ООО "Сибавтотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2027/2021 (2-7228/2020;) ~ М-5157/2020

Дата решения: 13.09.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Сибавтотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№ 2-2027/2021

24rs0056-01-2020-006939-28

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 13 сентября 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [Е.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [А.] [Н]а к Обществу с ограниченной ответственностью «сибавтотранс» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И л:

[А.] А.Н. обратился в суд с иском к ООО «сибавтотранс» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

27.05.2020 между сторонами был заключен трудовой договор № 087, согласно которому истец был принят на работу в ООО «сибавтотранс» на должность водителя 5 разряда. Местом работы истца являлось в силу п.8.1 Трудового договора – город Красноярск, однако фактически истец работал вахтовым методом на [Ю.] месторождении.

27.05.2020 истец выехал на вахту. [П.] вахты составляла один месяц, затем месяц отдыха.

21.07.2020 истец вернулся с вахты, после чего работодатель его на работу не вызывал, заработную плату не выплачивал.

При этом, истец не был уволен ни по одному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя.

Таким образом, истец был незаконно отстранен от работы, что, по его мнению, является вынужденным прогулом.

Среднечасовой заработок истца составил 355 руб..

24.02.2021 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании заявления истца.

За период вынужденного прогула с 21.07.2020 по 24.02.2021 размер неполученного заработка составил 422095 руб. = 1189 часов х 355 руб..

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77915, 14 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период вынужденного прогула с 21.07.2020 по 24.02.2021 в размере 422095 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77915, 14 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб..

В судебное заседание истец [А.] А.Н., его представитель [П.] О.А., действующая на основании ордера от 03.11.2020, не явились, обратились к суду с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «сибавтотранс» в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику были направлены извещения заказным письмом с уведомлением, однако ответчик от получения судебной корреспонденции уклоняется, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «сибавтотранс» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что [А.] А.Н. работал в ООО «сибавтотранс» в должности водителя 5 разряда с 27.05.2020, между сторонами заключен трудовой договор № 087 от 27.05.2020.

Согласно п.2.1 договора, он заключен временно на период выполнения работ на [Ю] месторождении на основании ч.1 ст.59 ТК рф.

В силу пункта 7.1 договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Рабочим местом работника является: производственные объекты ООО «сибавтотранс» Красноярский край Эвенкийский район Юрубчено-Тохомское месторождение.

Истцу был установлен должностной оклад в размере 12500 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30%, а также надбавка за работу вахтовым методом в размере, установленным внутренними локальными актами организации за время нахождения на вахте (пункт 6.1 Трудового договора).

Как следует из пояснений стороны истца, после периода работы с 27.05.2020 по 21.07.2020 на производственном объекте, в дальнейшем он обеспечен работой не был, на вахту больше не направлялся, заработная плата ему не выплачивалась и вопрос о расторжении Трудового договора также разрешен не был.

После истечения продолжительного времени и отсутствия сведений от работодателя, [А.] А.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен 24.02.2021.

В силу положений статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку ответчик ООО «сибавтотранс» в период с 21.07.2020 по 24.02.2021 не исполнил свою обязанность и не обеспечил [А.] А.Н. работой, предусмотренной трудовым договором, указанный период должен быть оплачен истцу, как простой по вине работодателя.

Согласно положениям статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении Трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушения прав работника.

Поскольку сторона ответчика не представила суду локальные акты, устанавливающие размер оплаты труда работников общества на условиях вахтового метода, не представила размер начисленной истцу заработной платы за отработанный период, документы, подтверждающие количество отработанных истцом часов, суд не имеет возможности исчислить размер среднего заработка [А.] А.Н. и в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из пояснений истца о размере его среднечасового заработка в сумме 355 руб..

За спорный период с 21.07.2020 по 24.02.2021 по производственному календарю 1189 часов, соответственно простой по вине работодателя должен быть оплачен [А.] А.Н. в сумме 281 396, 67 руб., исходя из следующего расчета: 1189 час. х 355 руб. х 2/3.

С учетом изложенного суд взыскивает с ООО «сибавтотранс» в пользу [А.] А.Н. заработную плату за период простоя в размере 281 396, 67 руб..

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.9.1 Трудового договора № 087 от 27.05.2020, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.

Как было указано выше, истец был уволен 24.02.2021, однако ни в день увольнения, ни позднее, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Доказательств обратного, стороной ответчика суду не представлено.

Поскольку, работодателем в материалы дела не представлены документы, из которых возможно исчисление среднего заработка истца, суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере 77915, 14 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7093, 12 руб., из расчета: (281396, 67 руб. + 77915, 14 руб.– 200000) х 1 % +5200 и 300 руб. за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А.] [А.] [Н.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сибавтотранс» (ИНН 2466199547, ОГРН 1192468011768) в пользу [А.] [А.] [Н.] оплату труда за период простоя в размере 281396 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77915 рублей 14 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 369 311 (триста шестьдесят девять тысяч триста одиннадцать) рублей 81 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сибавтотранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7093 рубля 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Н.В. [Ш.]

копия верна

Судья: Н.В. [Ш.]