ООО "Рустмаш": Ложные обещания и частая смена приоритетов.
Преимущества:
Довольно, не плохой коллектив, именно среди работников.
Возможность быть на 5/2, 2/2
Для жителей р.п. удобно добираться
Недостатки:Начнем с лживых обещаний руководства, начиная с HR, заканчивая директором, от зар. платы до закупки инструментов и оборудования.
Начальство реально не понимает, почему люди в свой выходной не хотят выходить работать за 500−700 рублей.
Задачи и приоритеты, которые меняются раз в 1,5−2 часа, тебе дали задачу, можешь ее не начинать, потому что через час это уже не надо будет, нужно будет что-то другое. И все очень важно, все очень нужно.
Безолаберность планировщиков.
-
Очень надоел бардак, который происходит на предприятии ООО «РустМаш». Решил написать свои 5 копеек о текущем рабочем процессе и фирме в целом. Начну с того, что 1) Вам не стоит верить словам работников отдела кадров и руководящего состава (мастера, бригадиры), 90% информации лживая. Вас будут обманывать по поводу зп, причем сильно! Будут лгать, что у них все по ТК РФ, но даже через несколько месяцев работы вы не увидите своего трудового договора! И тем более не будете ставить на нем своей подписи. Продолжат с обманом о программе вхождения в должность, можете не слушать этой чепухи, она совершенно не работает. 2) На РустМаш отсутствует налаженный процесс производства и техника безопасности как таковая. У работников нет нужных инструментов, СИЗ, чертежей, материалов, приспособлений, комплектующих для сборки, крепежных элементов, нормальных рабочих мест. Для слесарей и монтажников это значит, что ни о какой стабильности можно и не мечтать, так как у вас сдельная оплата труда, а сделать много даже при желании вы не сможете. 3) Так как РустМаш дочка Триол, а главное предприятие находится в г. Харьков, то о порядке еще можно долго не мечтать. 4) Задержка ЗП и деньги в конверте —... Далее →
-
Очень плохая организация! Стабильности нет, уверенности тоже нет. Руководители работают не официально, ответственности никакой не несут. Грамотных людей не ценят. Коллектив употребляет спиртные напитки находясь на рабочем месте, со своими руководителями участков. При этом всем получают премии. Зарплата минимальная! Грамотно выполненная работа в срок, сверхурочные старания людей не нарушающих рабочую дисциплину не оцениваются. Руководитель постоянно повышает голос, не цензурно выражается, унижает сотрудника при всем коллективе. На участках бардак. Постоянные сплетни и доносы одних на других. Производство находится в п. Запрудня, не далеко от Дмитрова. Далее →