ООО Сибтехпром: отзыв сотрудника
Поработал в этой жо*е на сочленённике. Результат: нет обещанных денег, а то что заплатили пришлось мягко говоря сильно понервничать, чтобы их получить. Да и так называемые механники Денис и Кирилл не подарок — лживые и наглые. Ну, а кто захочет испытать судьбу — пожалуйста устраивайтесь к ним, только потом не скулите и не кусайте свой локоть.
-
Здравствуйте! Если кто-то решил устроиться в ооо сибтехпром на сочлененный самосвал bell40d, срочно передумайте! Адрес: Кемеровская обл, г.Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, д.12, оф.27, кемеровская обл.,г белово, ул советская, д 9 Индекс: 652 600 Юридический адрес: 654 005, Кемеровская область, г Новокузнецк, просп Строителей, д 12, 654 005 директор Бальде Алексей Александрович. 7 счлененных самосвалов с бортовыми номерами: 19,20,21,25,26,27,28. Обещают золотые горы, зарплата белая 10 000 остальная черная, обе не платят по полгода и больше, ссылаются на кризис и что заказчик деньги еще не перечислил. Официально не трудоустраивают под всякими предлогами. Полное кидалово, на вашем месте даже не стал тратить свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →