ООО "САБРОСА": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 50rs0036−01−2022−008602−40

Номер дела ~ материала 02−5194/2023

Стороны Истец: [М.] Н.Н. Ответчик: ООО «САБРОСА»

Дата поступления 04.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.07.2023

Дата вступления решения в силу 19.08.2023

Cудья [К.] Ю.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.07.2023 УИД: 50rs0036−01−2022−008602−40

решение

Именем Российской Федерации 11 июля 2023 года Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [К.] Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5194/23 по иску [М.] Н.Н. к ООО «саброса» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что [М.] Н.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «саброса» с 08.12.2020 года по 30.06.2022 года на основании Трудового договора № 32/2047-ТД от 08.12.2020 года в должности помощника экономиста, с окладом сумма в месяц. На карту истцу приходили суммы больше, чем оклад, из которой истец отправляла разницу главного бухгалтеру, чтобы в итоге в месяц выходила сумма зарплаты, которую главный бухгалтер устанавливала истцу сама, оплата производилась из расчета сумма в месяц. После увольнения истцу не была полностью выплачена зарплата за период с 15.06.2022 по 30.06.2022. Фактически зарплата истца составляла сумма За период с 01.06.2022 по 15.06.2022 истцу выплатили сумма, остаток задолженности за период с 15.06.2022 по 30.06.2022 составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами истец просит с учетом уточненного иска взыскать с ответчика задолженность по зарплате с 15.06.2022 по 30.06.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2022 по 14.06.2023 в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, по доводам иска, просила удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Суд с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, положений ст. 165.1 ГК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ — каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [М.] Н.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «саброса» с 08.12.2020 года, на основании Трудового договора № 32/2047-ТД от 08.12.2020 (л.д.7), в должности помощника экономиста, что подтверждается трудовым договором № 32/2047-ТД от 08.12.2020, приказом о принятии на работу № 32 от 08.12.2020. Согласно п. 3.1. указанного Трудового договора и приказа о принятии на работу № 32 от 08.12.2020 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма Согласно п. 2.3 Трудового договора работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 30.06.2022 года [М.] Н.Н. была уволена по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 30.06.2022. Согласно иска и пояснений истца, на день увольнения окончательный расчет с [М.] Н.Н. произведен не был, в подтверждение указанных доводов истцом представлены выписки по дебетовой карте со счета истца, открытого в Сбербанк, за период с 20.11.2020 по 30.09.2022. В соответствии с условиями Трудового договора (п. 3.2 договора), выплата заработной платы производится пропорционально фактически отработанному времени два раза в месяц 31 и 15 числа каждого месяца. Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 15.06.2022 по 30.06.2022 в размере сумма, суд приходит к выводу, об удовлетворении данного требования, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств за отработанный период и при увольнении, суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено. Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма, исходя из расчета истца, который судом проверен и признан арифметически верным, не опровергнут ответчиком. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ. Поскольку ответчиком срок выплаты причитающихся денежных средств за указанный период в соответствии с условиями Трудового договора нарушен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты. Проверяя расчет процентов, представленный истцом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за период с 30.06.2022 по 14.06.2023 года в сумме сумма, на основании расчета истца, который судом проверен и признан арифметически верным. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 — 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «саброса» (ОГРН 1107746002660) в пользу [М.] Натальи Николаевны (паспортные данные выдан ГУ МВД России по адрес) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 30.06.2022 по 14.06.2023 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать. Взыскать с ООО «саброса» (ОГРН 1107746002660) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения. Судья: [К.] Ю.В.