ООО "Ресурс": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 октября 2021 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе
Председательствующего судьи [С.] ю.с.
при секретере [Д.] ю.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [И.] [С]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации,
У С Т А Н О В И л:
[Б.] И.С. обратился в суд с иском к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 264 596 рублей, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ в размере 2 975 рублей 61 копейка, а также компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг, в должности «подсобный рабочий». Работа осуществляется вахтовым методом, местом работы является месторождение «Русское», расположенное по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору, часовая тарифная ставка оплаты труда составила 20 рублей, надбавка за вахтовый метод работы, за каждый день пребывания на вахте – 1 700 рублей, районный коэффициент – 80%. Истец прибыл на вахту 15 мая 2021 года, где по 31 мая 2021 года находился на обсервации, после чего приступил к работе и до 31 июля 2021 года ежедневно исполнял свои трудовые обязанности. Всего в июне истец отработал 10 дней по 10 часов ежедневно, в июле – 328 часов. За все время нахождения на вахте ответчик выплатил ему всего 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 15 мая 2021 года по 31 июля 2021 года в размере 264 596 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 2 975 рублей 61 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец [Б.] И.С. на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что работодателем ему было выплачено не 10 000 рублей, как им указано в иске, а 12 959 рублей 29 копеек.
Представитель ответчика [Т.] Ж.В., действующий по доверенности (л.д.58), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что [Б.] И.С. действительно состоял в трудовых отношениях с ООО «Ресурс». В период с 15 мая 2021 года по 30 мая 2021 года истец находился на обсервации из-за неблагополучной эпидемиологической обстановки. Оплата нахождения [Б.] И.С. на обсервации была произведена ответчиком за период с 12 мая 2021 года по 30 мая 2021 года, так как по независящим от сторон причинам [Б.] И.С. заехал на обсервацию позже, чем положено. В табеле учета рабочего времени, время нахождения на обсервации отмечено как нахождение работника в пути и оплачивается соответствии с п.5.7 Постановления от 31.12.1987г. №794/33-82, а именно работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255). Следовательно, за период нахождения истца на обсервации работодатель рассчитал и выплатил работнику заработную плату следующим образом: 19 дней х 7 часов х 20 рублей = 2 660 рублей. [Б.] И.С. в счет оплаты труда за июнь 2021 года была направлена сумма в размере 63 533 рубля 50 копеек, задолженность за июнь и июль 2021 года составила 77 200 рублей 59 копеек, которою сторона ответчика обязуется выплатить до конца октября 2021 года. Просит исковые требования удовлетворить частично.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст.148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Из представленных материалов дела следует, что между ООО «Ресурс» и [Б.] И.С. заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, на основании которого последний был принят на основную работу в ООО «Ресурс» на должность подсобного рабочего с дд.мм.гггг.
Местом работы является месторождение «Русское», находящееся по адресу: <адрес> (пп.1.2 п.1 договора).
Согласно раздела 2 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается следующая оплата труда: 20 рублей – часовая тарифная ставка; 1 700 рублей – надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. На сумму фактической заработной платы работнику начисляется районный коэффициент в размере 80%.
Согласно раздела 3 договора работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в соответствии с графиками работы, утвержденными работодателем.
Из материалов дела следует, что [Б.] И.С. прибыл к месту осуществления трудовой деятельности 12 мая 2021 года. В связи с отсутствие свободных мест в обсервации, истец был направлен на обсервацию сотрудников предприятия лишь 15 мая 2021 года, сроком на 14 дней.
К выполнению трудовых обязанностей [Б.] И.С. приступил с 01 июня 2021 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Стороной ответчика не оспаривается факт трудовых отношений между сторонами, а также факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом. Из пояснений представителя ответчика и из представленных стороной ответчика документов следует, что задолженность по заработной плате предприятия перед работником [Б.] И.С. составила 77 200 рублей 59 копеек, исходя из следующего расчета:
задолженность по заработной плате за июнь 2021 года – 6 000 рублей
27 рабочих дней за июль по 10 часов в день – 270 часов
270 часов х 20 рублей = 5 400 рублей
31 день х 1 700 рублей (надбавка за вахтовый метод работы) = 52 700 рублей
5 832, 40 рублей районный коэффициент
2 932 рубля премия
6 665, 60 рублей северная надбавка
В представленном стороной ответчика расчете допущена техническая описка при указании суммы надбавки за вахтовый метод работы, а именно указано 1 500 рублей вместо верного 1 700 рублей, сам расчет произведен с учетом надбавки в размере 1 700 рублей.
Стороной истца представлен свой расчет задолженности, из которого следует, что долг по заработной плате за предприятием перед ним составил всего 267 596 рублей:
За период нахождения на обсервации с 15.05.2021 по 31.05.2021 в размере 52 020 рублей (17дней х 1700 руб. надбавка за вахтовый метод работы х 1, 8 районный коэффициент).
За период работы с 01.06.2021 по 31.06.2021 в размере 110 232 рубля:
30 дней х 1 700 рублей х 1, 8 районный коэффициент = 91 800 рублей
133 часа сверхурочной работы (по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе)
167 часов х 20 рублей х 1, 8 районный коэффициент = 6 012 рублей
2 часа х 20 рублей х 1, 5 х 1, 8 районный коэффициент = 108 рублей
131 час х 20 рублей х 2 х 1, 8 районный коэффициент = 9 432 рубля
80 часов (работа в выходные дни) х 2 х 1, 8 районный коэффициент / 2 (так как указанные часы уже учтены при расчете) = 2 880 рублей.
За период работы с 01.07.2021 по 31.07.2021 в размере 115 344 рубля:
31 день х 1 700 рублей х 1, 8 районный коэффициент = 94 860 рублей
152 часа сверхурочной работы (по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе)
176 часов х 20 рублей х 1, 8 районный коэффициент = 6 336 рублей
2 часа х 20 рублей х 1, 5 х 1, 8 районный коэффициент = 108 рублей
150 часов х 20 рублей х 2 х 1, 8 районный коэффициент = 10 800 рубля
90 часов (работа в выходные дни) х 2 х 1, 8 районный коэффициент / 2 (так как указанные часы уже учтены при расчете) = 3 240 рублей.
Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом по следующим основаниям
Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 №601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения), установлено, что за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Ресурс» верно была рассчитана и выплачена заработная плата за период нахождения [Б.] И.С. в обсервации.
Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, суд приходит к выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении [Б.] И.С. работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни не представлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в этой части требований.
В связи с чем, с ООО «Ресурс» в пользу [Б.] И.С. подлежит взысканию заработная плата в размере 77 200 рублей 59 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушения работодателем срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Руководствуясь приведенными положениями, суд считает необходимым установить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 210 рублей 41 копейка исходя из следующего расчета:
6000 рублей задолженность за июнь 2021г. х 5, 5 % х 10 дней (с 16.07.2021 по 25.07.2021) = 22 рубля;
6000 рублей задолженность за июнь 2021г. х 6, 5 % х 25 дней (с 26.07.2021 по 19.08.2021) = 65 рублей;
71200, 59 рублей задолженность за июль 2021г. х 6, 5 % х 4 дней (с 16.08.2021 по 19.08.2021) = 123 рубля 41 копейка.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему мнению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2001 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").
Учитывая объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу [Б.] И.С. с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу [Б.] И.С. подлежит взысканию всего сумма в размере 78 411 рублей, из которой 77 200 рублей 59 копеек – задолженность по заработной плате, 210 рублей 41 копейка – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 1 000 рублей – компенсация морального вреда.
Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, по требованиям компенсации морального вреда с ответчика в доход государства подлежит взысканию 300 рублей государственной пошлины. По требованиям имущественного характера размер удовлетворенных исковых требований составил 77 411 рублей. От указанной суммы размер государственной пошлины составляет 2 522 рубля 33 копейки. Всего подлежит взысканию с ответчика 2 822 рубля 33 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета муниципального образования город Минусинск.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования [Б.] [И.] [С]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу [Б.] [И.] [С.] сумму в размере 78 411 рублей, из которой 77 200 рублей 59 копеек – задолженность по заработной плате, 210 рублей 41 копейка – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 1 000 рублей – компенсация морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» государственную пошлину в сумме 2 822 рубля 33 копейки в доход местного бюджета – муниципального образования город Минусинск.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.
Председательствующий:
Мотивированный текст решения суда изготовлен 18 октября 2021 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Минусинске (25 отзывов) →
Никому не советую работать, потеряете свое время. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив-стукачи. Умных и грамотных сотрудников подставляют, заставляют писать обьяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабараторных исследований. Заставляют дежурить сутками (охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированно, перераб...
Компания заключила контракт по реконструкции западно-таркосалинского газового промысла. Естественно у директора Же***ва глаза загорелись, сейчас миллионы попрут. Но не тут то было компания погрязла в долги, одни обещания. Деньги по назначению не уходят а пилятся. Как итог задержка по зарплате на 7 февраля задолжности два месяца, люди увольняются. На севере тоже люди бегут без оглядки. Каждый сам р...
Директор [Е.] [А.] с мастером [А.] обманывают людей невыплачивают зарплату работа на трассе м 12 Москва Казань дюртюли в городе красноуфимск отношение хамское зарплату задерживают отдают копейки при увольнении неотдают...
Обман с зарплатой. Даже если у тебя опыт, тебе ставят зарплату по минимальной ставке. Испытательный срок три месяца. Постоянный ор, непонятные требования и обман с зарплатой. Платят намного меньше чем обещали. ...
