ООО "СИБГРУ": Не платят зарплату, обманули

28.03.2021 НовокузнецкИНН: 4253035523

Зарплату не платят, муж уехал на вахту уже 2 месяца, нет денег. Аферисты. Хотя золотые горы обещали..

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 57852
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

СибГру планомерно сменила название на КСТ-добыча с теми же персонажами во главе.Долги по ЗП бывшим работникам так и не выплачены,мошенники!! Может быть правоохранительным органам взяться уже за господина Радостева и.и.?!!

"Дырявая"контора!Зарплату задерживают, каждый день одни обещания! Суточные дают с боем, если промолчишь, и так сойдет.Начальник участка Сатариков обнаглел в хлам! Отработаешь 10 смен, а закроет 3 смены, объясняя тем, что не умеешь работать! Сам как человек -гнилье! Всегда визжит и истерит как баба!Нормальному и умному человеку там делать нечего! У меня муж долго работал в ВГСЧ, имеет большой стаж в шахте, большой опыт, ветеран труда уже в свои 48 лет, но выходит так и не научился работать! Хочется спросить у [С.] а кто он такой?Очередное [censored] который людей не считает за людей! Пусть ходит и боится, что случайно упал кирпич на безмозглую башку! Люди не пытайтесь даже туда трудоустраиваться, себе будет дороже! Поверьте, сами испытали..

Выгнали СибГру с Колмара.
Радостев И.И. кинул всех рабочих на деньги

Задержка зарплаты переходит уже все пределы. Руководству на это чихать,требования к выполнению нарядов только растут, а денег нет.Начальник участка Сатариков,требует выполнения нарядов а про деньги молчит. Мошенники во главе с Радостным И. И.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →