ООО "РБ Хабаровск": Истец требует выплату задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−4556/2021 ~ М-4215/2021

Дата решения: 13.10.2021

Дата вступления в силу: 30.11.2021

Истец (заявитель): [Г.] [У.] [К.]

Ответчик: ООО «РБ Хабаровск»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [Я.] Т.П.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Е.В.,

с участием:

истца [Г.] У.К.,

представителя истца [Н.] Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [У.] Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к ООО «РБ Хабаровск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано на то, что с дд.мм.гггг принята на работу в ООО «РБ Хабаровск» в подразделение № на должность кассира. Заработная плата по договору составила 20 300 руб., фактически с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг получила 39758, 64 руб. Согласно условиям Трудового договора ее среднечасовая заработная плата составляла 147, 90 руб., за вычетом НДФЛ 128, 67 руб., заработная плата за октябрь составила 15 054 руб., за ноябрь — 20329, 86, за декабрь — 4274, 78 руб. За период с октября по декабрь 2020 года ей выплачена дополнительная выплата в размере 10 000 руб., без учета компенсационных и социальных выплат. Сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 918, 84 руб., претензия о выплате заработной плате от дд.мм.гггг. оставлена ответчиком без удовлетворения. Работодатель при выплате заработной плате о ее составных частях не уведомлял, расчетные листки работникам не выдавал.

Просила взыскать с ООО «РБ Хабаровск» задолженность по заработной плате в размере 14 918, 84 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 43 000 руб., почтовые расходы в размере 452, 80 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указала, что ее среднечасовая заработная плата составляла 147, 90 руб., подлежащая к выплате заработная плата — 49 694, 40 руб., фактически на расчетный счет ей перечислена заработная плата в размере 22 560 руб. нарочно выдано 10 000 руб. Ссылаясь на изложенное просила взыскать с ООО «РБ Хабаровск» задолженность по заработной плате в размере 17134, 40 руб.

Представитель ответчика ООО «РБ Хабаровск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Ходатайств, возражений не представил.

На основании ст. 167, 235 ГПК РФ с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, последний в соответствии с предписаниями частей 1, 2 статьи 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства оплаты труда Д. в ночное время в повышенном размере.

Судом установлено, что дд.мм.гггг ФИО1 трудоустроена в ООО «РБ Хабаровск», трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором № № от дд.мм.гггг., подтверждаются записью в трудовой книжке истца.

Согласно п. 1.1 Трудового договора ФИО1 принята на работу в ООО «РБ Хабаровск» в подразделение РБ-15 для выполнения трудовой функции кассира.

В разделе 5 договора сторонами согласованы условия оплаты труда, так за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается почасовая тарифная ставка в размере 87 руб., районный коэффициент 1, 2, надбавка за стаж работы в <адрес>х Дальнего востока — 20% (п. 5.1 договора). Сроки выплаты заработной платы 1- и 30 числа каждого месяца.

Кроме того, 15.10.2020г. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника дд.мм.гггг, о чем в трудовую книжку ФИО1 внесена соответствующая запись.

Из представленных истцом финансовых документов следует, что работодателем в счет заработной платы, перечислено дд.мм.гггг. — 908 руб., дд.мм.гггг. — 7 267 руб., дд.мм.гггг. — 35, 0 руб., дд.мм.гггг. 11 700 руб., дд.мм.гггг. — 2 650 руб. суммарный размер произведенных ФИО1 выплат по заработной плате составил 22 560 руб.

Кроме того, из доводов истца, не оспоренных в судебном заседании ответчиком, следует, что в счет оплаты заработной платы ФИО1 наличными переданы 10 000 руб. Таким образом, общий размер произведенных истцу выплат за отработанный период составил 32 560 руб.

В связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной плате, дд.мм.гггг ФИО1 направила в ООО «РБ Хабаровск» претензию о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате в размере 14 918, 84 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего, ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени согласно расписанию рабочего времени ресторана, так в октябре количество отработанных часов равно 117 часам, в ноябре 185 часам, в декабре 34 часам. Согласно заключенному между сторонами договору размер среднечасового заработка составляет 87 руб., 1/2 районный коэффициент, 20% дальневосточная надбавка.

Таким образом, с учетом количества отработанных часов, районного коэффициента и дальневосточной надбавки размер подлежащей выплате заработной платы за октябрь 2020 года составил 17 304, 30 руб. (117 * 87+ 5089, 50+ 2 035, 30), за ноябрь 2020 года 27 361, 50 руб. (185 *87 + 8047, 50+ 3219), за декабрь 2020 года 5 028, 60 руб. (34 * 87 + 1479 + 591, 60), итого 49 694, 40 руб.

Истцу выплачено 32 560 руб., таким образом, задолженность ответчика по выплате заработка за спорный период составляет 17 134, 40 руб. (49 694, 40 — 32 560), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что заработная плата в спорные периоды за октября — декабрь 2020 года в полном объеме истцу не выплачена, в связи с чем право истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, установленное ст. 136 ТК РФ, было нарушено, вследствие чего условия для применения положений ст. 237 Трудового Кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме имеются.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., размер которого определен судом с учетом характера и объема нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степени вины работодателя, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования ФИО1 о возмещении расходов по оплате услуг представителя, исходя из сложности данного гражданского спора, длительности его рассмотрения, явки представителя в судебное заседание, объема и качества оказанных им услуг, а также принципа разумности пределов их возмещения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., полагая понесенные истцом расходы в указанном размере соответствующими требованиям ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов таких расходов, в том числе учитывая, что дд.мм.гггг между истцом и ИП ФИО4 заключен договор оказания юридических услуг, по которому исполнитель обязалась оказать услуги представителя по судебному спору о защите трудовых прав и по которому согласно распискам от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг дд.мм.гггг., кассовым чекам получено 48 000 руб.

Истцом понесены судебные расходы по отправке почтовых отправлений, факт оплаты которых объективно подтверждается представленными суду квитанциями на общую сумму 452, 80 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 958, 38 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17 134 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 452 рубля 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 985 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий Т.П. [Я.]

Копия верна.

Председательствующий Т.П. [Я.]

Решение не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27rs0№-17

Подлинник решения находится в материалах дела № в Центральном районном суде <адрес>.

Секретарь ФИО5

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

дд.мм.гггг <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Я.] Т.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17 134 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 452 рубля 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБ Хабаровск» в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 985 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение будет составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий Т.П. [Я.]