ООО САБСИ СЕРВЕЙ СОЛЮШЕНС: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1349/2021 ~ М-641/2021

Дата решения: 14.04.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО САБСИ сервей солюшенс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1349/2021

Изготовлено 21.04.2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре [Б.] Ю.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [В.] А.А. к ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (ИНН 7728788220) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (ИНН 7728788220) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 24.04.2019 с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.п. 1.6, 1.7 Трудового договора он был принят на должность старшего помощника капитана на борту научно-исследовательского судна «Искатель».

Пунктом 1.8 Трудового договора предусмотрено, что трудовой договор является срочным и заключен на период с 25.04.2019 по 23.07.2019.

В соответствии с п. 3.1.1 оклад по должности согласно штатному расписанию установлен в размере 65.000 рублей. Выплата заработной платы осуществляется путем зачисления на банковскую карточку работника в соответствии с Положением об оплате труда и Правилами внутреннего Трудового распорядка следующим образом: за первую половину месяца - до 20 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

23.07.2019 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 24.04.2019 года № о продлении Трудового договора до 25.10.2019, остальные условия остаются без изменения.

06.08.2019 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 24.04.2019 года № о переводе работника [В.] А.А. с должности старшего помощника капитана НИС «Искатель» на должность капитана НИС «<данные изъяты>» с 07.08.2019 с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 95.000 рублей.

30.10.2019 также заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 24.04.2019 года, которым внесены изменения в некоторые пункты Трудового договора. Пункт 1.8 изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок; пункт 3.1.2. изложен в следующей редакции: в период нахождения в резерве на берегу с момента списания с судна Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30.000 рублей. Указанное соглашение вступило в силу с 01.11.2019.

С июля 2019 года по декабрь 2019 года у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы истцу по Трудовому договору № от 24.04.2019, которая 1.028.185 рублей 52 копейки. Несмотря на это, истец продолжал осуществлять свои рабочие обязанности в должности капитана НИС «<данные изъяты>».

16.12.2019 от ООО «Сабси Сервей Солюшенс» получено гарантийное письмо, в соответствии с которым Общество гарантирует выплату задолженности по заработной плате по трудовому договору №9 от 24.04.2019 в срок до 01.03.2020.

20.12.2019 ответчикам выдана справка о том, что истец действительно работал в должности капитана <данные изъяты> и по состоянию на 18.12.2019 задолженность по заработной плате перед [В.] А.А. составляет 1.028 185 рублей 52 копейки.

С начала января 2020 года истец переведен в резерв на берег с установлением должностного оклада в размере 30.000 рублей.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 года долг по заработной плате ООО «Сабси Сервей Солюшенс» перед истцом на конец месяца составил 1.217.358 рублей 53 копейки.

19.06.2020 по инициативе [В.] А.А. трудовой договор от 24.04.2019 года с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» был расторгнут. На момент увольнения размер задолженности ответчика по заработной плате составил 1.247.358 рублей 53 копейки.

До настоящего времени заработная плата за отработанное время, а также полный расчет при увольнении с ним не произведен.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, нарушении личных неимущественных или иных нематериальных благ (оплата коммунальных платежей, ежемесячные выплаты по кредитным договорам, покупка лекарственных средств).

Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 1.369.275 рублей 46 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 1.247.358 рублей 53 копейки, проценты за задержку сроков выплаты заработной платы в размере 86.462 рубля 73 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 35.454 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35.000 рублей.

Истец [В] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

Представитель истца Мирзоев Р.Ш. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам и основаниям, приведенным в исковом заявлении. Пояснил, что расчет задолженности за период с марта по июнь 2020 года произведён исходя из условий Трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № 30.10.2019 № 3, действовавшего на момент прекращения трудовых отношений. Также указал, что фактически ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по заработной плате, о чем свидетельствует направленное в адрес истца гарантийное письмо от 16.12.2019. Требование о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере обосновал длительностью неисполнения обязательств работодателем по выплате заработной платы, что причиняло истцу нравственные страдания, поскольку необходимо было оплачивать ежемесячные коммунальные платежи, исполнять кредитные обязательства. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сабси Сервей Солюшенс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, об уважительности неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, мнения по существу заявленных требований в суд не направил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 24.04.2019 между ООО «Сабси Сервей Солюшенс», и [В.] А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с п.п. 1.6, 1.7 которого истец принят на должность старшего помощника капитана на борту научно-исследовательского судна «<данные изъяты>».

Пунктом 1.8 Трудового договора предусмотрено, что трудовой договор является срочным и заключен на период с 25.04.2019 по 23.07.2019.

В соответствии с п. 3.1.1 оклад по должности согласно штатному расписанию установлен в размере 65.000 рублей. Выплата заработной платы осуществляется путем зачисления на банковскую карточку работника в соответствии с Положением об оплате труда и Правилами внутреннего Трудового распорядка следующим образом: за первую половину месяца - до 20 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

23.07.2019 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 24.04.2019 года № о продлении Трудового договора до 25.10.2019, остальные условия остаются без изменения.

06.08.2019 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 24.04.2019 года № о переводе работника с должности старшего помощника капитана НИС «<данные изъяты>» на должность капитана НИС «<данные изъяты>» с 07.08.2019 с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 95.000 рублей, остальные условия остаются без изменения.

30.10.2019 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 24.04.2019 года, которым внесены изменения в некоторые пункты Трудового договора. Пункт 1.8 изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок; пункт 3.1.2. изложен в следующей редакции: в период нахождения в резерве на берегу с момента списания с судна Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30.000 рублей. Указанное соглашение вступило в силу с 01.11.2019.

С июля 2019 года по декабрь 2019 года у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы истцу по Трудовому договору № от 24.04.2019, которая согласно расчетным листкам составила в размере 1.028.185 рублей 52 копейки. Вместе с тем, истец продолжал осуществлять свои рабочие обязанности в должности капитана <данные изъяты>».

20.12.2019 ответчик выдал истцу справку о том, что он действительно работал в должности капитана <данные изъяты>» и по состоянию на 18.12.2019 задолженность по заработной плате перед [В.] А.А. составляет 1.028 185 рублей 52 копейки.

Как следует из пояснений представителя истца и подтверждается материалами дела, с начала января 2020 года истца перевели в резерв на берег с установлением должностного оклада в размере 30.000 рублей. При увольнении полный расчет по выплате заработной платы и иных выплат с ним произведен не был.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 года долг по заработной плате ООО «Сабси Сервей Солюшенс» перед истцом на конец месяца составил 1.217.358 рублей 53 копейки.

19.06.2020 по инициативе [В.] А.А. трудовой договор от 24.04.2019 года с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» расторгнут.

Из пояснений представителя истца следует, что расчётных листков за период с марта по май 2020 года у него не имеется, в связи с чем расчет задолженности за период с марта по июнь 2020 года произведён исходя из условий Трудового договора, с учетом дополнительного соглашения № 30.10.2019 № действовавшего на момент прекращения трудовых отношений.

Ответчиком не приведено каких-либо доводов в обоснование возражений по иску, не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца. Отсутствие выплат в счет погашения задолженности по заработной плате также подтверждается выпиской про счету банковской карты истца.

Расчет задолженности произведен ООО «Сабси Сервей Солюшенс» обособленное подразделение <данные изъяты>». Таким образом, работодатель фактически не оспаривает задолженность перед работником, о чем также свидетельствует гарантийное письмо № от 16.12.2019, а также справка № от 20.12.2019.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате в принудительном порядке в заявленном истцом размере в сумме 1.247.358 рублей 43 копейки.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому размер компенсации за период с 20.06.2020 по 16.02.2021 составляет 86.462 рубля 73 копейки. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Разрешая требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права (абзац 2 части 1).

Нормы Трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (часть 3).

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы Трудового права, применяется настоящий Кодекс (часть 4).

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон Трудового договора регулируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе и после его расторжения.

Применение гражданско-правовых норм при рассмотрении трудовых споров возможно по межотраслевой аналогии права при наличии пробела в трудовом законодательстве, который в данном случае отсутствует.

Спорные правоотношения возникли в силу заключенного между сторонами Трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи с чем суд не может возложить на ответчика обязанность выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ. В удовлетворении требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами надлежит отказать.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 35.000 рублей, которые заявлены к возмещению с ответчика, что подтверждается квитанцией НО «Мурманская центральная коллегия адвокатов».

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема оказанных представителем услуг, связанных с изучением документов, подготовкой претензии и искового заявления, количества судебных заседаний, проведенных с непосредственным участием представителя истца, категории сложности спора, с учетом разумности и справедливости, соотношения расходов с объемом защищенного права, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15.000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 15.169 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [В.] А.А. к ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (ИНН 7728788220) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (ИНН 7728788220) в пользу [В] А.А. задолженность по заработной плате в размере 1.247.358 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 86.462 рубля 73 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг 15.000 рублей, всего 1.368.821 рубль 26 копеек.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» (ИНН 7728788220) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15.169 рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. [М.]