ООО "СибзаводАгро": Проблемы с руководством и карьерным ростом
Все, что сказали на собеседовании, можно умножить на ноль. Может быть, кого-то и устраивает маленькая по омским меркам ЗП и постоянные истерики руководства (в частности, главной истерички директора Н.) поэтому положительные отзывы и попадаются. Все, что плохого про эту контору говорят, правда, текучка бешеная, по з.п. могут легко недодать, все через одно место, но стабильно крики и истерики. Карьерного роста от слова совсем нет, все занято родственниками и верными [censored]. В производстве каменный век, криками производство не поднимешь, руководство между собой договориться не может, программу какую-то мутную ввели (спасибо Н.), коллектив как перчатки меняют, сынок вообще непонятно чем занят, в общем, в лучших традициях жанра. Не трать время и нервы, сейчас много мест, где с руками и ногами забирают. Из положительного — постоянное шоу с летающими ручками, телефонами, маты и театральная артистичность Н. Для любителей артхауса самый раз. И все слухи про его отношение к людям и партнерам далеко не просто слухи.
- 👉 Работа в СИБЗАВОДАГРО в Омске (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Омске (34 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
-
Сварщиков обманывает по зарплате н.е. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий