ООО Современные горные технологии: невыплата зарплаты

Дело № 2-303/2019 г.

42rs0016-01-2019-000207-53

решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи [М.] Н.В.,

при секретаре судебного заседания [А.] Ю.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

30 мая 2019 года

гражданское дело по иску [С.] [А.] [А] к ООО «Современные горные технологии» о взыскании единовременной выплаты,

установил:

[С.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Современные горные технологии», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченное единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в размере 309 060, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, которая на момент составления искового заявления составляет 34 851, 73 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб. за юридические услуги.

Свои требования мотивирует тем, что он работает (имеет общий трудовой стаж) на предприятиях угольной промышленности полных 34 года. В настоящее время местом его работы является предприятие ответчика – ООО « Современные горные технологии», основным видом деятельности которого является Подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков, дополнительным видом деятельности является Добыча угля и антрацита. В соответствии с п. 5.3 «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.» (Зарегистрировано в Роструде дд.мм.гггг, регистрационный №) Продлено на основании Соглашения от дд.мм.гггг «О продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года» (Зарегистрировано в Роструде дд.мм.гггг, регистрационный номе 23/16-18), Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стаж работы в угольной промышленности ссср). В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательском Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. дд.мм.гггг им было подано заявление о выплате ему единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с указанным Отраслевым соглашением. Однако до настоящего времени вознаграждение выплачено не было. В соответствии с ответом от дд.мм.гггг ответчиком в выплате вознаграждения было отказано, в связи с тем, что данная организация не является предприятием угольной промышленности, что не соответствует действительности. Считает, что отказ работодателя в данном случае является незаконным и необоснованным. В соответствии со ст. 139 ТК РФ его среднемесячный заработок за 2017 г. (за предыдущий год) составляет: 727 201, 29 руб. : 12 = 60 600 руб. 11 коп., соответственно, единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности Российской Федерации составляет: 60 600, 11 х 15% х 34 = 309 060 руб. 56 коп. Также считает, что в его пользу подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая на момент составления искового заявления составляет 34 851 руб. 73 коп. Также бездействиями ответчика в связи с невыплатой причитающихся работнику денежных средств ему были причинены нравственные страдания, так как на причитающиеся ему денежные средства он рассчитывал при распределении своих расходов. В связи со сложившейся ситуацией он испытывает чувство обиды, так как честно заработанные и отработанные денежные средства ему не выдают. При этом никаких пояснений работодателем по сложившейся ситуации не давалось, в связи с незаконными требованиями по предоставлению дополнительных документов он был вынужден бессмысленно тратить свое время и силы для поиска и получения документов. С учетом своих индивидуальных особенностей он оценивает причиненный моральный вред в размере 10 000 руб. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченное единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в размере 309 060, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, которая на момент составления искового заявления составляет 34 851, 73 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб. за юридические услуги.

В судебное заседание истец [С.] А.А. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца [С.] А.А. – ФИО6 действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг в судебном заседании доводы искового заявления и заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Современные горные технологии», надлежащим образом извещенный о дне, времени, месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.48 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 ТК рф.

В соответствии со ст.40 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.43 Трудового Кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии с абзацем 2 п. 5.3. Отраслевого соглашения на период с 01.04.2013 года по 31 марта 2016 года В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с п. 5.3. Отраслевое соглашение на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года единовременное пособие в связи с получением права на пенсионное обеспечение выплачивается работнику работодателем либо в период работы по его заявлению, либо при расторжении Трудового договора.

дд.мм.гггг сторонами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности) было заключено "Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с дд.мм.гггг по 31.03.2016", которым срок действия Федерального отраслевого соглашения был продлен до дд.мм.гггг.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от дд.мм.гггг N 14-4\10\в 649 "О присоединении к Соглашению и продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года" в соответствии с частью 8 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации предложило работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Согласно условиям, указанным в данном письме, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 ст. 48 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Письмо Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15-4\10\в-649 "О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с дд.мм.гггг по 31.03.2016" было опубликовано в "Российской газете" от дд.мм.гггг N 27

Письменного отказа от присоединения к соглашению от ответчика не поступало, доказательств этого суду не представлено.

Таким образом в случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг установлено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие "угольная промышленность" включает в себя, в том числе организации, технологически связанные с организациями по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции.

Согласно п. 1.4. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ действие соглашения распространяется на: работодателей, заключивших соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

В судебном заседании установлено, что в согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Современные горные технологии» является: Подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключение нефтяных и газовых участков, дополнительным видом деятельности является: Добыча угля и антрацита.

Таким образом, ООО «Современные горные технологии» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается добычей угля, что не оспорено сторонами.

Из трудовой книжки (л.д. 9-15) и представленных справок (л.д. 31, 32) следует, что истец с июля 1980 г. работал на различных должностях предприятий угольной промышленности, стаж работы на которых составляет

34 года (с июля 1980 г. по апрель 1981 <адрес> <адрес>, переименовано в концерн «фио7», переименовано в фио8»; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО9 переименовано в концерн «фио10», фио11»; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «фио12»; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «фио13»; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «фио14»; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «фио15»; дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «фио16»).

Из удостоверения, выданного УПФР в <адрес> (межрайонное) в <адрес> следует, что с дд.мм.гггг [С.] Алексею Алексеевичу в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», назначена пенсия по старости.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное пособие (вознаграждение) не получал, что сторонами не оспаривается.

дд.мм.гггг [С.] А.А. обратился в ООО «Современные горные технологии» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждение в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности.

Ответчиком письмом от дд.мм.гггг (исх. 111) (л.д.18) было отказано [С.] А.А. в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку ООО « «Современные горные технологии» не относится к предприятиям угольной отрасли, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ.

В судебном заседании установлено, что ООО «Современные горные технологии» является предприятием, технологически связанным с добычей угля, осуществляющим деятельность по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции. Тот факт, что такая деятельность происходит на основании гражданско-правовых договоров, и не относится к основным видам деятельности, предусмотренным Уставом предприятия, значения не имеет, поскольку указанные договоры имеют продолжительное действие, работники ответчика исполняют обязанности по транспортировке горной массы в технологическом процессе непрерывно в течение всей рабочей смены в качестве своей основной трудовой функции. Кроме того, судом учитывается, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению, таким образом, суд считает установленным, что истец имеет право на получение от ответчика единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, которая в добровольном порядке работодателем истцу не была выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспорены сторонами.

В связи с чем суд полагает обоснованными доводы представителя истца об обязанности ответчика выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в порядке, установленном п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности рф.

Суд соглашается с расчетом среднего заработка истца [С.] А.А., который составляет: 727 201, 29 руб. (что следует из справки о доходах физического лица за 2017 г. (л.д.19) :12 = 60 600, 11 руб. Ответчиком доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности Российской Федерации, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет: 60 600, 11 руб. х 15%х 34 = 309 060, 56 руб.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты - единовременного вознаграждения.

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты за период с 19.06.2018 г. по 30.05.2019 г. составит:

За период с 19.06.2018 г. по 16.09.2018 г.: 309 060, 56 руб. х 7, 25% (0, 0483 ставка/150) (процентная ставка) /150 х 90 дней просрочки = 13 444, 13 руб.;

За период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.: 309 060, 56 руб. х 7, 50% (0, 0500 ставка/150) /150 х 91 = 14 062, 26 руб.;

За период с 17.12.2018 г. по 30.05.2019 г.: 309 060, 56 руб. х 7, 75% (0, 0517ставка/150) /150 х 165 = 26 347, 41 руб.,

а всего 53 853, 80 руб.

Ответчиком расчет, представленный представителем истца не оспорен, порядок расчета признан правильным.

Доказательств иного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца, тем, что не выплатил своевременно единовременное вознаграждение, причитающееся работнику, что причиняло ему нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, которая будет соответствовать степени причиненных истцу страданий, тогда как, сумма, заявленная истцом, в размере 10 000 рублей, является завышенной и не соответствует степени разумности и справедливости, а также перенесенным истцом страданиям.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В судебном заседании истец просит взыскать с ответчика представительские расходы в размере 15 000 руб. В материалах дела имеются договор на оказание юридических услуг от дд.мм.гггг, доверенность, квитанция, из которых следует, что истец понес данные расходы.

Принимая во внимание объем заявленных истцом исковых требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает разумными расходы на оплату услуг представителя, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 руб.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7 129, 14 руб., исходя из расчета: 309 060, 56 руб. + 53 853, 80 руб. – 200 000 руб. х 1%+5200 руб. + 300 руб. (неимущественные требования).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Современные горные технологии» в пользу [С] [А.] [А.] единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в размере 309 060 (триста девять тысяч шестьдесят) рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме 53 853 (пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 129 (семь тысяч сто двадцать девять) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2019 г.

Председательствующий: