ООО "СК-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2696/2021 ~ М-2345/2021

Дата решения: 03.09.2021

Дата вступления в силу: 26.10.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Е.] [Л.]

Ответчик: ООО "СК-Строй"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: center

24rs0002-01-2021-004528-51

2-2696(2021)

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 сентября 2021 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи [П.] Н.В.,

с участием представителя истца [М.] А.И.,

при секретаре [Л.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] Е. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

[Д.] Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО «СК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа №78-к от 20.10.2020 г. она была принята на работу оператором АЗС в ООО «СК-Строй», фактически она приступила к обязанностям с 10.09.2020 г., что подтверждается фактом начисления в сентябре 2020 заработной платы в сумме 16 155, 70 руб. 10.02.2021 г. она расторгла трудовой договор по собственному желанию в связи с прекращением работодателем выплаты заработной платы, а также невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск. За период работы работодатель производил оплату труда ниже МРОТ, с 01.01.2021 г. по день увольнения ООО «СК-Строй» заработную плату не начисляло и не выплачивало. Полагает, что ее ежемесячная заработная плата должна быть не менее МРОТ в 2020 г. – 12 130 руб., в 2021 г. – 12 72 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Компенсационные выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочную работу подлежат начислению сверх МРОТ. Положением об оплате труда общества установлено 40 % тарифной ставки (оклада) для оплаты работы в ночное время. Она отработала менее учетной нормы суммированного учета, однако это не лишает ее оплаты сверхурочной работы, поэтому просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 63 630, 87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 823, 20 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 2 317, 70 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб. (л.д.4-5).

В судебное заседание истец [Д.] Е.Л., извещенная о времени и месте судебного заседания судебным извещением, судебной повесткой под роспись, не явилась, направила своего представителя (л.д.20, 23, 42).

Представитель истца [М.] А.И., действующий по ходатайству (л.д.10), исковые требования [Д.] Е.Л. поддержал по аналогичным основаниям, суду дополнительно пояснил, что фактически [Д.] Е.Л. работала в ООО «СК-Строй» с 10.09.2020 г., однако трудоустроили ее только с 20.10.2020 г., что подтверждается табелями учета рабочего времени. Заработная плата ей выплачена по декабрь включительно, однако ее размер не соответствует требованиям ТК РФ, менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. С января 2021 г. выплату зарплаты работникам вообще прекратили, все уволились, при увольнении расчет также не произвели, настаивал на взыскании в пользу истца всех заявленных сумм.

Представитель ответчика ООО «СК-Строй», неоднократно уведомленный о рассмотрении дела судом сообщениями по месту регистрации юридического лица (л.д. 20, 26, 31, 32-36), в зал суда не явился, от получении судебных извещений уклонился, почтовые отправления возвращены по истечении срока хранения, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отзыва либо возражений по иску не представил (л.д. 26-27, 38-41).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «СК-Строй» в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования [Д.] Е.Л. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы Трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих норму Трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, ООО «СК-Строй» зарегистрировано за ОГРН 1182468038092 с указанием юридического адреса г. Ачинск, ул. Дзержинского, д. 38, кор. 1, офис 3-1, осуществляет деятельность по строительству, а также по торговле топливом (л.д.32-36).

Приказом общества от 20.10.2020 г. [Д] Е.Л. принята на работу в ООО «СК-Строй» оператором АЗС, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д.17), трудовой договор с работником не заключался.

Из искового заявления следует, что [Д.] Е.Л. фактически приступила к работе с 10.09.2020 г., а не как указано в трудовой книжке с 20.10.2020 г., начало работы истца в сентябре подтвердила допрошенная по делу свидетель [К.] И.В., которая также сообщила, что [Д.] Е.Л. заполняла табели учета рабочего времени на работников АЗС, копии которых представлены в материалы дела (л.д. 68-73).

Однако суд полагает, что при рассмотрении дела не нашло подтверждение начало работы [Д.] Е.Л. с 10.09.2020 г., поскольку из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020 г. усматривается, что в отношении [Д.] Е.Л. рабочее время этого месяца проставлено с 01 сентября.

При таких обстоятельствах, оснований для проверки судом начисления и определения задолженности по заработной плате за этот месяц не имеется, требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 10.09.2020 г. не заявлено.

Из пояснений представителя истца, свидетеля и представленных табелей учета рабочего времени следует, что работа сотрудников на АЗС осуществлялась по графику работы сутки через два дня выходных.

В разделе 5 Правил внутреннего Трудового распорядка определено, что для операторов АЗС устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, с продолжительностью рабочей смены 24 часа (сутки), время начала смены с 09.00 час. до 09.00 час. следующего дня, график сменности утверждается директором и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие (п. 5.12 Правил) (л.д. 53-67).

В п.5.4 Правил предусмотрено, что для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени учетный период - квартал (три месяца).

В разделе 6 Правил определено, работнику устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дней дополнительного отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Утвержденным в обществе Положением об оплате труда установлено, что за выполнение установленных трудовым договором обязанностей работнику производится оплата труда, которая включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелы работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты, компенсационные выплаты 30 % северная надбавка, 30% районный коэффициент (л.д.44-52).

Согласно п. 3.3 Положения, размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат), работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В Положении также определено, что должностной оклад устанавливается в трудовом договоре, однако в исковом заявлении [Д.] Е.Л. указывает на отсутствие заключенного обществом с ней Трудового договора. При этом, документы, подтверждающие оформление с данным работником трудовых отношений, в процессе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено, определение и запрос суда ООО «СК-Строй» не исполнены, в связи с чем, суд при рассмотрении требований истца исходит из установленного в РФ МРОТ в 2020 г – в размере 12 130 руб., в 2021 г. – 12 792 руб., районного коэффициента - 30%, процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми условиями труда - 30%, доплаты за каждый час ночной работы - 40%.

Размер тарифной ставки на момент рассмотрения дела суду не сообщен, штатное расписание не представлено.

10.02.2021 г. истец была уволена из ООО «СК-Строй» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, исходя из записей трудовой книжки (л.д.17).

Согласно справке ООО «СК-Строй», общество имеет задолженность по выплате заработной платы [Д.] Е.Л. в сумме 35 413, 35 руб. (л.д.12). Однако справка не заверена, подписи директора, главного бухгалтера и печати не содержит, в связи с чем, как доказательство по делу не принимается.

При этом иных доказательств, подтверждающих начисление и выплату [Д.] Е.Л. заработной платы за период работы с 20.10.2020 г. по 10.02.2021 г., график ее работы, фактические дни выхода на работу ООО «СК-Строй» не представлено, истцом в расчете задолженности указано на начисление работодателем ей в октябре 2020 г. – 19 814, 53 руб., в ноябре 2020 г. – 21 286, 05 руб., в декабре 2020 г. – 15 000 руб., в январе и феврале 2021 г. – начислений заработной платы не произведено (л.д.7). Кроме этого заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. в связи с начислением оплаты труда не в соответствии с требованиями ТК РФ, за январь, февраль 2021 г. не получении заработной платы в полном объеме за отработанное время.

К исковому заявлению [Д.] Е.Л. представлена справка 2-НДФЛ за 2021 г. ООО «СК-Строй», из которой видно, что за январь 2021 г. истцу начислена заработная плата в размере 22 775, 54 руб., за февраль 2021 г. – 9 255, 39 руб., расчет при увольнении – 7 629, 29 руб. (л.д. 11), однако доказательств выплаты данных сумм работнику стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая представленные данные истца, которая в рассматриваемых правоотношениях является экономически более слабой стороной, лишенной возможности представить иные сведения, подтверждающие необходимые для дела обстоятельства, суд полагает, что [Д.] Е.Л. в ООО «СК-Строй» работала на указанных выше условиях. При отсутствии доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанный период, суд производит взыскание в ее пользу недополученной заработной платы, исходя из следующего.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2020 на основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ и на основании Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен в размере 12 130 руб. и 12 792 руб. соответственно.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1, 3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", а также п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, которая действует в части, не противоречащей Закону Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовому кодексу Российской Федерации, предусматривают в том числе порядок исчисления надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно указанным нормам молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из приведенных норм закона, также принимая во внимание то, что [Д.] Е.Л. с момента рождения проживает на территории г. Ачинска и Ачинского района Красноярского края, суд приходит к выводу, что северная надбавка подлежит начислению истцу в размере 30 %, как и установлено в Положении об оплате труда.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть меньше чем 19 408 руб. в 2020 г. (12 130 х 1, 6) и 20 467, 20 руб. в 2021 г. (12 792 х 1, 6) за полный отработанный месяц.

Поскольку расчетные листы и сведения о начислении и выплате заработной платы ООО «СК-Строй» [Д] Е.Л. не представлено, исходя из представленного истцом расчета очевидно, что начисленный ей размер оплаты труда составлял сумму менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, заработная плата истца должна была составить согласно расчету:

За октябрь 2020 г. – 7 939, 63 руб. (19 408 руб. : 176 час. (норма часов за октябрь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе) х 72 час. (кол-во часов, отработанных в октябре 2020 г. (3 смены х 24 час.).

За ноябрь 2020 г. – 23 435, 52 руб. (19 408 : 159 час. (норма часов за ноябрь 2020 г.) х 192 часа (ко-во часов, отработанных в ноябре 2020 г. (8 смен х 24 час.

За декабрь 2020 г. – 19 513, 20 руб. (19 408 : 183 час. (норма час. за декабрь 2020 г.) х 184 час. (ко-во часов, отработанных в декабре 2020 г. (7 смен х 24 час.) + 16 час. (31.12.2020 г.

За январь 2021 г. – 30 018, 56 руб. (20 467, 20 руб. : 120 час. (норма часов за январь 2021 г.) х 176 час. (ко-во часов, отработанных в январе 2021 г. (7 смен х 24 час.) + 8 час (01.01.2021 г.)

за февраль 2021 г. - 9 758, 88 руб. (20 467, 20 руб. : 151 час. (норма часов за февраль 2021 г.) х 72 час. (кол-во часов, отработанных в феврале 2021 г. (3 смены х 24 час.).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, п.4.4 Положения ООО «СК-Строй» об оплате труда за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

При указанных фактических обстоятельствах и нормах закона оплата труда за работу в ночное время составит исходя из следующего расчета:

За октябрь 2020 г. 1 058, 61 руб. (12 130 (мрот) : 176 час. (норма час. в октябре 2020 г.) = 68, 92 руб. за час. х 40% х 24 час. (ко-во отработанных час. в ночное время) х 1, 6

За ноябрь 2020 г. 3 125, 83 руб. (12 130 : 159 час. (норма час. в ноябре 2020 г.) = 76, 29 руб. за час. х 40% х 64 час. (ко-во отработанных час. в ночное время) х 1, 6

За декабрь 2020 г. 2 460, 31 руб. (12 130 : 183 час. (норма час. в декабре 2020 г.) = 66, 28 руб. за час. х 40% х 58 час. (ко-во отработанных час. в ночное время) х 1, 6

За январь 2021 г. – 2 728, 96 руб. (без учета оплаты ночных праздничных часов) (12 792 : 120 час. (норма час. в январе 2021 г.) = 106, 60 руб. за час. х 40% х 40 час. (ко-во отработанных час. в ночное время, без учета ночных праздничных) х 1, 6

За февраль 2021 г. 1 301, 15 руб. (12 792 : 151 час. (норма час. в феврале 2021 г.) = 84, 71 руб. за час. х 40% х 24 час. (ко-во отработанных час. в ночное время) х 1, 6).

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата сверхурочной работы подлежит исходя из следующего порядка:

стоимость одного часа работы = МРОТ или начисленная почасовая оплата при превышении таковой над МРОТ х 1, 6 : количество часов за месяц в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе;

оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности – стоимость одного часа работы х 1, 5 х 2 часа;

оплата за последующие часы работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени – стоимость одного часа х 2 х количество часов.

При таких обстоятельствах, оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, с учетом выше начисленной оплаты каждого рабочего часа в одинарном размере, составит исходя из следующего расчета:

За октябрь 2020 г.

176 час. (норма за октябрь 2020 г.) : 22 дн. (ко-во раб. дн. в октябре 2020 г.) х 9 дн. ( ко-во дн., приходящихся на период с 20 по 31.10.2020 г.) = 72 час. (фактически отработано 72 час. (3 смены х 24 час.), соответственно переработки нет.

За ноябрь 2020 г.

159 час. (норма за ноябрь 2020 г.)

192 час. (фактически отработано (8 смен х 24 час.), соответственно переработка составила 33 час.

19 408 руб. : 159 час.= 122, 06 руб. х 0, 5 х 2 час. = 122, 06 руб.

122, 06 руб. х 31 час. = 3 783, 86 руб.

Всего 3 905, 92 руб.

За декабрь 2020 г.

183 час. (норма за декабрь 2020 г.)

184 час. (фактически отработано (7 смен х 24 час. + 16 час.), соответственно переработка составила 1 час.

19 408 руб. : 183 час.= 106, 05 руб. х 0, 5 х 1 час. = 53, 03 руб.

За январь 2021 г.

120 час. (норма за январь 2021 г.)

176 час. (фактически отработано (7 смен х 24 час. + 8 час.), соответственно переработка составила 50 час.

20 467, 20 руб. : 120 час.= 170, 56 руб. х 0, 5 х 2 час. = 170, 56 руб.

170, 56 руб. х 48 час. = 8 186, 88 руб.

Всего 8 357, 44 руб.

За февраль 2021 г.

151 час. (норма за февраль 2021 г.) : 19 дн. (ко-во раб. дн. в феврале 2021 г.) х 8 дн. (ко-во дн., приходящихся на период с 01 по 10.02.2021 г.) = 64 час. (фактически отработано 72 час. (3 смены х 24 час.), соответственно переработка составила 8 час.

20 467, 20 руб. : 151 час.= 135, 54 руб. х 0, 5 х 2 час. = 135, 54 руб.

135, 54 руб. х 6 час. = 813, 24 руб.

Также истицей осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни в январе 2021 г.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные праздничные часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета:

заработная плата (МРОТ либо почасовая оплата) за месяц + 60 % + оплата за отработанные ночные часы + оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени : фактически отработанное время = стоимость одного часа.

оплата ночных праздничных часов – стоимость часа + 40% х количество часов.

оплата дневных праздничных часов – стоимость часа х количество часов.

В связи с чем, оплата труда [Д.] Е.Л. в нерабочие праздничные дни 1, 4, 5, 8 января 2021 г., исходя из приведенных выше расчетов и норм права, составит:

41 104, 96 руб. (30 018, 56 + 2 728, 96 + 8 357, 44) : 176 час. = 233, 55 руб. – стоимость часа в дневное время в нерабочий праздничный день,

Фактически истцом в нерабочие праздничные дни отработано в дневное и ночное время: 01.01.2021 г. 8 час. дн., 6 час. ноч., 04.01.2021 г. 16 час. дн., 2 час. ноч., 06.01.2021 г. 8 час. дн., 6 час. ноч., 08.01.2021 г. 16 час. дн., 2 час. ноч., всего 48 час. в дневное время, 16 час. в ночное время в январе 2021 г., оплата за которые должна быть произведена, исходя из следующего расчета:

231, 27 х 40% х 16 час. = 1 494, 72 руб.

231, 27 х 48 час. = 11 210, 40 руб.

Всего 12 705, 12 руб.

В соответствии с произведенными судом расчетами задолженности по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию с ООО «СК-Строй» с учетом произведенных ответчиком начислений за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г., которые работником не оспариваются, получение заработной платы за эти месяцы подтверждается :

- за октябрь 2020 г., поскольку за период работы с 20.10.2020 г. судом определена заработная плата за отработанные часы в сумме 7 939, 63 руб., оплата ночных часов в сумме 1 058, 61 руб., работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не установлена, работы в нерабочие праздничные дни не было, т.е. всего 8 998, 4 руб., соответственно при начислении заработной платы работодателем в сумме 19 814, 53 руб., указанной [Д.] Е.Л. в расчете, задолженности по заработной плате нет;

- за ноябрь 2020 г. 9 181, 22 руб. (заработная плата за отработанные часы в сумме 23 435, 52 руб., оплата ночных часов в сумме 3 125, 83 руб., оплата переработки в сумме 3 905, 92 руб., работы в нерабочие праздничные дни не было, всего 30 467, 27 руб., начислено работодателем 21 286, 05 руб.;

-за декабрь 2020 г. 7 026, 54 руб. (заработная плата за отработанные часы в сумме 19 513, 20 руб., оплата ночных часов в сумме 2 460, 31 руб., оплата переработки в сумме 53, 03 руб., работы в нерабочие праздничные дни не было, всего 22 026, 54 руб., начислено работодателем 15 000 руб.;

- за январь 2021 г. – 53 810, 08 руб. (заработная плата за отработанные часы в сумме 30 018, 56 руб., оплата ночных часов в сумме 2 728, 96 руб., оплата переработки в сумме 8 357, 44 руб., оплата работы в нерабочие и праздничные дни 12 705, 12 руб., всего 53 686, 08 руб., получение заработной платы за этот месяц истцом отрицается, доказательств оплаты ответчиком не представлено;

- за февраль 2021 г. – 11 873, 27 руб. (заработная плата за отработанные часы в сумме 9 758, 88 руб., оплата ночных часов в сумме 1 301, 15 руб., оплата переработки в сумме 813, 24 руб., работы в нерабочие праздничные дни не было, всего 11 873, 27 руб., получение заработной платы за этот месяц истцом отрицается, доказательств оплаты ответчиком не представлено.

Суд полагает, что истцом расчет задолженности произведен неверно (л.д.7), поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пользу [Д.] Е.Л. подлежит взысканию с ООО «СК-Строй» задолженность в определенном судом размере, что не является выходом за пределы заявленных требований.

Кроме того, является обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку стороной ответчика не представлен расчет-записка спорной компенсации при увольнении [Д.] Е.Л. 10.02.2021 г., а также доказательства выплаты расчета при увольнении.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из материалов дела, за период работы с 20.10.2020 г. по 10.02.2021 г. фактически отпуск работнику не представлялся, истцу должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 9 календарных дней из следующего расчета:

126 118, 42 руб. (зарплата октябрь 2020 г. 19 814, 53 + ноябрь 2020 30 467, 27 + декабрь 2020 г. 22 026, 54 + январь 2021 г. 53 810, 08) : 99, 2 (среднемес. число кал. дн. (11, 3 (октябрь 2020 г.) + 29, 3 (ноябрь 2020 г.) + 29.3 (декабрь 2020 г.) + 29, 3 (январь 2021 г.) = 1 271, 35 х 9 кал. дн. (количество дней отпуска за отработанный период) = 11 442, 15 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», определено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом сумма компенсации должна рассчитывать от суммы невыплаченной в срок заработной платы, то есть заработка, который подлежит выплате истцу, а не на сумму начисления заработной платы, которая включает в себя НДФЛ, учитывая, что окончательный расчет с работником за каждый проработанный месяц должен быть произведен не позднее 01 числа каждого последующего месяца, поскольку иные даты выплаты заработной платы суду не известны, а стороной ответчика подтверждающих документов не представлено.

Поскольку ст.ст. 136, 140 ТК РФ обязывают работодателя при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня, оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении Трудового договора производить выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, проценты на сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы и расчета при увольнении подлежат начислению исходя из следующего расчета:

Сумма задолженности без учета НДФЛ, руб. Сумма задолженности с учетом НДФЛ, руб. Период просрочки Сумма компенсации, руб. 9 181, 22 (11.2020 г.) 7 987, 66 16.12.2020 – 03.09.2021 692, 79 7 026, 54 (12. 2020г.) 12 902, 30 16.01.2021 – 03.09.2021 1 005, 73 53 810, 08 (01.2021г.) + 11 873, 27 (02.2021 г.) + 11 442, 15 (комп. отп.) 46 814, 76 + 10 329, 74 + 9 954, 88 = 67 099, 38 11.02.2021 - 03.09.2021 4 736, 10 итого: 6 434, 62

В силу ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении дела судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав [Д.] Е.Л., поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ООО «СК-Строй», степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с общества в пользу [Д.] Е.Л. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования [Д.] Е.Л. удовлетворить частично, взыскать с ООО «СК-Строй» в пользу [Д.] Е.Л. задолженность по заработной плате в сумме 81 891, 11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11 442, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. компенсация за задержку заработной платы в сумме 6 434, 62 руб., в остальной части иска отказать.

На основании ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ООО «СК-Строй» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 172, 46 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Д.] Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Строй» в пользу [Д.] Е. Л. задолженность по заработной плате в сумме 81 891, 11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11 442, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 6 434, 62 руб., всего 101 767 (сто одна тысяча семьсот шестьдесят семь) рублей 88 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Строй» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 3 172 (три тысячи сто семьдесят два) рубля 46 копеек

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [П.]