ООО "Рязцветмет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2667/2022 ~ М-2347/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): Прокурор Октябрьского района г. Рязани, Рыжавин [В.] [Н.]

Ответчик: ООО "Рязцветмет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи фио5

при помощнике судьи ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работал в Рязанском филиале ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг в должности слесаря-ремонтника. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой. На дату увольнения ООО «Рязцветмет» не выплатило ФИО1 окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. После увольнения ООО «Рязцветмет» выплатило ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по состоянию на дд.мм.гггг задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Общая сумма подлежащих к взысканию процентов составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <данные изъяты> руб. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В связи с чем прокурор <адрес>, уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования с уточнением поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд в силу ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

дд.мм.гггг истец ФИО1 обратился к прокурору <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в связи с чем прокурор обратился в суд с данным иском.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения Трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Рязцветмет» в должности водителя слесаря-ремонтника, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг., сведениями о трудовой деятельности ФИО1. В нарушение требований Трудового законодательства и с учетом уточненных исковых требований ответчик не произвел полный расчет с ФИО1 при его увольнении в общем размере <данные изъяты> коп.

Оплату задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп. ответчик ООО «Рязцветмет» произвел истцу лишь: дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты> коп., дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается лицевыми счетами ФИО1 за 2021г. и 2022г., представленными в материалы дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> коп. коп.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Общая сумма процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет согласно представленному истцом расчету <данные изъяты> коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № от дд.мм.гггг суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы, его требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Е.Е. [К.]