ООО Симметрия: отзыв сотрудника
Собеседование в 2 этапа.
Менеджер мямлит себе под нос. Не знаю, где понабрали тех, кто там работает.
Главный врач отвратительная особа. Слава Богу, не придётся с таким чудовищем работать. Корчит из себя шибко умную, по выражению лица всех считает ом.
Где таких берут? Нормальные люди туда не пойдут работать.
Извините, но это шарага. Уверена, что большинство их отзывов купленные. Одним словом, [censored] О з/п ни о каких даже 50т и речи быть не может. От силы тут зарабатывают 25, трудясь в поте лица с утра до вечера.
Даром не нужна такая работа.
Ещё у меня под сомнением разрешение на работу в карантин. Маски половина сотрудников не носит. Вывеску сняли. Не ясно, работают они с заболевшими, есть у них масочный режим или нет. Это навряд ли.
Короче, не советую людям, тем более с высшим образованием туда идти тратить своё время. Шаражкина контора.
-
Медцентр. Задайте эти вопросы на собеседовании, посмотрите за реакцией и поймете все сами: — Почему всего 2 года под этим названием? Как назывались раньше? — Почему директор и главврач однофамильцы? — Почему [П.] перестал работать с бубновским? — Как получили лицензию? — Почему были закрыты другие медцентры/офисы под руководством [П.] под другими названиями? И сколько их было всего? — Почему в штате единицы и как насчет официального оформления? — Как зарплата платится? Как положено по закону 2 раза в месяц? Белая? — Сколько отзывов правдивы о лечении? Пишут ли отзывы сами сотрудники? — Каков уровень текучки? — Почему увольняются врачи и другие сотрудники? — У всех есть образование профильное? — Сколько сотрудников кинули, не выплатив зарплату? — Обманываете ли клиентов? Какова цель, миссия компании? — Как выстроена мотивация врачей, продажников по привлечению клиентов? Каков процент с продаж? — Много ли приезжих работают? — Сколько сотрудников проработало меньше недели? Далее →💬2 комментария
-
Хочу предупредить соискателей, рассматривающих данную компанию: реальность здесь сильно отличается от обещаний на собеседовании. Мой опыт оказался крайне негативным, и, судя по постоянной текучке кадров, проблема носит системный характер. 1. Недостоверная информация при трудоустройстве На этапе интервью обсуждалась работа в одной конкретной компании с чётко очерченным функционалом. По факту же после оформления оказалось, что обслуживать нужно несколько смежных юридических лиц. Это классическое введение в заблуждение: вас нанимают на один объём, а работать вы начинаете за всю группу компаний. 2. Неадекватный объём задач и функционал не по профилю На одного сотрудника возложена нагрузка, сопоставимая с работой целого отдела. Более того, регулярно поступают задачи, абсолютно не связанные ни с вашей должностной инструкцией, ни с профилем деятельности организации. Выполнять такую массу поручений качественно физически невозможно. 3. Управление и атмосфера в коллективе Руководство демонстрирует низкий уровень компетенций: управленческие решения хаотичны, обратная связь отсутствует. Стиль общения часто переходит в грубость и неуважение. В коллективе сформировалась нездоровая, угнетающая атмосфера. Высокая текучесть (люди уходят, не выдерживая давления) — прямое тому подтверждение. 4. Обман по заработной плате Финансовые договорённости, озвученные на входе, не соблюдаются. Итоговая сумма выплат... Далее →