ООО "РУСБРОКТРАНС": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0013-02-2023-010126-52

решениеименем российской ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1167/24 по иску Агейкина Константина Александровича к ООО <<Русброктранс>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 31.12.2023 в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 09 июля 2022 года по 22 января 2024 года в размере сумма, моральный вред в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в ООО <<Русброктранс>> 13 апреля 2022 года в должности заместителя генерального директора с окладом сумма
За период с июня 2022 года по 31.12.2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчика и третьего лица.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что между истцом и ООО <<Русброктранс>> заключен трудовой договор № 208-04/2022 от 13.04.2022, в соответствии с которым он был принят на работу на должность заместителя генерального директора с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 3.1 Трудового договора).
Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 31.12.2023 в размере сумма
Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 09 июля 2022 года по 22 января 2024 года в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<Русброктранс>> (ИНН 7727128609) в пользу Агейкина Константина Александровича задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма
Взыскать с ООО <<Русброктранс>> (ИНН 7727128609) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья



Мотивированное решение
изготовлено 04 марта 2024 года