ООО СК "Альтернатива": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5287/2021 ~ М-3171/2021

Дата решения: 22.06.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО СК «Альтернатива»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5287/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 22 июня 2021 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего [Р.] Ю.Н.,

при секретаре [С.] С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] Л.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 360 182 рублей.

В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг работал в ООО СК «Альтернатива» на должности технического директора. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут. В день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком не произведен. Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг ООО СК «Альтернатива» признано несостоятельным (банкротом). Он был включен во вторую очередь реестра требований кредиторов должника с задолженностью по заработной плате в размере 360 182 рублей. Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг процедура банкротства в отношении ООО СК «Альтернатива» была прекращена. Просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату.

Истец [Б.] Л.А. в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Представитель ответчика ООО СК «Альтернатива» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с дд.мм.гггг [Б.] Л.А. работал в ООО СК «Альтернатива» на должности технического директора. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг ООО СК «Альтернатива» признано несостоятельным (банкротом).

Истец был включен во вторую очередь реестра требований кредиторов должника с задолженностью по заработной плате в размере 360 182 рублей.

Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) ООО СК «Альтернатива» прекращено на основании абз.8 п.1 ст. 57 Федерального закона от дд.мм.гггг № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (отсутствие у должника средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему).

Нормой ст.56 Трудового Кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 1 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом), регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.

В силу ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий или реестродержатель.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов.

Согласно п. 5 ст. 71 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определен общий порядок предъявления требований к должнику после введения в отношении него процедуры наблюдения и состоит в предъявлении требований к должнику и проверке их арбитражным судом (путем вынесения арбитражным судом определения о включении или об отказе во включении таких требований в реестр требований кредиторов).

Исключение из этого правила предусмотрено абз. 2 п. 6 ст. 16 вышеназванного Закона, в соответствии с которым, требования работников по выплате выходных пособий и оплате труда в реестр вносятся на основании решения (представления) арбитражного управляющего.

В соответствии с п. п. 1, 2 ст. 142 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий производит расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.

Согласно п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь.

В соответствии с п.5 ст. 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был включен во вторую очередь реестра требований кредиторов должника ООО СК «Альтернатива» с задолженностью по заработной плате в размере 360 182 рублей, определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг процедура банкротства в отношении ООО СК «Альтернатива» была прекращена, при этом задолженность по заработной плате перед работником погашена не была, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 360 182 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в сумме 6801, 82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альтернатива» в пользу [Б.] Л.А. задолженность по заработной плате в размере 360 182 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Альтернатива» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6801 рублей 82 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. [Р.]

Мотивированное решение составлено 28 июня 2021 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. [Р.]

Секретарь: С.А. [С.]

2−5287/2021

74rs0002−01−2021−004174−57

Центральный районный суд г. Челябинска