ООО Сарди Пекеджинг: отзыв сотрудника
ООО Сарди Пекеджинг, ранее ООО Сарди и Ко занимается выпуском картонного упаковочного уголка на адресе [Г.] 32/2. Оборудование перевезино из Запрудни, Московская область. Оборудование риально старое и убитое. 50% продукции уходит в брак. Зарплату директор обещает одну по факту платит гораздо меньше и задерживает. Сылается что не выполняишь норму. А как ее выполнить если, повторюсь, оборудование убитое. Охраны труда никакой, одному под валами зажало палец, чуть не оторвало, директор заставил написать административный задним числом. Спецодежду обещает после испытательного срока. Чуть что не так сразу увольняет. Большая текучка. Будете работать за копейки как кони. Вобщем не советую, если не хотите себя быдлом почувствовать.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Тольятти (111 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Тольятти (90 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тольятти (1582 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Устроился в 23 году электромехаником. Бардак полнейший! Оборудование убитое. Смонтировали полностью электропроводку в новом корпусе, в авральном режиме подключили оборудование. Запустились. Сделали бригадиром ремслужбы. Заболел серьёзно, потребовались 2 операции. Больше года на больничном. Вышел на работу, вызывает кадровичка и говорит: руководство даёт тебе месяц, потом увольняйся. Я: на каком основании? Она: долго болел. Я: но это не основание! Она что-то промычала. В общем, работать там больше не буду. Теперь о производстве. Два лазера работают + сварщики + сварочный робот. Вытяжка не справляется — в цеху дышать нечем! В ангаре (старый цех) работают вулканизационные пресса, жарят резину. Вонь стоит ужасная + раскалённый силикон здоровья явно не добавит. В общем, если не важно здоровье и готовы к тому, что вас могут выпинуть в любой момент просто ни за что, то вперёд на ВЗПА! Убогая контора с директорами, которые оторваны от реальности и творят лютую дичь! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод в черте города, на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗавод приобрёл Металлсервис, сначала работники думали, что наконец-то завод начнёт вставать с колен, нам начнут платить зарплату нормальную и т.д. Мы все ошибались, началось с малого, начала нас шерстить служба безопасности, лишь бы поймать и за что-то лишить премии. У них прям план, в этом месяце столько-то людей, в этом цехе лишить премии.Потом начались простои на работе, никогда и ни при ком такого не было…С каждым разом всё хуже и хуже становилось.Да, какие-то цеха ремонтировать начали, но не полностью, а остальное, как в Чернобыле.В цехах снег лежит и даже не тает, но зато директору Кривенко были интересны только сплетни, которые он собирал по цехам, а потом на селекторе их частично обмусоливал.Такого директора мы впервые увидели и были в шоке.Сейчас, конечно, строят завод сталепрокатный на территории АО Волгацеммаш, а вот людей заставляют увольняться по соглашению сторон, уже писали на них в прокуратуру кто-то, но, видимо, им всё равно, платить мы не хотим. Сейчас к весне опять начались увольнения, людей с огромным стажем просто выкидывают на улицу, никакого уважения к людям, относятся как к рабам. Не зря говорят, где Москва, там и разруха.Куда смотрит администрация города, непонятно, столько людей осталось без работы.Уволился без сожаления, в таком дурдоме делать нечего... Далее →


Тагиев Сардар
22.10.2021 07:30
Я являюсь директором этой компании. Оборудование стоит там французское компании Pakea, и стоит оно 350 тыс евро. В компании есть инженер по охране труда, которая обеспечивает работу в соответствии с законами РФ. Брака 4%. Если было бы 10%, то компания обанкротилась бы. На производстве есть костяк сотрудников, которые работают много лет, есть ребята, которые приходят и уходят, так как их что то не устраивает по объективным причинам. А есть лодыри, в т.ч. из центра занятости пришедшие, которые надеятся получать зп просто так, с ними нам не по пути. ЗП выплачивается вовремя, как по часам, нас карточки по белому вся сумма. Начальник производства [С.] горой стоит сотрудников и всегда покрывает их косяки (сотрудники могут не знать про это).