ООО Росшина-Инвест: отзыв сотрудника
Женщины! Если ваши мужья трудоустроились в эту шарагу — приходите и увольняйте их лично, ибо брак ваш начнет трещать по швам. Мужики практически будут приходить пьяными домой почти каждый день!
Как руководители, [А.] [А.] и [А.] [В.] зарекомендовали себя плохо!
Эти сынки Божии руководят краснодарским филиалом ООО Росшины-Инвест по адресу: улица Уральская, 106 (прямо возле СБС метров 150, сам основной склад примыкает к ул. Лизы Чайкиной — напротив рынок Гарант). Читай прямо в центре краевой столицы Кубани.
Склады находятся от 120 до 250 метров от офиса и то, что творится в этих складах — прямо рай для алкоголиков.
Работники склада ходят пьяными каждый день и это никак не пресекается.
Однажды кладовщика (есть еще старший кладовщик), прямо днем, коммерческий директор отправил домой проспаться и то, потому что тот реально еле стоял-мычал на ногах.
А ведь у него несколько грузчиков в подчинении, которых он спаивает лично и которые тоже пьяные.
То есть ходит пьяный кладовщик принимает товар с фуры и отпускает розничным клиентам товар в состоянии опьянения, — понятно что почти все грузчики все пьяные (почти все вновь прибывшие в размышлениях, и вначале определяются спиваться с косяком стаи или нет, если нет, то 1−2 месяца и уходят).
Дополнительная услуга от руководства (еженедельный бонус) — каждая пятница после работы, в кабинете завскладом, — пьянка, причем жесткая. Там и кладовщики, и грузчики, и водители.
Закуску готовит и стол накрывает завскладом [Н.] [В.] лично!
Бутылки из-под водки, слабоалкогольных напитков (в 1.5 л -2 л) по всем складам десятками (прикинь народ сколько нужно пить даже впятером).
Ты спросишь, удивленный читатель, где же взять столько алкоголя его же ненаносишься?!
А ответ прост: основной склад примыкает к ул. Лизы Чайкиной, — через дорогу (ул. Лизы Чайкиной) в 100 метрах рынок Гарант. Отсутствие посланного работника 15−20 минут не замечается, да и видеонаблюдение отсутствует.
1−2 раза в неделю после работы (после 18:00) все обязаны остаться на выгрузку фуры (сверхурочная работа). Водители фур, перевозящие шины, все наемные и почти каждый раз новые. Вот тут и начинается вымогательство у них либо денег либо водки (посылают в Ашан), под надуманной причиной — если хочешь чтобы остались и выгрузили, иначе заканчиваем и уходим. Хотя обязаны остаться. И почти всегда либо с водкой либо с деньгами. Технология развода отрепетирована.
Как руководитель, [А.] [А.] зарекомендовал себя плохо!
Ты вновь спросишь, удивленный читатель как руководство этой конторы не может знать о происходящем?! И вновь получишь ответ:
1. Эти сынки Божьи лично депремируют работников склада за пьянки (видно это очень доходное дело содержать алкоголиков, снимая с зарплаты доводя ее до 15000−19000, если связка грузчик-кладовщик);
2. Менеджеры-друзья генерального директора ходят попивают пивко прямо на работе (надо сказать не все);
3. Во время ежегодной инвентаризации складов (январь) постоянные попойки (накрывается стол и пьяные члены инвентаризационной комиссии ходят считают товар, — Москва головной офис — почитай)
4. К генеральному директору не раз приходили пьяные работники просить дополнительный аванс до зарплаты (у грузчиков зарплата 17 400 руб. в фирме, которая по обороту в своей сфере находится на 5 месте в крае — жадность и позор) — Саня, привет, ну ты исполнил))) Видимо они [censored] такие и ты это понял…
5. Пьяные работники прыгают на словатскую кару советских времен и возят-загружают грузовые шины, опрокидывают эту кару! Да-да ехал работник пьяным и перевернулся вместе с карой и повезло жив остался!
Работники при увольнении в период испытательного срока не получают премию за сверхурочку и вообще за полтора месяца платят 17 400 (оклад по договору 8000 рублей вместо обязательных 10 028 рублей — это минималка по оплате в нашем крае)
Краткая справка на этих российских граждан:
Круглый [А.] [А.] — генеральный директор краснодарского филиала московской конторы (бывший менеджер).
[К.] [А.] [В.] — коммерческий директор (бывший генеральный директор этой конторы — дядька лет 70 старпер — он же бывший чиновник, являлся замом одного из начальников департамента в мэрии г Краснодара).
[Н.] [В.] — заведующая складом (сети разбросанных на одной территории складов по адресу: улица Уральская, 106), она же бывший депутат краснодарского городского собрания
(где похоже и спились-съелись-познакомились с [К]ым А.В. в здании мэрии)
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Краснодаре (594 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Краснодаре (534 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6838 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →

