ООО Спецдорпроект: отзыв сотрудника

Платят вовремя.

Поскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные.

Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время, начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов.

В тот момент, зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и испольнительному директору [А.] (в те года ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для проживающих в МО  (а таких там процентов 70−75) это было отличным стимулом делать свою работу быстро и качественно, и благодаря этому пораньше закончить.

Но всё хорошее, к сожалению, как и везде рано или поздно заканчивается. С 2021 года за руль становится К. А. [А.] человек, чьё доброе и распологающее к себе лицо становится символом и девизом компании «даёшь пятилетку за три года». С этого момента в компании начинаются глобальные перемены. [К.] [А.] вдохновившись историческими фильмами наподобие «300 спартанцев» и аналогичными, решает, что для увеличения эффективности труда и производства нужно вводить кнут и пряник. Да и самому побыть в роли великого феодала — ну это ли не счастье :)

Вот только кнут достался всем, а пряники только для избранных остались.

Что имеем в итоге: отмену режима «сделал и домой». Теперь всё строго по часам. Представьте, вы всю ночную смену ездили по детекторам, и сделали все заявки. Закончили где-то в районе 5 утра. Вместо того, чтобы как раньше возвращаться на базу и ехать домой — вы будете тупо сидеть в авто где-нибудь в отстойнике и ждать 7 часов, ибо ранее теперь приезжать на базу запрещено. Правда здорово?

Пойдём дальше. В автомобилях компании поставили везде, где только можно видеокамер. Официально — для безопасности, неофициально — чтобы отслеживать сколько сотрудник сидит в авто и чем занимается. Пофиг, что работа сделана. Нельзя сидеть просто так, нужно тогда изображать ИБД.

По поводу ИБД — если раньше работали действительно на результат, то сейчас главное только фотографии для отображения деятельности в системе дельта. Секрет тут прост — больше обработанных заявок — больше денег в итоге у компании. На один и тот же светофор можно выезжать хоть 15 раз, главное отчёты. Эхо капитализма. В некоторых отделах вообще умудрились принять на баланс и обслуживание оборудование без какой-либо технической документации — в случае поломки оборудования никто ничего не знает и не сможет что-либо сделать, только если как-то интуитивно. Русский бизнес, он беспощаден :) Далее, если ранее было разделение по отделам, кто чем занимается, то теперь рабочая единица, так называемый «спецдоровец» — это универсальный солдат. Сегодня ты чинишь светофор, завтра кабель 5×120 перекладываешь с тойщиками, а послезавтра опоры где-нибудь на МКАДе красишь. Т.е. квалификация твоя не «специалист», а «разнорабочий». Молодец [К.] так держать. Красава, чо уж там. Ну, и в результате всех этих манипуляций имеем стандартный набор: текучка кадров, «любимчики» (жополизы) у начальников, отсутствие каких-либо перспектив и роста (к [censored] это, конечно же не относится).

Индексации ЗП за 5 лет не было ни одной, т.к. ТК при окладно-премиальной системе позволяет это делать. Кстати, о премиях. Все переработки выплачивают раз в квартал, отработал в январе феврале дополнительные часы -в апреле за них получил. Ну, а как вы хотели, ваши деньги надо ещё в банке под проценты накрутить. А выскажешь своё возмущение — премию и урезать могут. Кстати, 13й ЗП и годовой премии нет. ДМС — фикция, самый дешёвый вариант полиса, чисто для галочки. Коллективную страховку жизни оценили в 1 млн.

Несчастные случаи на производстве, конечно же были. Несколько человек от постоянных ночных смен словили инсульт. Кто-то ноги-руки серьёзно ломал, падая со стремянок. А так как работа в основном на дороге, то и имели место быть случаи сбития насмерть человека. Есстественно, руководство пыталось деньгами отмахаться напрямую с работником вместо нормальной компенсации и привлечения комиссии. Так дешевле.

В общем и целом, люди перестали цениться как специалисты, произошло чёткое разделение на «рабочих пчёл» и привелигированную касту. Доносы и стукачество — ну как наверное, в любом коллективе имеют место быть.

Обедать вы будете в машине, в туалет ходить — тоже. Ну, или искать где-нибудь бесплатный. Столовая на втором этаже — это не для вас, а для оисной элиты. Вам полагаются лавка стол и чайник с СВЧ в раздевалке, которая к слову сказать уплотнена настолько, что просто жесть. Вентиляцию так и не сделали, летом воняет просто омерзительно.

Есть и положительные моменты:

Всегда чётко — это все полагающиеся выплаты, ЗП всегда в срок, как в аптеке. Спецодежду от обуви до шапки всю выдают, зима лето, вообще без проблем. Химчистка присутствует, довольно качественная. Душевые кабинки даже присутствуют, но я бы не рисковал — подцепить что-нибудь как нефик делать. Инструмент для работы весь выдают, и довольно качественный, придраться не к чему.

Вообщем, подводя честный итог, если вкратце:

1) СДП — это то ещё [censored] завёрнутое в красивую обёртку. Да, ЗП может и чуть выше средней, да и с переработками легко за условную сотку в месяц перепрыгнуть, но за эти деньги из вас выжмут всё, что только можно выжать. Здоровья оставить можно немеряно, потом на эти деньги лежит грыжи в спине — ну такие себе перспективы. Здоровье уходит только в путь, и довольно быстро, имейте в виду это.

2) Квалификация: если вы действительно специалист, то однообразная и бессмысленная работа быстро приведут к деградации. Тоже не забывайте об этом.

3) Ваше ценное мнение никому здесь не нужно, вы либо принимаете здешние правила игры, либо идёте искать другую работу. Никто вам не позволить рушить империю.

4) [А.] — человек неплохой, очень эффективно как грамотный специалист наладил приток денег в компанию и созданные им спартанские условия позволяют исключить «бунд на корабле». Это бизнес, без этого никак. Неоднократно оказывал лично адресную материальную помощь сотрудникам. Но в то же время, надо помнить, что с такой же лёгкостью может и выкинуть неугодных.

5) В принципе, порядок должен быть везде, но в СДП слишком уж явный перегиб в сторону закрученных гаек.

6) Работать и заработать можно, но работа на полный износ.