. Досадно потрачено время и силы на сборы, проезд и сёда-сюда по Москве.

Итого: 5 юристов отдела заняты созвонами с контрагентами по согласованию условий договоров иииии получением подписанных экземпляров! И сидит передо мной девушка-руководитель юристов, вроде молодая, но застрявшая в 90-х, и в какой-то очень далёкой провинции (Кемерово?). И я ей: а зачем это делают юристы? Она: а кто же ещё, если не мы! Я ей: ну, и какие навыки, кроме оператора колл-центра, эти созвоны развивают? Они ещё и инициаторы договоров! То есть им в почту кидают договор, а они подвешивают и начинают сначала выяснять по отделам, могут ли в такие сроки уложиться, могут ли аванс такой заплатить и т.д. И так целыми днями. А, и совещания по 4 часа. А между тем это Москва, 2024 год, и никто нигде в крупных строительных компаниях так не работает. Это уровень ИП и мелкого бизнеса, экономящего на ФОТ. Это беда, конечно.

В компании не выстроены процессы, согласно функционалу каждой службы. Юристы совершенствуют навыки операторов колл-центров, обзванивая контрагентов по вопросам согласования договоров, по сути выполняя работу менеджеров отделов (стройки, закупок, коммерческого и прочих), а также по вопросам получения экземпляров подписанных договоров (это вообще работа секретарей). Это дичь в чистом виде. CRM отсутствует, был Битрикс24, сменили, не понравилось, будут возвращаться к Битриксу.

А так, можно 30 юристов нанять и гонять их как секретарей туда-сюда. Но смысл платить квалифицированным сотрудникам за неквалифицированный труд, понижая их квалификацию?

Такой вот экспресс-аудит процессов на основе 10-минутного интервью.

Да, дала их HR обратную связь, и они тут же удалили в архив вакансию, чтобы отклика на hh не было! Ну, а мне не сложно написать здесь.