ООО Смарт Аналитикс (Пермь): Низкая культура разработки и текучка кадров
1. С виду всё прилично, адекватный процесс найма (2 этапа, без всяких глупых анкет и т.п.).
2. Хороший онбординг, но это зависит от того, куда и к кому попадёшь, и см. п. 3.
2. Зарплата по рынку.
3. Наверное, повезёт, если попадёшь на нормальный проект, где выстроены бизнес-процессы, но кажется, таких больше нет.
4. Для студента начинать [censored] где-то надо, здесь приветствуется.
5. Есть ДМС, правда, когда заболел, был тупо послан ботами через приложение и воспользоваться ни разу не удалось. Вроде как он есть, но считай, что нет.
Недостатки:1. В офисе галдёж, мониторы 60 Hz — это адище, работать невозможно.
2. Текучка кадров (за 1 год на проекте может поменяться вся команда, большая часть из которой уволится).
3. Низкая культура разработки: наблюдал часто такое — тяп-ляп и в прод, а потом ой, а как так получилось, что прод у заказчика упал? Какая система контроля версий? Зачем? Нам нужно быстрее, у нас дедлайн. Очень много [censored] занимался только тем, что бесконечно этот [censored] за кем-то разгребал.
4. Практикуется и приветствуется бесплатная работа по выходным и по ночам (потом см. п. 3).
5. Отпуск может быть, а может и не быть. Если получится уйти, ты будешь в нём работать (см. п. 3).
6. День увольнения однозначно вошёл в топ-5 самых счастливых дней моей жизни.
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ Преимуществакормятдружный коллективнаверное на этом всё! Далее →✗ Недостатки1. Юридическая афера с трудоустройствомОфициально оформляют в две разные организации (вероятно, для оптимизации налогов). Непонятно, кто твой прямой работодатель, к кому идти за выплатами и как вообще считается стаж. Это первый звоночек, который говорит о «серых» схемах внутри компании.2. Катастрофическая нагрузка и отсутствие времениТебя нанимают руководителем, но по факту ты — сисадмин, сотрудник техподдержки и эникейщик в одном лице.Инфраструктура двух отелей на одном специалисте — это дыра в безопасности. Просто физически нет времени обновлять софт, мониторить угрозы, настраивать политики доступа и делать бэкапы. Системы работают «на честном слове», и любой взлом или сбой — это вопрос времени.Помощник есть, но он закрывает только конференц-залы. А когда у него выходной — работаешь за двоих. В итоге вместо стратегии и развития ты просто решаешь сиюминутные проблемы.3. Ты не IT-директор, а «кнопка» для заявокВместо аудита безопасности, модернизации серверов и внедрения современных решений ты будешь заниматься:Заявками сотрудников (у кого-то мышка не работает, у кого-то Outlook «тормозит»).Заявками гостей отеля (не работает Wi-Fi в номере, не грузится телевизор, пропал сигнал).Решением проблем с кассой и платежами, потому что «ты же айтишник, разберись».Никакого развития инфраструктуры. Ты просто держишь на плаву то, что вот-вот утонет.4... Далее →
