ООО РГ "Визуал Арт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2072/2021 ~ М-1792/2021

Дата решения: 20.09.2021

Дата вступления в силу: 28.10.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО РГ «Визуал Арт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2072/2021

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 20 сентября 2021 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [А.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] м.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО РГ «Визуал АРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям,

установил:

фио2 обратилась в суд в иском к ООО РГ «Визуал АРТ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и пособиям в размере 372 827 руб. 12 коп.

В обоснование иска указала, что работала в ООО РГ «визуал АРТ» с 01.06.2018г. в должности главного бухгалтера. 29 октября 2020 года была уволена по сокращению штата. Однако при увольнении ей не были выплачены заработная плата, выходное пособие при сокращении, компенсация при увольнении. Кроме того, был начислен, но не выплачен средний заработок на время трудоустройства за 2 и 3 месяц. В настоящее время задолженность составляет 372 827 руб. 12 коп. В добровольном порядке ответчик задолженность не выплачивает, что послужило основанием для обращения истца в суд.

В судебное заседание истец ФИО5 не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО РГ «Визуал АРТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела, извещен своевременно и надлежащим образом, до начала судебного разбирательства от генерального директора ФИО6 поступило ходатайсто о рассмотрени дела в её отсутвие, исковые требования признала.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг ФИО2 работала в ООО РГ «Визуал АРТ» в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 50 000 рублей.

В соответствии с п. 7.2 Трудового договора стороны определили, что заработная плата рассчитывается на ежемесячной основе и выплачивается работнику два раза в месяц: 30 и 15 числе каждого месяца.

Трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком прекращены дд.мм.гггг в соответствии с приказом №-лс от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Выплата причитающейся ко дню увольнения заработной платы ФИО2 работодателем осуществлена не была.

Согласно выданной работодателем справке № от 07.06.2021г. задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 372 827 руб. 12 коп., которая образовалась в период с мая по октябрь 2020 года, из которых: за май — 1 000 руб., за июнь — 17 500 руб., за июль — 2 000 руб., за август — 43 500 руб., за сентябрь — 43 500 руб., за октябрь — 101 729 руб. 39 коп., выходное пособие при сокращении штата — 51 894 руб. 71 коп., средний заработок на время трудоустройства (2 месяц) — 54 365 руб. 85 коп., средний заработок на время трудоустройства 93 месяц) — 56 837 руб. 14 коп.

На основании изложенного суд полагает необходимым определить ко взысканию с ООО РГ «Визуал АРТ» в пользу истца задолженность по заработной плате и пособиям в размере 372 827 руб. 12 коп.

При распределении судебных расходов по настоящему делу суд руководствуется положениями ст. 88, 94, 98, 103 ГПК РФ, а также соответствующими положениями налогового законодательства о государственной пошлине и приведенные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № руководящие разъяснения.

Поскольку при подаче иска уплата государственной пошлины истцом не производилась, последняя в размере 6 928 руб. 27 коп. подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части присужденной ко взысканию задолженности по заработной плате в размере 372 827 руб. 12 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО РГ «Визуал АРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям, удовлетворить.

Взыскать с ООО РГ «Визуал АРТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за май-октябрь 2020 года в размере 372 827 руб. 12 коп., из которых: за май — 1 000 руб., за июнь — 17 500 руб., за июль — 2 000 руб., за август — 43 500 руб., за сентябрь — 43 500 руб., за октябрь — 101 729 руб. 39 коп., выходное пособие при сокращении штата — 51 894 руб. 71 коп., средний заработок на время трудоустройства (2 месяц) — 54 365 руб. 85 коп., средний заработок на время трудоустройства 93 месяц) — 56 837 руб. 14 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО РГ «Визуал АРТ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 6 928 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 27 сентября 2021 года.

Председательствующий И.В. [А.]