ООО СИТИ ФИНАНС: отзыв сотрудника
ООО СИТИ финанс, г.Тула ул. Тургеневская д69 компания [Ш.] Юрия [А.] -бывшего депутата Тульской Областной Думы. Это фирма, которая работает на рынке недвижимости.
Аренда и управление собственным или нежилым недвижимым имуществом. В большом здании сдаются в аренду
помещения под офисы компаниям.[Ш] Ю.А вкладывал в компанию грязные деньги на протяжении многих лет. Основной вид деятельности [Ш.] Ю.А :беспредел, мошенничество, насилие!
По Тульской области [Ш] Ю.А с организованной группой идиотов у людей воровал последнее недвижимое
имущество, уничтожал путём поджога дома, строил особняки на участках как грибы, продавал, оформлял на подставных лиц. Пользовался поддельным паспортом на имя «Климов П.М, прикрывался ранее мандатом депутата Тульской Областной Думы.
[Ш.] Ю.А-крохобор за свои действия, за свой язык не отвечает, прячется за высокими заборами своих особняков. В свои компании набирает лиц себе подобных.
-
ооо СИТИ финанс, г.Тула ул. Тургеневская д69 компания [Ш.] Юрия [А.] -бывшего депутата Тульской Областной Думы. Это фирма, которая работает на рынке недвижимости. Аренда и управление собственным или нежилым недвижимым имуществом. В большом здании сдаются в аренду помещения под офисы компаниям.[Ш] Ю.А вкладывал в компанию грязные деньги на протяжении многих лет. Основной вид деятельности [Ш.] Ю.А :беспредел, мошенничество, насилие! По Тульской области [Ш] Ю.А с организованной группой идиотов у людей воровал последнее недвижимое имущество, уничтожал путём поджога дома, строил особняки на участках как грибы, продавал, оформлял на подставных лиц. Пользовался поддельным паспортом на имя «Климов П.М, прикрывался ранее мандатом депутата Тульской Областной Думы. [Ш.] Ю.А-крохобор за свои действия, за свой язык не отвечает, прячется за высокими заборами своих особняков. В свои компании набирает лиц себе подобных. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →