ООО Ритери: отзыв сотрудника

11.10.2013 Электросталь

Добрый день. Решил описать работу в ООО Ритери.

ООО разбито на ООО и ИП — все финансы в темную. Работал в Центр Пак, сейчас ритери. Зарплату урезают на всем. Придумывают самые глупые причины для того, что бы не платить обещанных денег. В начале собеседования обещают горы в конце месяца — извини тут такая ситуация. Доблестные работники проходите данную контору стороной!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 93300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.06.2013 Подольск
    Настоятельно не рекомендую устраиваться в эту компанию… Обман идет с самого начала. Во-первых, прямой работодатель не ООО, а ИП, это я думаю об многом говорит. Темнят по полной! Такого беспредела как в этой конторе, я не встречала нигде. Здесь нарушаются все законы, касающиеся ТК РФ. При собеседовании заработную плату обещают от 25 т.р., оклад по трудовому договору 12 т.р. — остальное все премия, которую не платят по разным причинам — это же ИП, «они всегда правы». При устройстве на работу все проходят стажировку, которую должны оплатить, вы же работаете. Да Вам заплатят, если вы останетесь в этой организации, а так и не мечтайте. Руководству ничего не нравится, за 13 т.р. ты должен делать все! А самое «интересное» то, что если ты решишь уволиться, тебе не заплатят, и за трудовой нужно ехать в другой город, т.к только там офис. Далее →
  • 05.12.2025 ЭлектростальАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    До 2025 года, все отлично, удобный график, стабильное зп, отличный коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    рабский труд, штрафы, урезание зарплаты, изменения в графике, создание невыносимых условий труда, способствующих увольнению сотрудников Далее →