ООО "Сеть Связной": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Номер дела: 2−1569/2023 ~ М-638/2023

Дата решения: 18.05.2023

Дата вступления в силу: 23.06.2023

Истец (заявитель): [П.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Сеть Связной»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1569/2023

уид № 74rs0003−01−2023−000814−28

решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] А. А.ча к ООО «Сеть Связной» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[П.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 17.10.2022 года в размере 66 264, 51 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 18.10.2022 года по 07.02.2023 года в размере 6 982, 60 руб., почтовых расходов в размере 321, 76 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указано, что с 01 апреля 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителя-экспедитора. С 01 июня 2021 года ответчик перестал предоставлять ему работу в соответствии с его трудовыми функциями. Оплата труда производилась с этого времени только в размере минимальной оплаты труда, при этом ответчиком не был объявлен простой. Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года исковые требования [П] к ООО «Сеть Связной» удовлетворены частично. Приказ ООО «Сеть Связной» №ЛС от 30.11.2021г. о прекращении Трудового договора с [П.] А.А. признан незаконным. [П.] А.А. с 01.12.2021г. восстановлен на работе в должности водителя-экспедитора в субфилиале Челябинск отдел логистики филиал «Уральский» ООО «Сеть Связной». С ООО «Сеть Связной» в пользу [П.] А.А. взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере 234 385 рублей 80 копеек, средняя заработная плата за время не предоставления работы в соответствии с трудовыми обязанностями в размере 139 386 рублей 30 копеек, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы в размере 844 рублей 47 копеек. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.10.2022 года Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО «Сеть Связной» без удовлетворения. Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года вступило в законную силу 17.10.2022 года. Ответчиком на счет истца 06.02.2023 года перечислены денежные средства в размере 41 144, 74 руб. и 07.02.2023 года в размере 373 772, 10 руб. поскольку заработная плата не была выплачена в установленные сроки, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец [П.] А.А. извещен надлежащим образом в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «Сеть Связной» извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2019 года [П.] А.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителя-экспедитора.

С 01 июня 2021 года ответчик перестал предоставлять ему работу в соответствии с его трудовыми функциями. Оплата труда производилась с этого времени только в размере минимальной оплаты труда, при этом ответчиком не был объявлен простой.

Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года исковые требования [П] к ООО «Сеть Связной» удовлетворены частично. Приказ ООО «Сеть Связной» №ЛС от 30.11.2021г. о прекращении Трудового договора с [П.] А.А. признан незаконным. [П.] А.А. с 01.12.2021г. восстановлен на работе в должности водителя-экспедитора в субфилиале Челябинск отдел логистики филиал «Уральский» ООО «Сеть Связной». С ООО «Сеть Связной» в пользу [П.] А.А. взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере 234 385 рублей 80 копеек, средняя заработная плата за время не предоставления работы в соответствии с трудовыми обязанностями в размере 139 386 рублей 30 копеек, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, почтовые расходы в размере 844 рублей 47 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.10.2022 года Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года оставлено без изменений, апелляционная жалоба ООО «Сеть Связной» без удовлетворения.

Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года вступило в законную силу 17.10.2022 года.

Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 15.06.2022 года, выплата заработной платы произведена истцу 06.02.2023 года в размере 41 144, 74 руб. и 07.02.2023 года в размере 373 772, 10 руб.

Поскольку истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 17.10.2022 года в размере 66 264, 51 руб. и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 18.10.2022 года по 07.02.2023 года в размере 6 982, 60 руб., согласно расчету истца, который судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 данного Кодекса.

Правила, изложенные в части первой данной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

При подаче искового заявления истцом были понесены расходы по отправлению стороне искового заявления и уточненных исковых заявлений в размере 321, 76 руб. Суд полагает возможным взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 397 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] А. А.ча к ООО «Сеть Связной» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в пользу [П.] А. А.ча (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 17.10.2022 года в размере 66 264, 51 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 18.10.2022 года по 07.02.2023 года в размере 6 982, 60 руб., почтовые расходы в размере 321, 76 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 7714617793) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 397 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «22» мая 2023 года

Председательствующий