ООО Розница Мария-ра: отзыв сотрудника
Пригласили работать в ООО Розница, заполнила анкету, сдала директору, на след.день пригласили на стажировку на 3 дня (неопласиваемую), затем позвонили и сказали, что СБ не пропустила. Это что, бесплатная раб.сила? Почему-то на стажировку они меня взять не побоялимь, 3 дня стояла за кассой, хорошо отчиталась. А СБ нашла причину, чтоб меня не принять. По какаим критериям идёт отбор? Тем более это село, найти хорошего работника трудно, что же вы копаетесь в кадрах, как будто милостыню
просят. В магазине нет секций для сумок покупателей
Были, но убрали. Зачем? Покупатели заходят в торговый зал со своими сумками и причём с полными покупок из других точек, как за всеми проследить, чтоб не крали товар? Видео камер тоже нет. Ужасно.
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →

