ООО Системы Комплексной Безопасности: отзыв сотрудника

13.07.2016 • Рязань

Фирма по монтажу охранной и пожарной сигнализации. Установка видеонаблюдения.

Протяжка телефонных сетей, интернет сетей. Настройка АТС и маршрутизаторов.

Противопожарная обработка деревянных и металлических конструкций на высоте.

Директор: Иванов Вячеслав Витальевич

Телефон директора 8−920-975−97-50

Подался в бега не выплатив сотрудникам заработную плату, не вернув трудовые книжки.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СИСТЕМЫ КОМПЛЕКСНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 2 отзыва

  • Системы Комплексной Безопасности: Обман с зарплатой и условиями труда

    06.02.2024 • Москва • монтажник
    ✓ Преимущества
    Нет достоинства Далее →
    ✗ Недостатки
    Устроился в данную компанию монтажником по подключению интернета МГТС в подрядную организацию г. Москва, руководитель К. И. По ЗП всегда надо вести отчет, не выдают витую пару, если выдают, то сами сдают на рынок, хоть МГТС предоставляет кабель, монтажнику дают максимум 30 метров на 5 заявок. ЗП идет в конверте, вся черная, обманывают на ЗП. Не рекомендую устраиваться в данную компанию. Далее →

  • Управление Росреестра по Рязанской области: Зарплата растет у руководства, а у сотрудников годами...

    12.02.2026 • Рязань • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Только что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →
    ✗ Недостатки
    у простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →