ООО "РЭК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4957/2021 ~ М-4110/2021

Дата решения: 03.08.2021

Истец (заявитель): [М.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «РЭК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

66rs0№-39

2−4957/2021

Мотивированное решение изготовлено

10.08.2021

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2021 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при ведении протокола помощником судьи <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «РЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в должности инженера пто.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 113 663 рубля 51 копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 138 рублей 55 копеек за период с дд.мм.гггг по день обращения в суд.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «РЭК» был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу на должность ведущего инженера ПТО с дд.мм.гггг.

Согласно п. 14 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 30 000 рублей, районный коэффициент 15%, премия до 100% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа.

Как следует из пояснения истца, дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в должности инженера ПТО в ООО рэк».

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из искового заявления, работодатель не выплатил истцу заработную плату в размере 113 663 рубля 51 копейку, что следует из расчетных листков и проверки Государственной инспекцией труда в Свердловской области ответчика.

Из представленных расчетных листков видно, что за август 2020 года истцу подлежала выплате заработная плата за 21 рабочий день в размере 30 005 рублей.

Судом проверен данный расчет, он является верным.

(30 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (Ур.коэф.) — 4 485 руб. (13% ндфл)) = 30 015 руб. — к выплате. Согласно расчетного листка, выплачено 10 рублей.

Таким образом, задолженность за август по заработной плате составляет 30 005 рублей.

Из представленных расчетных листков видно, что за сентябрь 2020 года истцу подлежала выплате заработная плата за 12 рабочих дней, а также оплата 14 дней отпуска.

Судом проверен данный расчет, он является верным.

(30 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (Ур.коэф.) — 4 485 руб. (13% ндфл)) / 22 дн. х 12 дн. = 16 371, 82 руб.

Таким образом, задолженность за сентябрь по заработной плате составляет 16 371 рублей 82 копейки.

Из представленных расчетных листков видно, что за октябрь 2020 года истцу подлежала выплате заработная плата за 9 рабочих дней, а также компенсация 23, 33 дней неиспользованного отпуска.

(30 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (Ур.коэф.) — 4 485 руб. (13% ндфл)) / 22 дн. х 9 дн. = 12 278, 87 руб.

Таким образом, задолженность за октябрь по заработной плате составляет 12 278 рублей 87 копеек.

Согласно ст.114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

(30 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (Ур.коэф.) — 4 485 руб. (13% ндфл)) / 29, 3 = 1 024, 41 руб. — среднедневной заработок.

1 024, 41×14 = 14 341, 74 руб. — оплата отпуска.

1 024, 41×23, 33 = 23 899, 49 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск.

Между тем, судом произведен данный расчет без учета заработка, начисленного истцу за расчетный период.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что задолженность работодателя, указанная в расчетных листках истца, а также в ответе истцу из Государственной инспекции труда Свердловской области от дд.мм.гггг №-ОБ/10−8687-ОБ/57−245, является верной и составляет 113 663 рубля 51 копейку.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 113 663 рубля 51 копейку.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку. Расчет при этом будет следующим.

Истец просил взыскать компенсацию с дд.мм.гггг; согласно п.14 Трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа. Следовательно, за август 2020 года компенсацию следует рассчитывать с дд.мм.гггг.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (30 005 руб. х 0, 0425×192 / 150) = 1 632, 28 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (30 005 руб. х 0, 045×35 / 150) = 315, 06 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (30 005 руб. х 0, 05×39 / 150) = 390, 07 руб.

За сентябрь компенсацию следует рассчитывать с дд.мм.гггг.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (37 222, 51 руб. х 0, 0425×162 / 150) = 1 708, 52 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (37 222, 51 руб. х 0, 045×35 / 150) = 390, 84 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (37 222, 51 руб. х 0, 05×39 / 150) = 483, 9 руб.

При увольнении компенсацию следует рассчитывать с дд.мм.гггг.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (46 436 руб. х 0, 0425×158 / 150) = 2 078, 79 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (46 436 руб. х 0, 045×35 / 150) = 487, 58 руб.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (46 436 руб. х 0, 05×39 / 150) = 603, 67 руб.

Итого компенсация составит: 8 090 рублей 71 копейку.

Таким образом, суд частично удовлетворяет данное требование и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 090 рублей 71 копейку.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск <ФИО>1 к ООО «РЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЭК» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 113 663 рубля 51 копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 090 рублей 71 копейку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 635 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья