ООО "РСДТ": отзыв сотрудника
Добрый день, я бывший сотрудник компании ООО «РСДТ», сеть магазинов «Любимые дети». При устройстве мне обещали хорошие условия, зарплата, график, оформление. Но я хочу вас сразу предупредить это все обман. Заплата официальная только на половину — это маленькая официальная часть, график работы очень неудобный, нет четкого ни 2/2 ни 3/3 вообще каждый месяц разный, праздничные дни не оплачиваются, оформление — отдел кадров очень грубый, даже хамский.
Работы много, обеденный перерыв проставляется час, а обедаешь максимум 15 минут, хотя ни пообедать, ни отдохнуть времени не дают. В небольших городах открываются магазины на один год, потом закрывают, работников не сокращают, а увольняют по соглашению сторон (кто не соглашается, обещают высчитать всю недостачу) при этом обещают золотые горы, а в итоге…
Отношение руководства хамское, сотрудников постоянно не хватает, постоянная текучка кадров.
-
Самая гнилая контора в которой я работал. Сотрудников не ценят, работаешь как лошадь, а зарплату как открылась компания ни разу не поднимали. Постоянные ревизии за которые в полном объёме платит коллектив. В руководстве стоят люди, которые вообще не понимают суть своей работы. Открывают постоянно магазины, которые закрываются, что введет к убыли. Так же принуждают подписывать документы, которые не соответствуют Российскому законодательству. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →