ООО Симметрия : отзыв сотрудника
Компания ООО Симметрия ул. Фурштатская, 8 (работа от физ. Лица предлагается на сайтах [М.] [П.] Вакансии на администратора в офис / тайного покупателя. Когда приходишь на собеседование дают заполнить анкету и кратко рассказывают о компании. Говорят что большая компания по СПб более 10 офисов, занимаются ремонтом квартир и офисных помещений, есть все отделочные материалы внутри компании. На следующий день приглашают на стажировочный день в компанию. Выясняется что компания занимается установкой окон и балконов. В этот день мы поехали ч работником компании смотреть работу. Приехали в район вторичного жилья (хотя по дороге нам сказали что мы едем на новый объект смотреть остекление). В итоге этот работник ходил по квартирам и проводил, как он сказал, опроси составлял характеристики жильцов. На деле предлагал окна по скидке и сертификату вставить.
Все это прикрыто фразами с бизнес тренингов, типо если ты хочешь стать успешным надо пройти все ступени… Бла бла бла.
-
Компания ООО «Симметрия» (ул. Фурштатская,8), которая занимается изготовлением и установкой пластиковых окон ПВХ, показала себя следующим образом. После заполнения небольшой анкеты по вакансии «Водитель в офис» и прохождения собеседования, меня в итоге пригласили на данную вакансию для стажировки. На следующий день оказалось что работать мне придется не водителем, а продавцом: ходить по домам и квартирам, предлагая жителям установить новые окна ПВХ. В итоге я потерял свое личное время и деньги на проезд. Кто не хочет проходить того же, советую не обращаться в эту странную компанию. P/S: Добавлю ещё что и по др. предлагаемым вакансиям этой компании вас не устроят, а предложат ходить по домам и продавать окна пвх! Далее →
-
Хочу предупредить соискателей, рассматривающих данную компанию: реальность здесь сильно отличается от обещаний на собеседовании. Мой опыт оказался крайне негативным, и, судя по постоянной текучке кадров, проблема носит системный характер. 1. Недостоверная информация при трудоустройстве На этапе интервью обсуждалась работа в одной конкретной компании с чётко очерченным функционалом. По факту же после оформления оказалось, что обслуживать нужно несколько смежных юридических лиц. Это классическое введение в заблуждение: вас нанимают на один объём, а работать вы начинаете за всю группу компаний. 2. Неадекватный объём задач и функционал не по профилю На одного сотрудника возложена нагрузка, сопоставимая с работой целого отдела. Более того, регулярно поступают задачи, абсолютно не связанные ни с вашей должностной инструкцией, ни с профилем деятельности организации. Выполнять такую массу поручений качественно физически невозможно. 3. Управление и атмосфера в коллективе Руководство демонстрирует низкий уровень компетенций: управленческие решения хаотичны, обратная связь отсутствует. Стиль общения часто переходит в грубость и неуважение. В коллективе сформировалась нездоровая, угнетающая атмосфера. Высокая текучесть (люди уходят, не выдерживая давления) — прямое тому подтверждение. 4. Обман по заработной плате Финансовые договорённости, озвученные на входе, не соблюдаются. Итоговая сумма выплат... Далее →