ООО СибГазСтрой: отзыв сотрудника
Сообщение в помощь тем, кто думает устраиваться ли в эту компанию. Бизнес семейный, кто не в семье — убегают, кто-то раньше, кто-то позже, но исход один. Причина — деньги гребут себе, работа сутками, никакого уважения, отпуск за год на неделю и то со скандалом, ставят перед выбором: или лежи в больнице с ребенком и увольняйся или не имей семью и работай на компанию.
В общем, не тратьте время и нервы. Это гадюшник:)Начинайте строить карьеру в перспективной организации.
Отзыв не носит мстительный характер, такие люди всегда загребут себе побольше и не останутся ни с чем, всё только на их совести. Отзыв для совета тем, кто выбирает компанию для работы.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-

