ООО Региональное СМУ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1574/2021 ~ М-1369/2021

Дата решения: 13.05.2021

Истец (заявитель): [С.] [Э.] [А.]

Ответчик: ООО Региональное СМУ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело №2-1574/2021

51rs0002-01-2021-002583-70

Мотивированное решение составлено 26.05.2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Н.,

при секретаре [К.] Н.В.,

с участием истца [С.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Э.А. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Э.А. (Далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» (Далее – ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании Трудового договора от *** истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Условиями договора предусмотрен срок окончания работ – ***. Дополнительным соглашением от *** установлено, что трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда №*** от ***, заключенного с *** без учета срока исполнения работодателем гарантийных обязательств. Указанное дополнительное соглашение работодателем не было подписано, однако истец приступил к выполнению своих обязанностей. Однако заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ***, а также за период *** в размере 231 221 рубль 81 копейка, невыплаченные отпускные в размере 33 339 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 368 рублей 92 копейки, проценты за задержку выплаты отпускных в размере 1 749 рублей 21 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец [С.] Э.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Согласно положениям статей 114, 115, 116 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

В силу положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между ООО «Региональное строительно-монтажное управление» и [С]ым Э.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в общество на должность ***

Разделом 1 договора предусмотрено, что рабочее место работника не является стационарным. Работник принимается для выполнения работ в районе Крайнего Севера в ***. Дата начала работы – ***, окончания – ***.

В соответствии условиями договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 2.1.5).

Пунктом 3.2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы Трудового права, настоящего Трудового договора и соглашений к нему.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (пункт 4.5 договора).

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным в ООО «Региональное СМУ» «Об оплате труда и стимулировании персонала». Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 103 рубля 44 копейки. За работу в экстремальных природно-климатических условиях Севера работнику выплачивается: районный коэффициент 1, 4 за работу в районах Крайнего Севера; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору пункт 1.6 Трудового договора изложен в следующей редакции: на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомом определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), настоящий трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда №*** от ***, заключенного с *** по выполнению комплекса работ на объекте ***, без учета срока исполнения работодателем гарантийных обязательств.

Указанное дополнительное соглашение подписано истцом, однако работодателем не подписано. Поскольку истец фактически продолжил работу, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заочным решением *** суда *** от *** с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период ***. Решение суда вступило в законную силу ***.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением установлено, что согласно приказу №*** от *** истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период ***. Согласно приказу №*** от *** истцу был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на период ***.

Согласно расчету истца, сумма задолженности ответчика по заработной плате за ***, а также за период *** составляет 231 221 рубль 81 копейка.

Сведения, подтверждающие выплату ответчиком задолженности по заработной плате, в материалах дела отсутствуют.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются законными и обоснованными, поскольку доказательств выплаты, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

Поскольку судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, размер задолженности в заявленном истцом размере ответчиком не оспорен, имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также процентов за задержку выплаты отпускных согласно расчету истца, который ответчиком не был оспорен.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, у суда не имеется оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, заявленную ко взысканию сумму суд находит завышенной.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Мурманска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] Э.А. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу [С.] Э.А. задолженность по заработной плате за ***, а также за период *** в размере 231 221 рубль 81 копейка, невыплаченные отпускные в размере 33 339 рублей 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 368 рублей 92 копейки, проценты за задержку выплаты отпускных в размере 1 749 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 273 679 рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 6 186 рублей 79 копеек.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский облсуд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.Н. [С.]