ООО "РСТ- Генподряд": невыплата зарплаты

09.11.2021 • Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2021−010649−28

Номер дела ~ материала 02−5487/2021

Стороны Истец: [К.] С.А. Ответчик: ООО «РСТ- Генподряд»

Дата поступления 13.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.10.2021

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 05.10.2021 УИД 77rs0029−02−2021−010649−28

решение

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-генподряд» в пользу [К.] [С.] [А.] компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-генподряд» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья [М.] Е.С. УИД 77rs0029−02−2021−010649−28

решение

Именем Российской Федерации 05 октября 2021 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [М.] Е.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5487/21 по иску [К.] [С.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «РСТ-генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих исковых требований указал, что между ООО «РСТ-генподряд» (Работодатель) и [К.] С.А. (Работник) заключен трудовой договор № 555\2019 от 21.11.2019 года, согласно которому [К.] С.А. принят на работу в ООО «РСТ-генподряд» на должность заместителя начальника юридического отдела. Соглашением сторон трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последний день работы определен 31.05.2021г. Как указал истец, у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы. [К.] С.А., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать в свою пользу с ООО «РСТ-генподряд» задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований. Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Материалами дела установлено. Между ООО «РСТ-генподряд» (Работодатель) и [К.] С.А. (Работник) заключен трудовой договор № 555\2019 от 21.11.2019 года, согласно которому [К.] С.А. принят на работу в ООО «РСТ-генподряд» на должность заместителя начальника юридического отдела. Соглашением сторон от 21.05.2021г. трудовой договор между сторонами прекращен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последний день работы определен 31.05.2021г. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, генеральный директор ООО «РСТ-генподряд» свои личные денежные средства в размере сумма перевел [К.] С.А. в счет заработной платы. Данное обстоятельство подтверждено истцом в судебном заседании. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает несвоевременную выплату ответчиком истцу заработной платы, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−198 гпкрф, суд

решил:

💬 Добавить комментарий ↓

👍 Полезный отзыв? (1)