ООО "Седо Хаусхолд Продактс": Проблемы с управлением кадров и руководством
нету
Недостатки:Я — олицетворение эпохи НЗ, БИ и ТЩ. Олицетворение развала компании. Своим приходом в компанию я показал, в чем реально проявляется слабый уровень управления кадрами. Компания превратилась в игрушку под управлением крайне некомпетентных людей. Этим людям дали свободу решений, абсолютную безнаказанность и поощрение за это. Очень жаль, что такой бизнес в руках людей, которые не умеют думать своей головой. Очень жаль, что во главе компании лицо, за решения которого бесконечно стыдно! Это трусы, которые паразитируют на достижениях других людей. Подумайте, прежде чем выбрать эту компанию для продолжения своей карьеры, очень многие на этом погорели и в шоке бежали. Лучшие люди компании, на которых она держалась, уже покинули ее, единицы продолжают бороться. НЗ, ты можешь продолжать удалять отзывы с этого сайта, но ты никогда не отмоешься от позора, который написан прямо на твоем лице! Как и на БИ и ТЩ. Вы ужас и позор этой компании!
-
✓ ПреимуществаДмс Белая зп Далее →✗ НедостаткиВ компании нет бизнес-процессов, нет четких задач или они вообще отсутствуют. Во главе компании генеральный директор, который очень медленно принимает решения, или вообще их не принимает, подписывает документы еще медленнее, не ставя в приоритет даже выполнение плана продаж и заключение договора с важными для компании сетями. Многие партнеры работают на честном слове. Директор по планированию никакая! Процесс планирования поставок загублен! Все внедренные инициативы привели к тому, что ранее гибкая и быстро реагирующая на запросы клиентов и изменения рынка компания превратилась в компанию, не справляющуюся со своими обязательствами. Поставок товара просто нет! Продажам нечего продавать. Каждый раз при подведении итогов продаж звучит угроза от генерального директора об оптимизации кадров в компании. Отдел продаж помалкивает, потому что тех, кто не молчит, подвергают моральному давлению, создают невыносимые условия работы для того, чтобы сотрудник уволился сам. В компании есть люди, которые открыто выражают свои мысли, но по некоторым причинам их не увольняют. И это офигенно! Повергает в шок новеньких, улыбает тихо «ветеранов». Крайне не рекомендую идти работать в эту компанию. Бардак в каждом отделе! Уволены директор по производству, директор по сертификации, начальник отдела региональных продаж, начальник отдела Horeca. Эти... Далее →
-
Отсутствие необходимой компетентности в руководстве компанией со стороны генерального директора [Д.] Ольшевски и, особенно, его жены — коммерческого директора, [О.] Ольшевска [Ф.] делают работу в СеДо практически невыносимой. Особенно учитывая недопустимое отношение в адрес сотрудников — грубые оскорбления, унижения, сарказм, пошлые шутки, фамильярность и хамство. На общем собрании в сотрудника могут кинуть каким-нибудь предметом и покрыть матом, предложить «запиши себе на лбу менструальной кровью информацию, чтоб не забыть». Зоны ответственности поделены вне логики между мужем и женой. Между ними ведется война амбиций, и это отражается на сотрудниках, которые постоянно находятся между двух огней. Поощряется стукачество и подхалимство. Работа в компании ведется хаотично, без согласования между отделами. Нет никаких стандартов и бизнес-процедур. Из-за этого постоянные авралы, срывы сроков поставок/отгрузок, запуска новинок. В итоге, могут либо не заказать во время нужный объем товара, и сетям выплачиваются огромные штрафы за недопоставку, либо заказать огромные объемы, превышающие прогнозы продаж на несколько месяцев, а то и лет. Это бременем ложится на продавцов и другие отделы, которым приходится реализовывать этот товар, зачастую не самый востребованный и несезонный. План продаж выполняется с большим трудом, причем далеко не всеми, т.к. соотношение... Далее →