ООО "Рознично-оптовая система авиационного сервиса": невыплата зарплаты
Дело № 2-403/2023 (2-4297/2022) 24 января 2023 г.
49rs0001-01-2022-006202-02
решение
именем Российской Федерации
магаданский городской СУД магаданской области
в составе председательствующего судьи [С.] М.В.,
при помощнике Висельской Я.Ф.,
с участием прокурора Санько А.М., истца [А.] Н.И., представителя общества с ограниченной ответственностью «Рознично-оптовая система авиационного сервиса» - [З.] П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 24 января 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Магадана в защиту интересов [А.] [Н.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Рознично-оптовая система авиационного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд с иском в защиту интересов [А.] Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Рознично-оптовая система авиационного сервиса» (далее по тексту – ООО «Росавиасервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г. Магадана рассмотрено обращение [А.] Н.И. по факту нарушения ООО «Росавиасервис» Трудового законодательства, выразившегося в невыплате окончательного расчета при увольнении.
В ходе проведения проверки установлено, что 01 марта 2009 г. между ООО «Росавиасервис» и [А.] Н.И. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность менеджера по взаиморасчетам с авиапредприятиями.
Приказом директора ООО «Росавиасервис» от 02 ноября 2022 г. № 11/Л [А] Н.И. уволена по собственному желанию.
В нарушение требований законодательства заработная плата с июля по ноября 2022 г. [А] Н.Н. не выплачена. Согласно справке ООО «Росавиасервис» задолженность Общества перед [А] Н.И. составляет 199992, 64 руб.
Неправомерными действиями ООО «Росавиасервис» [А] Н.И. причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия достаточных средств к существованию и невозможности содержать себя.
На основании изложенного, прокурор г. Магадана просил суд взыскать с ООО «Росавиасервис» в пользу [А.] Н.И. задолженность по выплате заработной плате и окончательного расчета при увольнении в размере 199992, 64 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в нем.
Истец [А.] Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. В обоснование размера компенсации морального вреда ссылалась на длительность нарушение ее трудовых прав со стороны ответчика.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал. Указал, что задолженность по выплате заработной платы образовалась по причине трудного финансового положения организации. При этом принимаются меры, направленные на изыскание финансовых средств и погашение задолженности.
Выслушав пояснения прокурора, истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии положениями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что [А.] Н.И. на основании Трудового договора от 01 марта 2009 г. была принята на работу в ООО «Росавиасервис» на должность менеджера по взаиморасчетам.
Пунктом 4.1. Трудового договора (с учетом дополнения № 5 от 01 апреля 2020 г.) установлено, что за исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы работнику гарантируется своевременная выплата ; почасовая оплата в размере 158, 56 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%; районный коэффициент к заработной плате - 0%.
Приказом № 38 от 20 октября 2010 г. генерального директора ООО «Росавиасервис» установлены сроки выплаты заработной платы - с 05 по 10 числа месяца, следующего за отчетным; аванса по заработной плате – с 20 по 25 число отчетного месяца.
02 ноября 2022 г. [А] Н.И. на основании приказа № 11/л от 02 ноября 2022 г. уволена по собственному желанию в связи с выходом на песню.
Справкой, выданной ООО «Росавиасервис» 28 ноября 2022 г., и расчетными листками подтверждается, что задолженность ответчика по заработной плате с учетом отпускных сумм и окончательного расчета перед [А.] Н.И. составляет 199992, 64 руб.
Таким образом, судом, на основании представленных в материалы дела документов, установлено, что истцу была начислена к выплате заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 199992, 64 руб., однако указанная сумма до настоящего времени не выплачена.
Данное обстоятельство представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы прокурора г. Магадана о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 199992, 64 руб. нашли свое подтверждение и имеются все основания для удовлетворения исковых требований прокурора о взыскания с ООО «Росавиасервис» в пользу [А.] Н.И. невыплаченной заработной платы в заявленном размере.
Согласно ст. ст. 3, 237 Трудового Кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав [А.] Н.И. то суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ООО «Росавиасервис» в пользу [А.] Н.И. компенсации морального вреда.
Учитывая характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [А.] Н.И. компенсацию морального вреда в заявленном прокурором размере, а именно в размере 20000 руб.
Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с подп. 1 и 3 п.1 ст. 333.19, подп. 3, 8 п.1 ст. 333.20, подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5499, 85 (5199, 85 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Магадана в защиту интересов [А.] [Н.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Рознично-оптовая система авиационного сервиса» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Рознично-оптовая система авиационного сервиса» (ИНН 4900002255) в пользу [А.] [Н.] [И.] (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 199992 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 219992 (двести девятнадцать тысяч девятьсот девяносто два) рубля 64 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рознично-оптовая система авиационного сервиса» (ИНН 4900002255) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 5499 (пять тысяч четыреста девяносто девять) рублей 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – 31 января 2023 г.
Судья М.В. [С.]
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Магадане (213 отзыва) →